小弟狀況為月底就滿2年有特休，沒意外是10天，
下個月初預告離職，按理說是20天預告日。
因為後面還有清明連假，加上公司有同仁一提離職，當天或隔天就請人走的習慣，
想請教如果我包含連假、例假再請特休，我算業務性質工作，也不太需要交接，
公司可以依理由強制特休折現，當天或隔天就請我走人，不讓我請完嗎?
以上 請教

依法公司不能要求你提前離職，除非公司資遣你。資遣的話依勞基法需預告，1年以上是20天，未休完之特休依法要轉為薪資發給

身為打工仔當然希望利益最大化 希望請完含連假與例假所以說最差狀況是提離職公司資遣20天費用及特休折現是嗎?

你提離職能不需經預告期馬上就走只有一個情況就是雙方達成共識要提早離職，不然的話一律照預告日走，否則就是資遣是說看你公司的習慣，感覺你放完假再提離職應該也可以?話說10天特休要一次請完，在台灣是超高難度動作喔

如果你不接受公司請你立刻走人，那雙方就沒達成共識公司要按照資遣的規定，沒有什麼叫做隔天就請人走的習慣。我公司有請人當天下午離職的習慣，但給的分手費會讓人不會到處抱怨。誠如樓上建議，你何不乾脆放完假再提辭呈，然後隔天走就好？

就提離職時同時遞特休假單，公司給薪還是要算整個月算準的話應該當天就可以走了Sorry!算錯，只有十天特休不夠

不給休補貼錢就好了…又要凹公司的薪水？

樓上 原PO是怕公司為了不給他該有的年度特休假，直接當場資遣

先休完特休再離職啊，反正提完離職愛做不做公司也管不了你

公司不能請你提前走，但我有看過公司說你不用來上班，薪資照樣給到你預定的離職日

那應該問一次把特休排滿公司可以不允許嗎

理論上公司沒有很強烈的理由是不能阻止你請特休

瞭解 感謝以上大大解答

公司可以要求你馬上走人，但是公司需要付你薪水到離職日，特休未休也要折算給你

按勞基法是不能不讓員工休特休，只能跟你協調排時間但你都要走了也沒得排其他時間

你要走就照國家法規走就好，20天提早跟公司提離職，然後中間的特休看要休假休掉還是直接換錢，公司要讓你提早走就資遣吧，就是薪水照給