簡單交代一下背景：
父親，上班族；母親，家管；兒子，無業
我：餐飲業店主
前些日子一名父親(偶爾客)在消費結束後看我不太忙，說想找我討論一些事，他先是稱讚
來店裡將近一年多的幾次來訪，覺得我店裡氛圍不錯，感受上他也覺得，店裡的員工相處
氣氛和樂融融
之後父親話題切入主題，他表示他和太太討論過後，希望能請我幫一個忙，到此，第一次
閒聊結束，因為我剛好又要接客，便中斷
父親見狀連說抱歉，願等我之後有空些再來提，總之謝謝我
昨日該名父親，這次和他的太太於今日再訪，向我說明他們想請我幫忙的事
他倆有一兒子，今年2X歲，大學畢業後做了幾份工作都不長久，之後的現狀是，整天都在
家打遊戲、不然就睡覺，除了吃會下樓外，其它時間就是躺平，對人生也沒目標
幾乎沒有什麼朋友，個性內向
兒子先前的工作經驗，據夫妻所述離職原因是：做便利店覺得雜事很多，做產線的覺得枯
燥乏味，做技術類覺得自己學不會學習慢+老被罵
薪水高低是其次，但他覺得感受不到什麼未來希望，所以慢慢也變成啃老族，而最長工作
時期半年，短則一星期
夫婦希望我能同意聘僱他兒子
說法方面：他倆朋友的朋友認識店主知道有缺人，他倆得知後便希望能介紹兒子去試試
他兒子的工作薪資和保險部份，夫婦全額負擔並，並簽約保密協議
夫婦單純求個有個場所能讓兒子待著，好過一直這樣荒廢下去
我就當多一名免費員工，倘若他兒子真的待不住，或是我們店家覺得他不適任，都可以結
束
最後，夫婦表示，覺得自己無法單獨幫助兒子改變現狀，希望能透過我的幫助，給他們的
兒子一個新的開始
我的問題
第一次遇到這種請託@@
我該不該讓現任員工也知曉此事，我該跟原本的員工怎麼談？
目前知曉此事的人，有我與店長，店長表示沒意見
其它不足或未及思考的方面還有那些？！
若有閒餘，還請不吝撥冗回覆，謝謝
ps請勿抄文或轉文
-
昨日已見過該求職者
我先電聯夫婦請他有空，可下午過來來面談
簡述看到的狀態：
正常男性身材再略瘦，髮長至耳下樣、貌略為頹廢，無菸酒毒等習性
我們這方經過討論，也是願意給與他一次機會嘗試
便跟他說初期先以，五(晚)、六日(午晚)三時段，做做兼職
希望他能在我不在的時間，和同事一起共事的有趣味
(我下禮拜就回台灣，最快也要10月或明年1月再過來)
見氣氛有點乾的同時我開了個玩笑，希望你不是來這把妹的XD
若一切都沒問題，自下月開始我們歡迎你，加入我們這家小麵館，一起同努力
薪水保險我照付，實際總額我與夫婦收取一半
其它合約就如先前談話
目前團隊也都同意，在間峰時段多一雙手打雜
一切大致抵定，日期我預設就到今年底前，其它方面就依變化，希望會是好的局面。

能幫就幫 但這不能跟員工講吧 就當作一般員工講了一定會出事 保證員工會說溜嘴讓兒子本人知道

花錢請兒子上班?這才是他兒子廢的真正原因吧,感覺不到生存壓力,誰想努力賺錢啊。他還不如回家告訴他兒子他們家破產了,大家一起過苦日子。

千萬不要，這種連便利商店跟op都做不下去的，近來也是難用！而且劣幣會驅逐良幣….

免錢的最貴 建議不要 出事後對方父母真的不會怪你嗎

小孩八成有病

覺得一切照規矩 最底薪 做清潔工作或一些簡單的 如果真不行開除也比較好 不要收錢真的會有很多麻煩又要當保母惹一身腥

你願意幫忙的話 先請父母勸他去諮商 (父母自己也應該要去諮商) 自己還沒長出力量就被爸媽安排去就業 應該不會有什麼進步的

他小孩的問題是毫無生活壓力，所有開銷都有父母扛，那當然一個不順心就跑了，跟做什麼工作哪有關係跟之前某篇講的一樣，老爸老媽有錢就安心躺，不要那邊甲鬼甲怪，這就父母養出來的

