有一間公司的臨時工要轉正職員工要好幾年的時間，人事審核權每半年審核一次，沒轉正職
的期間臨時工都是做正職的事，假設員工表現都正常的情況下，請問各位先進這樣的環境生
態算壓榨嗎？

算正常 不然一開始就直接招正職了

看多少錢啊

你問錯問題了你該考慮的是這份經歷對你找下份工作有沒有幫助 能不能談到更高的薪水 至於這間公司的政策是什麼 不關你的事情公司覺得你重要就會把你轉正 你不需要在這邊問 因為該公司作法沒有違法 你不是HR 幹嘛替他們考慮這些答案其實很明顯了真的要講那麼白嗎 你對公司就是可有可無 所以才不把你們轉正所以我才說考慮這份經歷對下份工作有沒有加分才是重點至於你覺得是不是壓榨 一點都不重要

你自己主題不就是問公司的心態嗎？事情有人做，福利不用發到正職的程度，那當然是考慮對下一份工作的影響力啊，你憑什麼期待這種公司幫你轉正？對公司真的很重要早就直接正職了，誰在跟你臨時工

你的問題就跟被發卡之後還要去問女生為什麼一樣

你以為你很重要 就是因為公司覺得你沒差就繼續壓榨啊

講難聽話就是公司看你沒有 反正也只能做這個沒得選轉正就是觀察夠久奴性夠重的給點甜頭繼續綁著

有哪個公司敢對外聲稱對員工的方式是在壓榨勞工的…..

也可以反過來說，這間企業的正職員工很爽，做跟臨時工一樣的事情，薪水福利卻好很多。

在這類型的公司如果待久會不會最後變的是非不分啊，對員工不合理的事都好像是理所當然的

你有這種疑問就是搞不懂正職、約聘、派遣、臨時工的地位關係 對公司來說越後面位階越低 所以你問錯問題了+1嗯..臨時工確實包含的範圍比較大 我上面列的那個臨時工比較算是更短期數小時或數天那種打工型的臨時工那你說的臨時工就是約聘所以你問錯問題了 你應該問"長時間做約聘的員工心態"

公司一開始就有說多久會給你們臨時工升正職嗎？明文規定或是簽約上寫的，如果都沒有，那搞個幾年都很正常，與其抱怨和莫名期待升正職，不如想想為啥非待不可，還有你的心態確實挺不ok，如果沒簽約或規定，為啥公司非要升不可？還不如一開始就找正職的職缺你應該做的是停止抱怨和問清楚怎麼升正職，或是直接離職去找別的正職缺，不然一開始就是應徵上臨時工，真沒半點立場說啥，抱怨解決不了任何事，也無法讓你荷包多半毛錢

公司可能沒開正職缺但暫時需要多的人手來做事，之後有正職缺就可能從這些約聘裡挑，我朋友外商約聘已經超過五年後來有錄取官股銀行發現薪水少一大截就沒離職了繼續等正職缺

臨時工就是免洗的 要認清現實

跟國瑞一樣

讓我最憤慨的其實是我後面覺得薪水不多要去兼職結果該公司一直不斷阻擋讓我更不爽，怪我說因為我的關係讓其他人很難排定休假，我就覺得乾我什麼事= =法律又沒規定不能兼職，人力分配本來就是公司該負責的更何況我只是個臨時工是希望我要配合度多高……

不爽就離職啊 講白的 約聘就不重要誰要理一個非正職員工？ 公司就是看你沒有又離不開

抱怨這麼多 不爽你就離職啊

如果覺得薪水不多 那幹嘛不離開就好？與其抱怨 不如直接行動

謝謝各位的回覆，其實我已經離職一段時間啦XD只是我回想這件事還是想做個反省跟檢討而已，之前也是跟公司有過節，我也在反省跟思考是我想法有問題嗎？但看到大家的回答也只是立場不同看的方向不同，但以員工的角度來看，和其他離職的員工來看，評價確實都是不好的……

從頭到尾你都沒有錯，不要檢討自己。這間公司就只是想省錢，盡可能用約聘人員來做正職的事情。約聘人員比正職更不需要對企業負責，你就做足契約要求的事項，其他的時間都是你自己的。然後，盡可能趕快找到下一份正職工作，不必留戀了。

