文小長,勞煩耐心觀看
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https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1749276269.A.5FD.html
先自我介紹本人工作背景生涯工作經驗約13-14年
最近一份工作是在某電視媒體任職企畫近8年
最近2-3個月打算開始找新工作
分享近日碰到的1111招聘經過給大家參考
以下為事情經過
首先在上周六(5/31)我的cake.me跟linkedin同時收到名為1111發來的訊息
https://i.imgur.com/3zSy9wK.jpeg
對方稱是1111 Job Bank 的 recruiting manager,兩邊訊息中的名稱皆為同一人
有鑑於過去在linkedin上也是收過不少詐騙資訊
稍微看了一下相關資訊,本著試一試的心情就有了以下對話
(人名及部分相關資料馬賽克保護個資)
https://i.imgur.com/Iwh5Rcc.jpeg
在上周六(5/31)簡短打過招呼後
隔兩天本週一(6/2)發訊息來聲稱有一個Community Manager的工作機會
想要跟我約週二(6/3)進行電話對談
https://i.imgur.com/k8NQWgl.jpeg
我回覆,並告知電話號碼
https://i.imgur.com/n4r3DSs.jpeg
週二(6/3)到約定時間過後20分鐘收到通知,對談延到下午1500我也是第一時間回答好的
https://i.imgur.com/Y9LAgbO.jpeg
14:55收到該位人資來電,通話約18分鐘
對話內容為對方介紹該職位為1111內部職缺
隨後簡介了一下大致內容,並提及稍後會傳相關資料給我參考
及會再請用人主管與我進行會談
在電話中對方提出互加LINE,以便後續聯絡溝通
電話結束後
與對方+LINE打過招呼後便有了以下對話
以下馬賽克部分皆為雙方人名
https://i.imgur.com/w6bpaPO.jpeg
對話為6/3(二)下午與人資通完電話後
對方傳送該職缺相關訊息,並表示隨後幾天會再與我聯繫
(網址皆為公開資訊)
https://i.imgur.com/SSgAIcC.jpeg
週三雙方並無聯絡
對話來到6/5(四)人資主動發訊息詢問相關進度,我也同時表示已閱讀相關資料
並歡迎隨時可以進入第二環節與用人主管對談了
對方提出請我提供履歷及可對談的時間
再來就是重頭戲 6/6(五)的對話
https://i.imgur.com/yKj9QUu.jpeg
一早對方主動詢問下週一(6/9)10:30進行第二次對談,
同時對方進一步希望我能先行提供薪資範圍
我也評估了自身經歷及該職缺屬性後回應
But！就在提供預期薪資後短短不到3個小時情況完全反轉
對方表示：目前已有其他人選進入最後階段,並發送好人卡一張
由於同日早上9點半才約定好下週一面談
中午也才剛提供完預期薪資
短短幾小時直接翻盤,我也是嘆為觀止
根據過往工作經驗及上述交談經過,我提出了如圖中的對話
認為如果是薪資導致對方直接不想進行之後討論,建議往後不用大費周章
只會浪費雙方時間跟信賴關係
https://i.imgur.com/AusKJ5V.jpeg
人資立即如圖所述回應,表示不是薪資問題
該職缺年薪在100以上
並再次講述是已有其他人選進入討論薪資環節
(題外話)
比對人資先前提供此次職缺相關資訊
同時我也找尋該職缺公開訊息
https://i.imgur.com/9vx3Khs.jpeg
大家可以自行評估該職缺是否有年薪100以上
另外未避免有斷章取義嫌疑 以下附上與人資全對話紀錄截圖供參
https://i.imgur.com/vfeG6JX.jpeg
結論：
無論是否是因為薪資問題又或是1111內部溝通落差
最終結果呈現的就是當天上午才約定好面試時間
同日下午就在提供預期薪資後即刻中止
(截至目前為止 該人資處於如上述對話圖中不讀不回狀態)
台灣人資對待應徵者的態度相信大家也都是有不少體會,
秉持著獨樂樂不如眾樂樂將此次事件整理過後分享給大家作為參考
感謝各位耐心觀看

這個還好吧 都確定無法錄取你了 再面試也是浪費你的時間

看起來內部溝通有很大問題

看起來沒問題啊，就提早找到合適人選了

其實不用講那麼多 以後只要是對方主動講的就是主動講薪資範圍 沒有就不要再繼續台灣傳產跟台灣人資就是垃圾廢物

其實我也覺得沒啥問題，既然你心知肚明，爭這一口氣有什麼好處嗎？人家也沒騙你或煤氣燈你啊

沒有什麼問題阿,你開頭說工作經驗很久但在意這什麼點

我沒有覺得你分享有問題啊，只是覺得人家作法也沒啥問題而已畢竟又不是先錄取你才取消。面試過程本來就有很多變因會造成付出的心血白費，不管是薪水還是內部因素都有可能啊～看開點

