作者:
okok1876 (okok1876)
2025-01-09 20:38:41原職:專案管理師
性質:派遣
通勤:7分鐘，騎慢一點10分鐘
薪資:46500，年終1.5
福利:旅遊補助6000不需證明、三節各1500，提供停車位
氣氛:融洽，同事主管都很nice
工作強度:普通，不加班，但主管時間概念不太好，常傳達錯誤deadline
新職:專案行政
性質:正職
通勤:開車30分
薪資:45000，年終2.5
福利:供午餐，無旅補，無三節，提供停車位
氣氛:未知，但面試官感覺蠻nice的，都面帶微笑看我講話(?
工作強度:不加班不出差，除此之外沒有更多資訊
個人背景:
私立大學畢、無證照、孩子未滿2歲、家裡有後援
本覺得孩子還小，方便就好，所以也接受了派遣性質的工作
會開始思考換工作是因為今年已被預告薪資有可能會減到1成以上
然後每次換約都要空窗1~3天，今年不同人力公司得標，甚至可能空窗到1.5個月
等於領不到完整的年終獎金，變相再減薪
加上公司體制多少對派遣人員還是有不友善的地方，所以萌生辭意
但就是工作強度舒服、同事主管好相處，離家近得過份這三點讓我很難割捨
新職的話，通勤時間變多+需要多負擔通勤費用(粗估一個月3k)
雖然供餐但習慣是自備午餐，所以沒什麼爽到的感覺
但正職對我的吸引力太大，也算是一種保障，不用為了換約渾沌不明的等待感到擔心
家裡沒礦，需要一起扛家計，南部+學歷來說這兩份工作薪資已經算是不錯
真的苦惱到不行，很怕自己有什麼沒想到的盲點故尋求建議，
不知道大家會怎麼選擇?
請大家幫幫快煩死的working mommy T__T
跟原公司談談是否有轉正的機制 沒有的話 如果不需顧慮小孩接送時間之類的 往正職發展至少保障好些但秉持著跳槽薪資不往下談的原則 是否再找個薪資高點的正職?
作者:
soleil99 (Play the Game)
2025-01-09 22:24:00選正職啦，心理上踏實很重要
作者: skm16476 2025-01-09 22:30:00
當然是正職，你也知道派遣沒保障，哪天業主不需要這個缺了，你就直接失業了
作者:
nextstar (Le Bonheur)
2025-01-09 23:02:00你就想你要當小三還是正宮就很好選了
作者: ezez1010 (Chris) 2025-01-10 00:31:00
當然是正職 雖然薪水沒差太多
作者:
EKman (攻略)
2025-01-10 08:16:00正職優先，邊做邊繼續找個近一點的
作者:
YCTING 2025-01-10 08:33:00一定是正職 照勞基法要資遣也不是這麼簡單
作者:
nesibe (有容奶大)
2025-01-10 08:46:00繼續找高一點的 不然你心裡一定不平衡 以你現況至少月薪數字多個3-5k又是正職你才會舒坦
作者:
sc1 (sc1)
2025-01-10 10:01:00孩子的爸爸看的你的問題怎麼說
作者:
fim (不空)
2025-01-10 10:15:00要減薪就不用考慮了
作者:
Klauhal (赤)
2025-01-10 12:05:00要減薪就轉吧，沒什麼好留念的
作者:
q4609369 (Bravo)
2025-01-10 14:51:00如果二選一 ，一定是正職如果也能接受減薪後到薪水，那就是找家裡附近，並且找減薪後級距的職缺 應該會有更多選擇
作者:
tara75 (tara)
2025-01-11 13:01:00本來覺得原職 看到後來減薪又空窗？太雷
作者: a28124209 (yo~) 2025-01-11 13:06:00
派遣真的不要
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2025-02-15 17:02:00完全不需要考慮 跳脫舒適圈還沒長進的薪水 有必要跳嗎？