大家好，小弟我今年27，非電機背景，四月轉職錄取某家外商工程師。
聽同事說這個職位資深同事今年爆離職潮，所以整個台灣部門加我只有3名工程師。
而直屬主管跟我應徵的職缺領域完全不同，專業上沒辦法幫忙。
兩個多月以來完全被放生，加上我和主管Locate在不同地方，同時也沒有指派 Mentor 。
兩個多月以來幾乎都以線上課程為主，最近開始跑案場，一些電路圖相關的問題
我也只能問下包和不同地區的同事。
最近Review試用期，主管說我有被業務講態度不積極，當初應徵是看上我做過專案的能力
所以知道專業度缺乏，評估後決定延長試用期。
然後追加8、9個案子給我，說以專案執行情況來評估下個延長是否核可。
也有提及態度積極是不要下班或假日就完全不收訊息或處理事情，試用期Review也是開在
晚上九點的視訊會議。
不知道是不是因為有一次星期日晚上八點多業務 Teams我事情，結果我星期一早上上班才
看到，導致沒有辦法跟他去案場場勘的緣故……
一開始試用期目標設定蠻簡單的，但是延長的評估明顯不太合理，想問問各位的看法

態度不積極都是藉口

感覺你都說完了 想待就加油啊

當初簽的試用期契約，時間到就閃吧，這種企業式的補考沒那美國時間陪他玩！人生是很寶貴的

PIP都是假的，只是為了留下對資方有利的證據

其實就缺人給你壓力而已但是對勞基法來說 其實根本沒差要資遣員工不管是不是試用期都是一樣試用期只是公司自己的管理區分而已像是 公司常常有那種 試用期得無條件解僱只是吃定勞工沒去申訴而已要資遣之前 你有面談、輔導、追蹤改進了嗎所以你就放寬心上你的班反正他真不滿意，早就資遣你。

主要看您自己對業物的熟悉程度，有到70%，再給一個半月能上手公司公司？所謂可以，指能不用他人提醒，能不用小抄流暢工作，看自己對工作的掌握度達到多少

這種趕快滾蛋比較好 這公司有問題不要寄託自己在上面

這公司你還待到底是有多奴？

下班跟假日不處理事情很正常，但還是建議你要看訊息….

臉皮厚就可以去受訓，事後想想應該不會有人在意你這點凹錢。這主管感覺就跟你不合，想弄人，也不能這樣。

重點還是你去受訓能幹嘛 如果與公司業務高度綁定 你離開對你也不一定有幫助 所以終究還是要看你之後的規劃

去那邊爽爽，感覺也不錯，雖然沒什麼意義

開會有加班費嗎？沒有的話，看你是不是真的很想要這個工作，不然是我的話就開始騎驢找馬了

不用太為公司想吧...至少護照台胞證費用報銷後再決定

這不就看你好凹 所以得寸進尺?還沒正式就開始刁 正式後會如何

就是公司不打算調薪的說詞

下班搞這些沒加班費可以開始研究勞工局申訴了

你都把問題說完了，剩下的就是看你缺不缺這個工作

沒有量化的批評不要往心裡去（比如態度怎量化？

你只要來salary版問，都是資方的錯，這是這版的特色如果你有這個認知，那代表你心裡已有想法，只是想找人支持你，但實際上你工作能力跟真實工作態度，你沒講誰知道

推樓上，這版的風氣就是員工最大

有免費的課當然去上啊！上完再被資遣完美…

上課也看內容是什麼。如果是一般性的技能當然很好如果是公司產品介紹之類的，那就看你要不要繼續投資在這家公司。用投資這個字眼，是因為年輕人最有價值(對你自己而言)的，是踏入職場十年的黃金期間。其實什麼試用期算約聘、潛規則是不能報加班費、下班後還要收公司訊息甚至要及時回覆什麼的，這些根本不是重點，重點是錢給得夠不夠多。薪水這種東西其實就是遮羞費跟醫藥費兩種用途，你對客人對同事對主管擺笑臉鞠躬哈腰甚至立正聽訓，需要精神撫慰金；你長時間高壓工作導致身上一堆病痛，需要看醫生吃藥治療，所以需要醫藥費。整天在那邊想著怎麼收集公司違反勞基法的證據，只會讓你的格局跟薪資成長幅度受限。你該做的事，是如何拿到一份薪水滿足經濟上的需求，並同時在工作中提升自己的技能，以為了下一份薪水更高的工作而做好準備。如果你覺得這家公司在業界的名聲，值得你寫在履歷上那可能就值得去思考怎麼配合公司的文化然後活下去<會在晚上九點開會，推測你的區域中心在歐美？那配合外國的時間天經地義，不能接受的話你應該趁早換工作許多工程人員也都是利用半夜或假日時間施工，如果遇到颱風天可能還要冒生命危險出勤，一樣，不能接受就不要做。如果要做，就要做到該有的樣子。業務點名你配合不夠積極，多半也是他被客戶追著跑業務為了這份工作，選擇晚上八點時仍在工作。所以你只要思考這件事，你覺得值不值得為了這間公司工作到晚上八點？

看起來主要是要求你下班也要待機? 可能非技術職預期就是要做到這樣吧 看你能不能接受囉是我的話 應該會看薪資和領域前景決定要不要撐看看，不過現在景氣不是很好就是了 離職前要仔細考慮

不想待就離職，想待講再多都是屁

假日 下班看三小訊息 某樓是被奴習慣了？

現實就是不夠奴 公司不要阿 ( ′-`)y-～

我也不想當奴隸阿，可是鈔票太香了

簡單來說就是你年領1000萬妳，你願意24小時on call就做，年領50萬還這樣就不如離職吧

看你喜不喜歡無償加班啊，他們的「態度積極」不就是要你無償隨時on call?