同意「免錢的最貴」,你會上來問,就表示你有考慮讓他來

一個被寵壞而且沒有金錢壓力的人你敢用？你覺得他比較有可能認真工作為你帶來0成本的收益，還是比較有可能成為店內影響客人影響生意的未爆彈？

但是請神容易送神難，多想想

免錢的最貴 心裡可能是覺得做好事 但請神容易送神難

有這種想法難怪兒子會廢成這樣

建議不要，一個成年人連自己獨立負責的概念都沒有，你覺得他會好好對待他的工作？我看只會害你的店被負評吧

根本原因是他兒子根本不想工作我不覺得你幫他會有什麼改變

千萬別，到時候有問題麻煩一堆，還被講閒話說你僱用免費勞工怎麼還ooxx

雖然他兒子就此改變的希望不大，但若是他能習慣工作，也未嘗不是一小步

不要去碰人家家務事 再熟都一樣

難 真的難 要本人自己想通了 動機沒有很難推得動

他兒子絕對超雷我覺得你如果要幫他兒子，不要收夫婦的錢這樣要辭退比較不會有負擔

這父母聽起來從小就溺愛小孩，這種做法根本不是為他好

直接拒絕，就解決你的問題。接受請託，就會衍生更多潛在的問題。店家是營利事業，不是慈善機構。

清官難斷家務事，有這樣的兒子也是父母自己寵出來的，勸你不要自找麻煩

你怎麼幫？到時不是你去善後，就是店員們，你等於找一個麻煩來破壞店裡的和諧。以前我們公司也是找了一個無社會工作能力的人進來，因為是老闆愛將的家人，最後是靠犧牲我們這些和他在工作上有接觸的人，一起幫他擦屎才渡過難關。但搞到最後，就是大家朋友也做不成了。老闆最爽，什麼都不用做

我的話不敢接 沒意外是個雷包要讓你接盤 誰知道你是第幾個被提出配合的 至於要怎麼拒絕就自己再想想 可以說目前人員滿編實在沒位置可以安插 硬要加一個人也會讓員工起疑心是不是要裁了誰 對團隊不健康

照程序來，讓他父母回家詢問他的意願，然後面試，面試覺得可以就聘用他，一切照面試一般員工的程序去做

不是親戚有人情壓力那種，千萬不要，其他員工看到這麼廢跟他領一樣，不是一起爛就是內心堵爛

父母付薪水… 孩子這樣教的喔==上班族也這樣玩 我還以為是大老闆

結果他兒子沒事也在划ptt.…

照正常面試程序+1，店內如果有缺人，請對方來面試看看，對方如果沒有工作意願，那也不是你想幫就能幫的，如果面試感覺還可以，那試用看看也無妨。

要廢掉一個人，最簡單的方式就是不要讓他吃苦

當然拒絕或是請他們按照正常程序來呀，首先啃老就是寵出來的，現在只是換一個方式寵，對他們兒子一點幫助也沒

不要答應! 根本沒必要 只是自找麻煩你說請他們吃頓飯那就算了

先面看看狀況如何，請神容易送神難

這父母是什麼洨

有時候是父母太心急，以前我只不過待業久一點，也是這樣被推出去，因為不適合我，面試完最後還是決定不去，後來還是靠自己找到工作，不知道他們在窮緊張什麼 =.=

千萬不要，這種就是製造困擾

現在多的是一個員工毀掉一間店的新聞 三思

千萬不要, 勸父母把孩子趕出去斷金援吧

對你沒有任何好處的情況欸 而且家裡有錢好好在家裡啃老也沒啥問題吧 至少不是出去揮霍

真的寵壞 op也做不下去問題很大op如果是科技廠run貨也做不來真的很誇張

還要爸爸幫忙求職的人你也敢請

可憐天下父母心...