這種給不起錢的公司本來就不要去,讓他倒至於那些願意低薪去的,就祝福他們

推分享 但有時候也真的是那半天上頭有新的決定不一定真的雷你 但體感極差也是真的

我個人覺得沒什麼問題，就是其他候選人的進度比你快當然有些比較會演的公司會把面試走完就是了。但實際的狀況就是你的這一次面試有或沒有都不影響結果

為什麼台灣公司訊息都是英文？

就你薪資開太高，公司付不起，建議未來除非心儀公司，一律先問求才公司該職位薪資減少雙方時間

不懂你的訴求是什麼

但換個角度，如果該公司已知不會錄取你，還是走完這個面試其實浪費了你更多的時間成本至於你說極短的時間，其實半天不算短，如果上午一場面試有結果，下午其實就可以通知其他候選人後續的流程取消了

做企劃有這麼好賺嗎？就算給你期望年薪5萬5，公司就算年終多給你6個月，也沒有破百萬，那講白了，人資講的是對的，不是薪資的問題，而是他們已有適當的人選，所以不想浪費你的時間，這個我看來沒問題，對方很合理。打錯，就算給你期望「月薪」5萬5至於這主管職務有沒有到年薪百萬，我認為那都是話術，真的要等核薪下來才知道，因為他說的年薪搞不好是把不確定的最高年終都算進去了

我個人覺得這個還好 應徵者資訊本來就是隨時會有變動你這邊在跟人資洽商時，有可能用人主管就說就找A、B來面試就好，但台灣人資各種奇形怪狀也是蠻常見的

推原PO認真分享

推分享，台灣recruiter整天要面試者提供所有資料結果自己在招募時連個range都給不出來才可笑搞半天浪費時間的一大堆

沒有就沒有了啊，天意吧，搞不好會有逆轉也不一定，現在就要吵?

我是覺得反過來想就好，你遇到一間喜歡的公司已經錄取你你還會走完接下來的其他公司的面試嗎?或許你會，或許你不會，但你會或不會，就相對會反映在你對於你現在遇到的狀況的解答

推 認真分享

很正常！有便宜又好用的人，幹嘛跟你繼續談？但這種公司不去也罷！薪水都出不起，去也是被當奴工對待

拍拍你，放下一次不愉快的經驗，下次再加油吧。覺得很有趣的是人資前面都英文，然後提到薪資以後改用中文回覆，哈哈

第一次跟HR談就該問薪水 HR不回就不用期待太高

完全不正常的爛公司，連徵才都做不好還有什麼事做得好

推 Mayfair 對！哈哈哈

前面幾樓覺得正常？我是願意相信是人資說法已有人錄取，不過告知時間點其實太剛好了，應該是可以有更好的處理方式，以及後續不需要不讀不回啦

1111薪資很低，我有10多年的客服經驗，之前請我去面試客服主管的缺，然後最後跟我說這個位置他們標準薪資是28000

哇噻 也太低 臉皮真的很厚欸

客服主管2.8萬？那客服人員能給多少….

那個…只要是月薪四萬以上都會是寫「面議（經常性薪資達4萬或以上）」這類的字眼，不一定是這個職缺只有四萬，你可以參考其他肯定超過四萬的職缺就知道了

中華電信簡章，基本上20個月，所以進來至少年薪80，全公司平均年薪150萬，一樣寫4萬以上https://i.imgur.com/HZOh9Jf.jpeg寫4萬以上，你能力夠進來平均10萬月薪也輕輕鬆鬆，至少同一份簡章我同梯的就有

法律規定4萬以上才可以寫面議 不是說那個職缺只有4萬

客服主管給28K很瞧不起人..有些公司行政助理有38K以上耶..

給2萬8也太可笑

要面議都是要這樣寫，不是只有4萬。其實還滿常見的，就算是大外商一樣會有人選突然敲定的狀況，還真不一定是薪資問題，通常遇到了也就摸摸鼻子算了，不過如果真的那麼在意薪資，建議在最一開始就直接問可以少不少事，獵頭找我也都是直接一開始就問薪資

你的公佈跟公司做法都沒問題，就是奇蒙子真的不太好，時間上可能巧合吧

面議/經常性薪資4萬以上就是一個應對法規的寫法而已看完覺得很高可能真的跟你開的薪資沒啥關係但對方的處理方式滿糟糕的就是了 真的會讓人不開心

高階人才或是獵人頭公司來找應徵者，應徵者基本上可以直接回覆說這個薪資範圍大概在哪個區間，這樣可以節省時間高階人才本來就該在意薪資，這個職位跟工作內容你都不在意了，那還叫什麼獵人頭挖角高階人才，總不會出一個年薪50萬的叫高階人才

還好你沒去，去年任職1111某部門無加班費且起薪很低，有全勤獎金那種但遲到一分鐘就沒了，完全不推薦去這間公司