連薪資中位數都沒到的話建議離職，啥狗屁工作。

反正，你不用理他怎麼說。你就自己斟酌，你終究要離職而已看怎樣可以凹到最好條件

真的要趕你走就直接叫你滾了

我被這樣搞過，見笑轉生氣的公司而且實際上是我該給這些人試用期而不是這些人給我試用期這種狗屁權責與管理完全相反錯置無視監管法規，況且鬼島法規已經用幾十年有了藉口拉不下臉來承認故用延長試用期當幌子，說個笑話，我是衰小才進去幫擦屁股尤其我還故意被各式陰險小動作給黑了以後我不會再去這鬼地方做功德，沒料的人請自己搞清楚你不夠格來跟我要聽你的話唯一可以跟我講的只有你各司最上面的那一人，也就是我上一層的那一位實際掌握台、外商公司的那位老闆，其餘的大可不必再跟我說一堆騙小孩的屁話這幾十年已經受夠你各位沒料的騙子及沒料的瘋子群牠可以你我不行，鬼島慣出來這種小人得志惡人囂張狸貓換太子混的一大堆一堆皇帝瘋子成天要別人聽你的話，你甚麼東西莫名奇妙盡量遠離這種公司不要為這種公司付出，不值得

走吧，沒必要浪費時間在這種公司

下班還要求teams掛線上的老闆你能撐多久？

有沒有具體指出哪個地方表現不符合要求?目前看來很抽象而且沒有量化資訊 有拿考核表當面一對一確認改進地方?主管這樣講根本很抽象公司根本站不住腳 公司HR立場如何?

掛teams算什麼，有聽過pagerduty嗎

所以原po 就跟你說不用理延長只有他自己當那是一回事勞基法不管是不是試用 你權利義務都一樣你真的不配合他 他也只能一直延長試用不就像小女生一直無限期曖昧一樣自己以為有意義而已

不積極如果指的是變相加班 建議可以再找

都一堆人離職了你還待？

公司預設是挺你老闆的沒錯，除非他們覺得你老闆不再繼續配合公司，所以直屬主管往往也是員工離職的關鍵

試用期當初雙方約定多長就是多長，沒有延長的道理喔，不然試用你一輩子都可以

你只要評估這主管你有沒有想要繼續合作的意願，會不會過也都看他，加油！

覺得講的很表面

看起來我猜是你本質專業不足，異地回報跟跨單位協調又差你跟之前那些自戀文章不同的事，連誇自己都很心虛，而變成都是them的錯，我很棒但我很積極但又不愛被review如果是這情形，我猜你的癥結是你本質不夠，要找下工作有困難，所以希望網友推你一把，順便支持都是them的錯的想法這情形我認為不用走，因為你主管看起來會盯你但也不敢狗幹你走，所以大概可以猜測趕你走會影響他自己的評價，所以只要你薪水有領到而且pay還ok，那臉皮夠厚待下來就好了直到他得用考績或試用不合格這底限招趕你走，然後你再照這版最愛都是資方的錯，去勞動部檢舉再跟公司凹一筆和解金希望對你有幫助

先想想這份工作錢有多到你在下班時間還要上班嗎

推原PO健康心態。如果真的覺得這個環境不適合，趕快找下一個新工作才是正解，不要像恐怖情人一樣，因為好不容易找到願意交往的對象，結果人家要提分手，就開始拼命找對方的把柄要脅對方，這樣很浪費生命。小外商有個通病就是，台灣的市場小，公司投入的人力資源少，區域中心或者總部又鞭長莫及，所以你在台灣的主管甚至台灣區負責人，品質良莠不齊。如果遇到不會帶人的主管，由於外商經常都要即戰力，這個時候新人的壓力就會很大，要一邊拼命學公司的產品，同時又要面對第一線的壓力。如果能活下去，將來跳槽的時候，會有很好的議價能力，因為外商都要即戰力。所以我才會一直強調，要嘛你覺得這間公司值得投資，就想辦法盡快讓自己跟上，不然就換個良好的環境。但務必要想清楚，是因為自己能力需要加強，還是單純不喜歡被review。

找奴隸而已 你不夠奴

同意39樓的wakke大

離開公司就不收訊息了，有重要通知直接打電話，我在家唯一一次接到電話是前幾年，主管打來通知疫情嚴重住哪區的同仁禁止進公司一律居家辦公，非緊急通知根本不該影響你休假

公司職位爆發離職潮都是有原因的看你喜不喜歡這個職位囉

就叫他轉正不然就資遣。