還是應該要面試兒子 該他聊聊看再說吧

你是在做慈善還是做生意？

建議不要，除非你做好敗掉信譽名聲的準備另外建議諮詢一下有沒有違法疑慮，勞健保怎麼算畢竟表面上他是你員工，至少工作要有保險吧

天下父母心 給過機會吧

餐飲業比他做過的那些還操，我猜撐不到三天

好慘喔 哈哈出了事 還不會問當事人想法 全部人都是白癡 哈哈

這還要考慮喔，完全就是雷包預備軍，沒幫忙就算了搞不好還扯後腿，直接回沒有缺，他們自己去開店給兒子上班

當然絕對不要幫阿~你傻了嗎？你拿公司的薪水，當然要替公司盡心盡力，找最好的人選進來，結果你現在因為私人關說，把一個你明知道問題很大的人招聘近來，公司是因為相信你的人品才接受你的推薦，結果你推薦甚麼人進去？你是收了什麼好處了嗎？

不要

請他就是害到你員工 你確定？

太神奇了，我遇過富豪爸媽，對自家兒子也沒那麼不惜成本

當然不要啊！要設想到最壞的情況，不要到最後連你的事業也賠進去～

不要找自己麻煩

當然不要，感覺是家裡寵壞、沒有經濟壓力的孩子。就算你真的想幫忙，也建議走跟其他員工一樣的流程，未來才能避免各種問題，甚至於不適合時請對方離開。

聽起來超麻煩的 先不要

免費的最貴是不變的真理

剛看到的新聞 :「被診斷出發展遲緩，開始領取補助生活」「精神科醫生在作證時指出，由於伊藤的語言性IQ超過平均水平，因此外表看起來並不像有障礙。」title : [新聞] 14歲開始援交！櫻花妹是要說 : 在台灣的制度...居中的「中間值」是沒有補助的例如 : 未達到徹底耳聾 屬於中間度的聽覺障礙

免錢的最貴，這種廢物請了最後一定送不走

免費最貴 可憐阿 直接拒絕免費的 改天擺爛 你怎麼管教人家 又不是拿你的錢叫他父母送去幼兒園試試看

這種八成很雷 看要不要

感覺就超雷的

小心劣幣驅逐良，你的工作場所會變得一團糟劣幣逐良幣

千萬不要，到時候出問題對方一定叫你扛責任

風險太高了，少則擺爛其他同事不爽，然後父母又一直拜託再給幾天機會，更慘是直接造成營業損失，譬如得罪客人，或把廚房燒了（我真的碰過隔壁店的有夠白目）。

你付錢的你最大，拿人家父母的錢給他你反而難做事

父母捨不得斷金援並把孩子趕出去住，孩子幹嘛辛苦賺錢？

看不懂這有什麼好考慮...

免費最貴 阿彌陀佛

你就僱用他 跑腿啊～多一個免費的人力就是最簡單的事情給他做！不要重要的反正他父母也只是像花錢買個心安～他父母也不容易 能幫就幫吧！人脈的累積 或許你某天也需要人幫助！

如果他在餐點下毒，或引爆瓦斯自傷，前者是他家人要負責？後者你願意負責？這就是答案了

你以為是免費的人力，結果你是免費的托兒所。他犯錯了你還沒資格教訓他，因為你沒有付錢給人家。但是他如果造成客戶損失或者發生職災，你老闆負責。

建議不要，請神容易送神難

有這種父母 難怪有這種躺平兒子

開店不是做慈善,請這種人來早晚會出問題的

他爸媽怎麼不先斷他金援趕出去

愛做不做等等變成跟可不可事件一樣 爸媽回你一句又沒領你薪水還想怎樣 後悔都來不及

這種一定超雷，搞到上法院你確定你可以？

可以雇用，但薪水你付，就當一般員工聘用不要讓他爸媽付薪水，到時要是雙方不愉快被反咬一口說你沒給薪水沒勞保之類的，更麻煩- -反正你店裡剛好缺人，就用他啊，都能做便利店不會太糟吧

樓上要不要再讀一次文章？人家連便利店都做不下去

我覺得你很善良，上面有蠻多提點了，如果都有注意到，也是幫助人積陰德

不要接

你有好的管理手段，而且對你業務來說真的有幫忙可以嘗試看看，但你一定要以你的利益為出發去設想這個人要怎麼用起來。而且對你整體的利弊為主，基本上先好好的面試很重要，不要去想人情的問題，就當作獲得一個可能可塑性很高/在你有好手段下，可以穩定輸出的員工反正永遠把事擺在人前面，而考核這個人之後你覺得能用的情況下，你要對應的管理手段現在這種社會環境本來就很容易消磨年輕人而餐飲業比較多人的互動，說不定比較能帶動他想做事還有積極正向的情緒，那對你來說這個人應該就是能用了只要他有基本細心與社會社交能力，應該都能趕得起來

推原PO做了一個好的開頭 也祝未來是好的發展