不要太在意，
老實說，扣除傳產阿哩餔達的公司，根本沒人看這個，
如果你當過主管就知道...
當天早上上班，第一件事就是簽系統公文(如屬下的請假單/加班申請等)
如果被系統alert，主管就會知道，
但只要沒有被alert，主管面對一排這種系統的公文，
都是......點開->核准->點開->核准->點開->核准，
根本沒在看，連請假時間也不會管，
主管就是傻呼呼地按按滑鼠，心想怎麼還有一堆公文，
沒有人在意你的假單，
again，重複一次以防有人擔心自己的小小假單被盯上: 沒有人在意你的假單，
你的假單甚麼時候會被系統特別標記?
最常見的情況就是長假，比如請5天(一整周)的特休，
這時候牽扯到人力安排資源管理了，
只要那個IT工程師有點腦，都會知道要設計個特別提醒給主管，方便其簽核時多看一眼，
至於會不會有哪種理由會讓系統跳提醒，我保證99.99%沒有系統去針對那個理由，
不信你寫打炮看看，百分之百是主管有機會不小心喵到一眼然後在螢幕前傻笑，
而不是系統跳提醒
以前我在台灣公司的時候，請特休也是要寫理由，
請一天的一律寫睡覺，請三天以上的一律寫遠離工作去玩玩，
老實說，根本也沒人看理由，
請一天的沒有人管，請三天以上的早就都先跟主管打過招呼了，
主管對有打過招呼的請假，遇到被系統特別提醒的假單會怎樣，恩...
會從"點開->核准"變成"點開->確認->核准"，
那個確認就是系統提醒該員工好像想耍廢，請了三天假捏，醬~
(每個公司系統不太一樣，但就那個意思，懂的就懂)
再說一次，真的沒有人在意你的假單，
該睡覺的去睡覺，該出國玩的就出國玩，想跟遠距離女友相聚的就快去定飯店，
真的沒有人在意你。
※ 引述《ultratimes (別人家看優點 自家找缺失)》之銘言：
: 雖然也沒有一定要多正當的理由
: 像過年前同事請特休的原因 連要大掃除 要抱小孩都能當請特休理由
: 但我問題是，既然是特休，是不是應該根本不應該要理由，本來就是該請就請啊
: 但公司卻要求要寫理由，雖然理由可以隨便編沒差
: 但是既然叫特休，為什麼我還要"隨便編"理由？