※ 引述《Reewalker (報告饅頭班長不夠)》之銘言：
: 遭片面砍薪淪吃土！全台外送員破14萬人盼立專法保障
至少要立法規定平台不得降薪吧，這個不管顧傭、承攬都一樣
誰會希望被降薪？
看到網路很多對外送員不友善的留言，是在覺得很可嘆
當網友在那邊取笑外送員的時候，將來換你自己被老闆玩，也沒有人想幫助你了。
人家也是丟一句：不爽不要做。
這樣遲早有現世報的。

你是不是分不清楚“承攬”兩個字什麼意思能接受才有承攬一說，否則請不要幹

交易平台就是供需原則，人太多賺不到錢很正常，設低消不是很奇怪…

真的門檻太低 人太多了 平台還一直打廣告招人

承攬就以件計酬 加工算毛的都有

不爽不要做

真的就是不爽不要做啊 別的工作也一樣不要整天想要別人幫 政府幫

我被前老闆搞過，也爽快離職了。外送員委屈然後呢？就直說吧，外送員想反擊平台，你想讓消費者怎麼幫？一起抵制？就是你罷你的工，大家都別訂餐，結果有人說"講那種話連假幾天要我們沒單餓死是逆？" ..不是罷工嗎

不爽不要做 別人搶著送 呵呵

外送員不是員工==

退休金都敢砍了，那些決策的垃圾也沒有現世報。

那要不要禁止百貨公司周年慶商品降價呢

贊成！納入大眾運輸，比照計程車補貼油資購車等等 ，專法成立年金制度退休有保障，政府全額負擔意外險，車損人損都免擔心，考試要加分，子女教育金，特休事病假比照公務員。

外送員平常靠北哪裡哪裡不合理不公平結果有人要大家罷工時就當作沒看到繼續送

...那外送員要不要比照上班族每天工作固定時數?承攬制的工作本來就是這樣，沒有又要彈性又要收入穩定的

對於沒有叫外送習慣的人真的沒差

接單價格本來就是一個浮動要有競爭力的，又不是吃月薪

會想當外送員 不就是因為能自由上班這種不定時工時 好意思說自己跟平台是雇傭關係那有透過平台保勞健保嗎?

大哥，外送員領的是獎金不是薪水，獎金拿法更嚴格不是降薪吧

法律上承攬就是不爽不要做

承攬跟僱傭在法律上意義就是不一樣

先搞清楚承攬的老闆就是自己

我也覺得很好笑 改天等自己被砍薪資的時候就別哭喔

好啊 專法一單地板價20 不會低於20 這樣可以立☺

法律喔 勞動部跟行政法院的觀點是"雇傭"關係喔只是政府不敢大力整頓 怕平台倒了 外送員直接失業只對一些勞資糾紛 比如車禍賠償表示意見這些新聞都google 不是我自己的意見得到

我走在路上的時候外送員對用路人友善了嗎？對外，交通亂源影響用路人，對內，偷吃餐點流失客戶，對承攬業主，心情不好就霸氣報餐損增加成本，這麼不自愛的職業要大家友善是不是搞錯了什麼？

不只沒對行人友善 對機車族也是猛按喇叭鑽車 前方堵住 打燈直接騎到對向車道 無視對向車道車輛但政府可沒保證轉雇傭關係 薪水還是高薪還想著要自由工時 保障低薪 又有單趟高獎金 會不會太自助*保障底薪

外送員要走僱傭關係 那就要遵守勞基法我就問一天工時只能8小時外送員會願意？

工作時間有變形工時可以處理，平台若不想走到僱傭關係，就必須取消制服、外送箱、獎懲制度、競業條款等等從屬關係，單純案件議價，屆時對外送員的約束力會更低。

你沒外送箱 但你食物要保護好啊難道給客人 賣項很差食物?更別說有些根本沒穿制服獎懲制度還取消 不就你可以一次接好幾單 然後慢慢送偷吃食物 打翻都可以裝沒事搞清楚 是誰給這些外送員送餐機會 不就是消費者

我只是解釋法規，因為目前打訴訟判決都是公司輸。目前運作就是平時承攬，出事了就打官司變僱傭，從屬要件是判決因素，不是我個人主張。

不得降薪？ 你要不要去說做設計的案子都要有最低價格承攬本來就案主出價 你不爽不要接

最多就串聯罷接而已，但依台灣人的屎尿性格，一定有人接的

覺得可以走雙軌制，各取所需，平台想提升品質就找僱傭當勞工，想承攬個案要彈性的就留在兼職。

想要自由又想要賺多 去做詐騙好嗎 外送沒那麼香

我看很多人都自食其力 跟老闆拼

錢你出一切OK

羊毛出在羊身上 問問客戶願意一單多付多少錢

笑死，市 場機制啊!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

建議乖一點啦 不要等到外送公司兩手一攤不玩了才來後悔

不爽不要做

不爽可以不要做 也可以罷工阿