親戚的兒子去年年初出了車禍，
好像雙腳骨折還蠻嚴重的。
住了快一個月醫院。
前幾日聽到親戚在聊天問傷病留停的事。
仔細聽下去才知道，
原來她兒子因傷留停已滿一年，
上個禮拜公司打電話來問能不能復職，
如果還不能復職，
公司要他回去辦理離職。
(他工作好像是主要是開車之類)
但她兒子復原狀況好像不是很好，
那天看到他走路還蠻正常啊，
只感覺上下樓梯似乎不太穩。
問他；他說他現在沒辦法開車，
腳還不能很好的控制油門和離合器。(不太懂)
但是親戚兒子似乎為了資遣費在糾結。
聽說他在那家公司待了8、9年。
目前在想個說法，看能不能請公司資遣他。
(他存款似乎都用在這受傷這一年了)
其實他們家經濟狀況算有點慘，
他爸似乎好吃懶做外加最近中風，
都是靠親戚之前的退休存款才能過活。
雖然和他是親戚可是沒什麼往來，
但雞婆慣了還是想幫忙問：
這樣的狀況要怎麼解套？
各位會怎麼建議他？

回去讓他砍，沒其他辦法

去找別的工作

裝睡的人叫不醒，找不需要踩油門離合器的工作補充說明一下，建議取得醫師證明，而不是單純的自述，畢竟你是要跟別人討資遣費https://i.imgur.com/Mgd1a78.jpeg然後參考一下，上面雇主「可」，下面是雇主「宜」，意思就是可以終止契約不是必須給資遣費

如果是因公務出車禍，回去要資遣還算合理…

樓上，標題說不是工傷，而且職災留停可以停兩年，一年的是普通傷病留停啊，工傷好像沒有期限？

(我只是想委婉的說，自己出車禍就離職吧，公司沒欠你….）

我也這麼覺得，不過有醫師證明的話，還是可以爭取看看資遣費，只有自由心證的話確實趕緊找工作比較實際

沒甚麼解套的 請醫生開證明 不要自請離職讓公司資遣

問題不是醫師證明，是回去表演我有意願要認真工作，但是各種搞砸，讓公司依無法勝任資遣，非工傷開醫師證明沒有用你想要資遣費就是回去表演有能力協調公司直接生資遣給你的話當然最好，但假設你有那個能力，不應該會在這裡看到這篇文章不要提任何現在身體狀況如何的事，那個留下記錄對員工不利，回去就是我有意願、我要錢、我要工作...但是搞砸場子

就回去上班。公司叫你開車就說我腳痛，讓公司資遣你。

先和你親戚確認那車禍是否為職災?如果是職災可以向財團抱歉....我沒注意到最後的括號

合法的做法應該是回去上班，跟公司申請調職到不會受到腳傷影響的職位。如果公司不願意的話，哪依法公司必須引用勞基法第11條第五項資遣，並給予資遣費和非自願離職單

連演都懶就無解，我建議你不要給建議

我以前同事是在家摔傷，因不良於行請假，結果公司竟把她勞保退保，她是兼職 ，保額才給她投11000你那朋友應該對該工作不太有意願繼續？才會都要被逼退而想要求對方資遣，以字面看來確實並非他主動離職，如果公司勞保繳費正常應該不會反對？最近聽到一個不可思議的，說離職跟公司要了一筆幾十萬退休金公司好，還說要領資遣費公司也好，就這樣她領了半年6成薪，她在那做20年，誇張所以刊起來資遣費應不是雇主再拿錢出來，那這樣雇主並不吃虧啊，我說的拿了退休金還領資遣是蠻超過但公司卻好，重點其它離職員工的公司都給資遣