小弟工作7年寫點code做Data
總共換了三種不同產業
面試時也都會嘗試不同產業
金融,軟體,科技業、web3、FMCG等
但發現很多以前同事
都沒換過產業甚至還有忠誠待同公司7年的
然後薪水就跟死水一樣
有個前同事說她每年只加1～2%
就算升遷也只加3000台幣
但她還是待著不走
是因為跨產業不容易
還是腳麻走不了啊？

換產業，會被承認的年資打折，甚至歸零

腳麻，要是我也是能躺就躺著賺，能坐就坐著賺

俗話說加薪三年不如跳槽一次，但這有個盲點是，能跳槽表示你有能力找到更好的工作，自然薪水會調得

如果公司是穩定，那未來是算得出來的，沒有不必要的風險

跳槽其實是要運氣的，有時候跟能力沒什麼直接關係

年齡增加，跳槽的選擇會越來越少，尤其過40之後。

會

曾有獵頭擅自計算我的年齡計算錯誤，導致某間公司一直沒有找我去面試，我就覺得很奇怪，因為跟我同年但學經歷沒有我好的朋友都面試上了，最後我直接問沒有機會面試的原因，才發現這件事，因為對方設定了40歲的門檻。當然，這是隱形的。

四十歲後跳槽通常都是之前累積的人脈讓自已可以跳來跳去

我沒人脈，所以到現在還沒找到工作

人家工作搞不好只是交朋友啊 不然2就是2炒股穩定獲利

主要還是看人，如果做的很穩定幹嘛跳，對薪水沒有太執著，只求不加班，類似公務員，對平凡家庭而言很棒啊，會追求高薪的人，本來就不會安於現狀，更有可能跑出去創業了，結論還是看人。

四十歲不是正有經驗的時期嗎? 開始工作才25年不到，最有可能生小孩的時期，就要被社會強迫退休的可能性。但一堆公司說找不到人??

20年工作經驗，還是2年經驗用20年，自己分清楚走不了的自己都有自知之明，哪來那麼多20年工作經驗，

人家都加幾倍了幹嘛講

最後出去的經驗說不了嘴，剩基礎體力工作誰也沒有比誰笨

缺工是假議題，缺廉價勞工才是

是跨產業還是換公司？跨產業本來就不容易，因為要從頭來過，年輕時還能說是找定位，年紀大就會被看成不穩定；阿換公司的話，我前主管大學畢業後就任職到現在快10年了，去年想離職投履歷沒任何回覆，因為她履歷開出來就只有一間公司而已，加上產業本身證照越多越好(尤其主管職)，她本身也沒幾張，就變成蹲太久腳麻走不了

設計業很多啊 整天抱怨又不換跑道

你怎麼確定薪水跟死水一樣？有他的薪水帳戶密碼嗎？很多有錢人其實都裝窮…

快十年還是有機會換，但前提是前公司夠好，職等也有穩定上升，或是不同區域、甚至跨國輪調經驗

很多公司寧願缺工也不願意用35以上的人，可能還沒到缺工的底線吧

要看專業吧，有些工作就是每個行業都有職缺，有些不是

同公司待超過三年會腳麻跑不掉如果未滿30還是建議多換多嘗試

有些人可能因為要顧家庭跟小孩，也有另一半扛經濟打拼， 因此工作求平穩就好