作者:
icecloud (SixteeN)
2025-01-14 12:01:25小弟即將從現公司離職, 入職日是2021/06, 離職日是2025/01/17
公司滿一年給12的年假, 每年從1/1重新計算,
HR目前說因我2025只工作17天, 只算1天給我, 但我查勞動部的資料,
只要2024有工作滿一整年, 2025/01/01起就享有12天的年假才對.
想請問板友依照台灣勞基法, HR算法是正確的嗎?
先感謝熱心板友回覆!
作者: robert09080 (Aspettarei) 2025-01-14 12:13:00
看勞基法的意思依規定滿一年給你 7天特休，應該是不能依比例收走，優於勞基法的特休是多給的，收走或依比例應該不違法
作者:
icecloud (SixteeN)
2025-01-14 13:21:00歷年制
應該是要給2024的部分12天+2025的部分四捨五入1天吧
作者: beareight 2025-01-14 15:29:00
滿三年勞基法應該是14天，還有樓上2025年上不滿一年沒有按比例給1天這種東西吧？！
對是14天，我是用GPT查證的，它沒有糾正這錯誤XDD
作者: llth99 (被窩廢人) 2025-01-14 16:07:00
只要離職，歷年制都要回歸成週年制，因為2025年沒做滿，所以原PO今年可以用的特休天數應為2024年6月時做滿得到的14天的一部分(另一部分2024年就休掉了)，原PO沒給實際的到職日，所以你可以自己上勞動部的網站試算，用歷年制的算法，拉到底下會有圖示跟你說每個區間你應得的特休天數。
原PO是不是以為 到了換新年後 假就要一次給足 不管有沒有做到年底？
作者:
icecloud (SixteeN)
2025-01-14 17:30:00對! 因為公司年假從1/1重新算 我以為新年就給足我問hr 若沒離職 可以把12天休完再離職嗎?hr說也可以這樣 所以我才有新年後假一次給足的認知
作者:
gamer 2025-01-14 18:12:00完全依照勞基法的算法應該是2024/06開始公司要給你14天假所以理論上只要2024+2025加起來有給你14天假就不違法
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icecloud (SixteeN)
2025-01-14 18:25:00樓上是指202401-202512, 共14天可以使用?
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gamer 2025-01-14 19:20:00因為特休週年的計算是滿年度的哪一天給，所以理論上你在202406的哪一天會拿到14天假，可以用到202506。然後前一年度沒休完的的應該在2024年6月折換薪水。所以以你的情況如果公司2024到你離職前有給滿14天，並且前一年度你沒休完的假有折讓薪資給你，哪就是優於勞基法的計算
跟他哪天給你沒關係，你只要到職滿三年第一天就是有14天
可以自己算看看，離職回歸週年制，整個2021/6-2024/6在職期間你總共會有特休3+7+10+14天
作者:
icecloud (SixteeN)
2025-01-15 21:05:00我後來放棄跟香港HR爭取lol 感謝各位熱心回覆