認真講，不要把自己太當一回事，
很多時候商場上的讚許的場面話你自己聽聽爽一下就過了
職場每個人雖然常常彼此抱怨，但真的就是抱怨之餘又各司其職成就了事業的完整
獨立出來下場通常很慘（看太多了）
以餐飲為例，一堆廚師手藝驚人，脾氣古怪，常常認為是自己的手藝讓老闆高朋滿座，雖然
這是事實沒錯
但很多膨脹後離開自行創業的廚師，往往開業不到幾個月就宣告倒閉…
你燒了一手好菜跟你會不會經營店或公司一直都是二回事，有的人天生出錢就好
有的人天生就是一堆才藝但不善管理與經營，只能當替人打仗的軍卒
畢竟勞資雙方的角色不同、負責的內容跟承擔的壓力與風險也絕對不同，現階段原Po認為自
己為公司招攬了大筆的業績，
認為分潤不足還要共享天下
覺得自己付出一切，應該獨得或者佔大筆分潤才合理，所以想要出來創業
但作為經營者的風險有沒有考量過呢？
當初老闆設計分潤機制真的單純就是小氣？
沒有其他風險管控的評估考量嗎？
再者，今天你認為握有丙就足以讓你吃飽喝足了嗎？萬一你創業後丙不願改跟你合作
場面話說一說後仍然維持跟原老闆合作，
你退無可退又失業該怎麼辦？
創業維艱
其實要取得資金不困難，通常只要固定薪水隨便都可以借貸到錢，真的不夠就是走合夥而已
，
但創業後如何維持營運與向上提升才是大考驗，否則也不會一堆人背地罵老闆罵
主管，又不願意創業，畢竟國內新創事業能活過第一年的比例連15%都不到