在聯合利華和幾個快消大廠都待過
聊聊行銷
先聊天花板
如果想要接近天花板 請離開台灣
可以選擇隔壁的大陸市場 如果有機會的話
在中國
跨國公司的 marketing D 的職位
1.2M 起跳 可以談到1.5M
如果是VP 可以到2M
CMO 跨度較大從3M~5M都有人開
（以上都是人民幣）
所以跨國公司是用global pay 來招聘的
想要接近天花板 先要找對環境
然而 在甲方真的是行銷天花板嗎？
其實 如果在乙方4A公司可以幹到partner 位置
薪酬比起甲方爸爸只高不低
雖然要跪舔 但是真正跪舔的都是乙方小朋友
乙方高管主要的工作是客戶管理
甚至有人自己跑去創業當代理商了
天花板自己決定
再來
外商在台灣的行銷薪水都偏低
甚至U家的台灣總經理到轉進中國也是轉VP
職級降兩階以上
台灣市場對這些外商來說就是純執行單位
銷售任務大於行銷任務
行銷工作會可以分成
BD (Brand Development) 和 BB (Brand Building)
通常global/regional team 比較偏BD
我猜原po指的應該是BD這一塊
local team 比較偏BB
工作內容對於薪水的影響不大
關鍵還是看能不能接觸到global pay的等級
原PO找外商薪水比較低的原因 應該還是身處在non-core market
所以你會有做global marketing 薪水比較高的錯覺
要不然
就看看那些外商在台灣有沒有開regional 的缺
※ 引述《ayakolei (ayako)》之銘言：
: 身為行銷人將近35歲，因緣際會下轉到科技業做global marketing
: 沒有主管職但今年某然看了所得稅才發現
: 原來公司的package加起來讓我年薪剛好百萬
: 最近想換工作，看了一看Linkedin，投遞了一些外商負責台灣市場的行銷缺沒有下文
: 想問是不是做global marketing才有機會讓薪水的天花板拉高？
: 但又深怕下一份職涯做了global marketing之後就回不去應徵台灣的行銷了（對台灣市場不熟可能不會被採納嗎？
: 在此尋求各位年薪三百萬的大大對於行銷缺見解，也歡迎說明怎樣的行銷人才是市場稀缺
: 謝謝><