雖然試用期跟正式薪水應該是一樣，在錢錢上影響不大。
但我還是很困惑，所以來問各位大大的想法。
我的新公司試用期是80天，
在合約到期的前一周左右，主管有找我去談談目前的狀況，
口頭說會再延長試用，延長多久沒說。
然後這件事就再也沒消息了XDD
直到我的試用期過後第2天，才看到我的新合約，也才知道我被延長多久。
(如：試用期到5/12(周日)，但14號才拿到新合約)
且合約也不是從試用期之後開始押新日期，
而是從一開始的簽約日直接加碼。
我以為我會拿到的：5/13-6/13
實際拿到的：2/23-6/13 ???
我一直不懂為什麼是從舊日期再往上加，
聘期不是一段一段要算清楚嗎，還是試用期是特例?
此外，我一直以為聘期會跟投保勞健保有關，
因為前公司是只保簽約期間，有簽新約才會繼續保，
所以在約到期的前幾天，就會趕著後續的聘用流程。
但新公司感覺很隨性???
人事說合約的日期跟投保沒關係，
因為都有保，所以合約簽完之後再交就好。
總覺得，
對我來說是沒什麼損失，
但就是有點...不尊重?
還是其實不尊重本來就是職場的常態??
需要調整的是我的心態嗎 XD

延長試用不是被開的前兆嗎？

勞基法沒有試用期你不知道嗎？

那些只是藉口, 只想開除時節省成本不付資遣費跟奴隸化建議ride donkey find whores 趕快找別工作

樓上找whores !?

Whores 笑死

無限延長試用之術?原波請持續更新後續

還好吧 這樣寫才知道你整個試用期是多久

藉口而已就想凹又不資遣

有點再凹的感覺

就是在凹

薪水可能沒差,應該福利等有影響.樓主還是找新工作吧

就是凹人，很鳥

資遣費還是要付，除非是簽定期契約

這種東西就你們公司自己內部的作業用而已，對投保機關來說你就是這間公司的一般員工了

就是凹人啊，但台灣勞資，資就是比較強勢

就努力改進聽建議，過關就好，除非也不合適

騎驢找雞XDD

主要看你們試用期跟正職薪資福利待遇差在哪，一般試用期定3個月內是因為雙方都不用預告期就能隨時走人或資遣(當然還是依勞基法相關條文)。試用期就算訂超久，只要任職滿3個月，公司想資遣你就是要預告、給謀職假、資遣費、非自願職離證明…等。

好好珍惜試用期薪水不會比較低的時光阿

就是給他一拳 叫他們人資出來然後打給勞工局問他什麼是試用期 試用你老媽可以嗎

看公司 如果跟一般員工一樣那就是你不太ok 要再多看一點

如果試用期跟正式沒有所謂的差異，譬如薪資、職稱等，基本上入職第一天就是正式員工也不用在乎公司怎麼樣，像我之前是講好過試用期後加薪3000，結果拖了半年我提離職才跟我說忘記這件事，人資總是有各種理由拖欠~~

怎麼感覺這是以試用期之名行臨時性工作之時實

讓我想起之前有待過一間公司也是被延長試用期，一開始以為是自己工作學習太慢，後來延長也通過了，公司卻宣布倒閉，我才知道其實跟工作沒關係，是公司營運有問題，連試用期後該調的薪資都有點困難藉故延後，所以有時候被延長試用期不見得是自己的問題。

騎驢找雞 都市人真會玩

以後弄個試用期凹你 說不定就合法了

看自己加適用期能獨立嗎？自己心中有答案，年青有人要人老沒專長，不好挑巢

你如果表現不好、按照規定給你機會改善不行就開除了，跟你講試用期只是不好意思說出來你很爛而已

這個很明確是要你自己離職去找新工作了喔，公司主管或同事那邊覺得你能力不足，未來來提升也有限，你想留下來就努力一點，臉皮厚一點的就撐到他們受不了主動資遣你

之前遇過一間公司是每三個月會要求延長試用期或是請員工接受減薪就給過試用期，供你參考。

遇過延長試用期的說法是不夠社會化，原來將營運數據化後是不夠社會化….