如題　！
最近半年遇到的新職位都是前手留下滿滿的戀戀不捨．．．．
不是公司同仁們的懷念，就是前手並不想真的與公司一刀兩斷．．．
但不是老到退休，就是因為小孩因素而離職
讓後面來的補坑蘿蔔對工作充滿無奈與無力感．．．．
因為前手交接資料７７８８的，工作銜接東給西給的像擠牙膏也像沒有ＳＯＰ或既定流程
我能明白在一個公司待了快１０年，但因為不能家庭工作兩頭顧而必須離職的情況
但讓後來接手的蘿菠頭如何自處Ｒ？
不知道有沒有也遇過相同處境的親辜，可以給點經驗分享Ｒ？
多謝多謝～～～～～～

你都講完了 就交接流程有問題啊 是能分享什麼經驗給你..

因為我們不是那個要跟你交接的人啊

習慣就好 我到目前為止的工作從沒有被好好交接過

公司的態度呢 將情況告知公司 並請公司決定怎麼處置 不然以後都變你的鍋

你覺得公司會聽這種理由嗎

知道問題的話，看你要不要逃了。

你都知道問題了，那就沒什麼好建議到的了

反映也只是讓自己黑而已，公司是要懲處離職員工嗎？交接不順充其量就是一切上手以後，讓老闆幫你拍拍手而已。

不交接給你讓你作不好 等想回來的時候跟老闆喊一句你的職位立馬歸還

交接不全要習以為常...

老闆不會因為老員工要回鍋，願意付資遣費資遣現任員工。

交接問題真的很常遇到，前一位太憑感覺做事，接手的真的會很累

很正常 交接好他也沒好處 而且他還會覺得是自己的心血不見 那種沒學習能力的人很容易這樣上一手也是做久了背起來的 就是上面說的憑感覺做事 你要他講還講不清楚我看你要不要乾脆離職 讓壓力回到老板身上

其實有人是不太會條理交接的,但文中意思是你問他問題都會擠牙膏般遇到1件說1件,其實已經很好了。你條理整理起來，差不多半年事情就輪過一輪沒他什麼事了