同事昨天離職(和我同職位算我的主管)
老闆今早就找我開會聊，這個空出來的職缺是要由我當主管呢?還是另外找主管缺?
老闆問完我，看我遲遲沒有回答就問我是否要想想看?我就回答是
考量的點是，先前的工作內容算還滿輕鬆的
主要是做(產能&人員效率&機台稼動率統計、製令流程卡製作、訂單進度追蹤)
及一些文書雜事等等...
原本同事離職後，他的工作當然也交就接到我身上
除了做他原本的工作(生產計劃規劃、原料採購、召開生產會議)
還要做iso9001換證準備、IATF16949上課及認證、碳盤查&碳足跡上課及認證
接主管職後還要擔責，先前不小心得知前同事的薪水其實也才比我高5、6000左右
好像怎麼想都覺得不划算....換作各位怎麼想呢?

我選不接，輕鬆做就好

當然是要求把離職同事的薪水轉到你身上啊

接，萬一新主管想洗部門跟你不對盤，通常老臣都會被開刀

是覺得可以接 薪水墊高 真的離職也可以拿這錢去談下家了解~

你確定外面找回來的主管後，你還能那麼輕鬆嗎？如果是，那就沒差了

不易被砍的話 當責沒甚麼差 我公司就不少混主管做得好還能繼續升當主管你以後實際可得的是以萬增加的也說不定

你說要回來思考，那怎麼不先跟老闆好好談接主管的待遇

有要往上的想法就接阿

同事為什麼離職啊

新主管萬一不喜歡你時，怎辦？

你可以先感謝老闆對你的肯定，然後談清楚他對於新主管的期待，最好有具體的KPI，如果明顯高於你目前工作的要求，那就說你很有興趣挑戰主管職，但因為責任與工作量都會比現在還增加，想到薪資結構會如何調整。

不就重新談薪談KPI談工作內容

遲早要接的，你不會升職加薪後！趕快找新同事近來接你本來的工作嗎？

直接說你沒有興趣接就好了吧

對主管工作沒興趣你老闆沒把離職單拿出來叫你簽？裝好人看起來比較不會那麼壞，「封殺」就好，你們不是很擅長？不要弄死她讓她經濟出狀況就好！你覺得誰才有本事讓一個人四年找不到工作？這已經是來自撒旦的力量不是一間公司

樓上怎麼了？

看你缺不缺錢、如何規劃人生啊，板上一堆很好笑的文章比如把找不到工作這種事情歸咎給年紀、疫情，卻不知完全是自己的能力不足、萬年打雜仔，接不接主管我會考量的點是工作內容對我的經歷、技能有沒有幫助，至於薪水嘛，在我拿到了有利的經歷與技能後隨時可以當籌碼重新報價換公司

5-6k先不要 看能不能再拉上去

主要是要換工作再接吧，不然加個5千，你負擔變多，老闆成本變的更低，你想想，你接下去，他不用找人來接你的原職位

想什麼 先答應再想

你沒問老闆那你接主管~會再找人接你的位置嗎?

其實有危險，新主管來會不會搞你不知道，不如自已當主管

可以接了在跟老闆談會怎麼補缺吧

原po這樣說看起來老闆原本的缺就不會補，然後給原po多做

先領加五千，然後放空，讓老闆後悔找你當主管

你補充的那一點很重要，接

接 然後練經驗當成換工作的資本原來不考慮換工作嗎 那就不要接吧

這種的都是建議離職

接 然後喊價格 喊到雙方滿意

千萬不要，如果是我一定拒絕拒絕看起來內容是Q的 品保／品質部門太多了吧，到底要做多少事情看起來你是PP，老闆要你接採購，還要跨到Q，太累了吧，一個人當三個人用喔

如果是這樣當然接囉..當作練經驗..當作換工作前的經驗累積..不然來個爛主管把東西都還是丟給你做~然後變他爽爽過錢還比你多~會比較好嗎

之前我前輩也算是儲備主管，那時候只是新廠要搞Iso9001後，完成一個階段就離職拜拜了。好聽是多學啦，難聽就...工作量太大，換公司比較實際我之前也是同事離職，他的客戶全部歸給我，好不容易等到新人來，心想可以還回去，結果我還又多一個客戶？？我就火大離職XDD

遇到一樣狀況選擇不升職，老闆拜託“暫”接手的對方的工作到新主管來，一直到現在，沒加薪、沒升職、沒有新人來。

或許你可以接下來，然後面試新人，再把工作丟給新人，也是個不錯的方式，可以考慮看看（接下主管的職缺，順便談薪資

當然是接，抬頭好聽了、錢也多了，沒理由不接啊

你也太多工作了

可以接 然後一直洗新人

生管+採購 太累了吧

薪水沒加倍的話 建議還是不要

錢多事少的話 你同事幹嘛離職XD

重點是有磨練新技能的機會，為什麼一堆人糾結在好像會為了這幾千待一輩子？

樓上適合當HR 差一年七萬多叫做幾千XD

樓上有人提到關鍵，新來的主管會不會搞你，很難說空降主管為了有自己的人馬，有時候會找名目弄走原來的老人，然後再親自招募一個新的，他自己聘用的人一定是比你還聽話，甚至更便宜。你沒有企圖心擔任主管職，但有時候時勢推著你不得不上去，否則你就是被別人踩在腳下的那一個。我也不喜歡當主管，但是往上爬當高階主管的好處是敢當面嗆你的人會越來越少。你又不一定能在原公司待到退休，無論是加薪或者加職稱，對你將來轉職都是有幫助的，眼光要放遠。就算老闆加你六千，卻多了價值一萬元的工作量，等你弄熟了這多出來一萬元價值的工作內容，並且帶著調薪六千的幅度，去談新工作的時候，不就至少可以再多加薪四千起嗎？要是將來你跳槽的時候，技能跟你目前一樣，那新公司為什麼要給你更高的薪水呢？

一年七萬叫多？眼光太低了，有主管經驗隨便跳月薪加一兩萬都不是大問題，如果有本事直接跳當然最好，但是能的話就不會在這邊問了，還是覺得當一輩子基層OK或者以為可以靠每年調薪慢慢調上去就慢慢等啊，呵呵。

喊加薪

先評估事情和錢有沒有比較多，事情兩倍錢只有一兩千我看換工作還比較實在

太累了撐不久不如不接

難得有機會就衝吧 記得喊價

其實16949搞熟，在台灣電子業機會滿多的不過系統認證為何是生管在弄？QA哩？

不接,新主管把工作丟給你,你又沒薪..

一樣的事情兩個人做都扛不住跑了，剩一個人做只多六千？準備跑路比較實在…待遇比同業好其實沒什麼意義，公司待遇同業偏高也是徵人一年多沒人要跳坑，問了同業一樣缺人缺爆

5-6k(X) 5-6w(O)

會覺得七萬多真的要多出去走走

重點是你升主管後 接手你位子的有沒有要補

你是石化業？

年薪多七萬不多吧，我是覺得依照現在的通膨物價的漲幅，我都覺得被吃光了，雖然每個產業不同加薪幅度不同，但我只能說能談高就談高