幹大推bms 大大

沒有人規定約聘跟正職的工作不能一樣吧

就一個願打一個願挨 沒什麼好檢討抱怨的

我現在覺得我太有想法是不是不適合在社會工作….其實我希望的也不多，付出、努力跟收穫成正比，就算辛苦一點的工作也能做，這樣我要求很高嗎= =？

太有想法？是太沒有想法吧，公司從來就承諾要升你正職，到底在憤慨什麼有想法的人早就跳去更能發揮所長的正職了如果今天是奴隸社會你不能換主人我會說你爭取權益很有想法啦，但明明就自由的社會合約寫的明明白白，不懂幹嘛簽下去又擅自期待再生氣

這跟有沒有想法根本沒關係啊覺得自己報酬不符合勞務就換工作 不就這麼簡單不自己行動在那憤慨又不會有人佛心來著幫你改變現狀

可以不要找約聘的工作嗎

可以的話還是換工作比較好 約聘沒保障

是壓榨沒錯啊 有本事可以去找更好的工作

請問一下如果有正職能應徵那誰要做約聘= =？

有人去就是有市場，沒人去的話他自己會改全台灣人打死不幹約聘，公司有剛性用人需求也只能徵正職，但實際就是一堆人願意幹約聘，那就給就業市場決定

所以台灣人奴性很重真的不是叫假的….跟對岸超像= =

不要隨隨便便就說別人奴性重,人家或許就是真的缺這筆錢,他就是找不到更好的工作,要是找到早就走啦。

有能力做正職為什麼要待約聘就算是正職也會有工作分配不均的問題

對求職這些事情沒什麼經驗，那有些工作會請正職的幹嘛不請約聘的呢？像餐飲業

很簡單啊，約聘就是福利少錢少，但是就是看外面工作有沒有未來性跟錢比這份好就這樣餐飲業還約聘，你正職都找不到人了，只能說這是市場供需，徵了沒人就是提高待遇，只要有人去就是有供給滿足需求..

如果做很久還沒轉正代表這個職位也沒那麼重要，隨便都可以被取代，換一份正職就好，不需要想辦法說服自己或是做太多心理建設

對公司來說心態就是想省錢沒有別的..以前在某間大公司待過約聘，待久了自己心裡也會不平衡，明明跟正職做一樣的事情 獎金分紅什麼的都沒有

大家都是上班族，不用互相批評奴啦。拿人家的錢本來就要當奴，差別在於敬業跟不敬業的差別而已。你給得起錢，就可以叫別人當你的奴。要是不缺錢，誰要當上班族？

如果你覺得付出的努力和成果跟現在薪資不符 爭取又不被接受那就是換新工作而已 跟正職、約聘完全沒關係 同工不同酬在不同年紀位置很正常 看自己怎麼表現拿到該拿的約聘轉正一般是正職有缺 外面同技術能力的不好找從約聘拉最快 如果正職沒缺是要怎麼轉正？

這間公司要轉正就兩種管道，第一是大學以上學歷考進來的，這部分進來的人底薪會「稍微」比較高一點，也就兩萬多一點第二種就是約聘轉正職的方式，這種的底薪就很低差不多一萬多吧我會來做也是因為晚上要念夜間部大學，早上剛好想說這份工作來做，然後六日覺得薪水不多的情況我想找早餐店兼職，變成去上中班的工作，然後公司的上層就嘰嘰歪歪說因為我去兼職的關係害其他人不能休六日等等之類的話，我就沒聽他們的繼續做兼職，然後平日說大夜班缺人叫我去頂，我就說晚上要上課的關係沒辦法配合（就算可以我也不想配合），他們大夜額外加給超少誰要上，正職一天380約聘一天190誰要去其實我上了一段時間大概了解這間公司對員工沒有這麼好，我的個性就我也不想吃虧，領多少錢做多少事！事後回想好險我沒聽他們的話，不然損失的是我

有些公司每年需要的人力不同 所以用約聘比較彈性

認真回公司是違法的 可以參考勞基法第九條

C大，那部分違法呢？

勞保年金 的問題 保最低稅負

沒辦法，根本沒有員工會在乎這事