到職日：2019.1.5
最後工作日：2025.6.22
公司特休制度：曆年制
到職日當年給10天年假
2020～2024每年年假15天，
2025是20天(假設有做滿一整年)，
每年都休畢沒有遞延或換錢
提離職後，跟HR確認離職之前可使用特休天數，HR表示公司採曆年制，因此離職的當年度，
特休天數應為在職日天數/365*20 = 9，並再三強調絕無違法，因公司從到職到離職給的天
數優於勞基法很多。
我的想法：
(1)「從到職起到離職的總天數優於勞基法很多」
過去年度已用畢的假就是已結訖，且每年年假都使用完畢無遞延，為何可溯及既往計算天數
？
(2)離職當年度，是回歸周年制計算離職前可休天數，即2025.1.5起，我就享有15天年假
，而且不會因當年度何時離職變成用比例計算，公司今年給的20天中，有15天是勞基法低消
，不能違背
(3)我的理解是：我是2019.01到職，若預先給假，只有第一年有這樣的狀況(入職當年給10
天，滿半年享3天(低消)，公司多給7天(優於勞基法)，2020還沒做滿一年，公司一樣給了15
天，但這個組成應該來自於2020.1.5起滿一年有7天 + 公司優於勞基法給8天，以此類推，
因此沒有HR說的預先給假的狀況，且每年結算年假時公司並沒有與員工任何形式溝通說明已
預先休了哪一年的特休 (如果有，HR就直接拿出來堵我的嘴就好何必浪費時間往來)
(4)
我提問HR：依照公司計算方法，在2024年年初就預先給了我2024一整年的年假，假設我2024
有做滿一整年(即2024.1.5～2025.1.5)，那我想請問(2025.1.5～2025.6.15)的年假，什
麼時候要給我？
HR：不能這樣算的，因為公司不是用周年制計算，無法直接換算
(我無言)
提問懶人包：今年六月離職要拿滿15天特休，還是依今年在職比例計算？謝謝

我看是依在職比例算，給9天還多了

https://calcr2.mol.gov.tw/RestDays試算週年或歷年制應該都一樣天數,該怎麼爭取到請自行決定.

https://i.imgur.com/2WeLvol.jpeg未滿一年就是照比例給，至於公司多給的…就看公司內規吧！

你的癥結點是公司認為假是預給的 但勞基法是規定滿年資才給你 公司如果主張是預給所以優於勞基法 就拿

你理解的基礎就錯誤了，到職即給假的公司是沒等你滿一年就預給你勞基法說滿一年才需要給你的假，也就是法規滿一年後才發的7天在到職日直接發再加上公司特休而不是第一年免費送假，所以離職直接按比例算

勞動契約出來講 不然上勞工局爭 你低消就是能休15天

通常會優於勞基法的公司 不會因為你離職就佔你這個便宜

推文有人貼了不管用曆年還是週年，離職的哪一個年度就是用週年計算，由於你是2019/1/5到職，到2025/1/5就滿六年，勞基法5~10年雇主應給予的特休為15天，所以公司至少就是該給你15天。

第六年的在2024應該給過部分了搞錯了^

原本就照優於勞基法的部分給你 現在給的也是優於勞基法的天數 所以你是哪裡不滿惹? 想用回勞基法 那你還要多吐很多天出來 不想照勞基法 那就是現在公司多給妳九天是多賺的有個好理解的算法是公務員的給薪方式 私人公司給薪水都是上完一個月之後給你前一個月的薪水 公務員是上班第一天就拿這個月的薪水 假設公務員想不開在月中離職 那他1日領到的薪水 還沒上班的部分就要吐還給國家 你公司在你上班的第一天就先給你一整年的特休假 你上完整年當然沒問題 但如果上到一半就離職 那當然是要吐還原本多給的