※ 引述《cuteeQiao (Q)》之銘言：
: 最近自己也剛換了一份新工作
: 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生
: 其他部門的男女比例都差不多1:1
: 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數
: 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷
: 幾年前才開始慢慢出現女性小主管
: 我還傻傻問是什麼原因讓公司開始願意給女生機會
: 同事只冷冷的說，因為女生便宜
: 後來自己仔細思考過發現確實蠻有可能有這個原因
: 因為談薪水時女生或許只需要考慮能否養活自己
: 可是男生因為背負社會壓力，還會考慮車貸房貸
: 所以相對對薪資的要求也會比較高？
: 自己問了身邊少數幾位年紀較大的前輩也都認同確實有這個問題，就連部分外商也會
: 大家覺得在自己的公司有男女同工不同酬的問題嗎
你在業界沒待多久嗎？
很好奇怎麼會問這種問題？
在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道？
首先我要強調不是都這樣
只講我觀察到的
首先不止一次聽到職缺指定要女生（r&d)
原因是男生比例太高（誰跟你便宜 男女價錢一樣）
但你觀察後會發現很多的男女工作的強度根本不同等級
出了問題女生下班留男生繼續解決
（或是男生解決女生在旁看）
我目前很少看到女生加班
最厲害的是到後來只剩男生要寫程式了
女生出嘴即可 每天工時6小以內
（各位原因是什麼呢？）
不過不否認這點的確跟男生有一些自我壓力想表現升職或要養家有關
但在某些公司 讓女生升職可是主管的kpi欸…
男生操得要死有用嗎？
來看看別的行業
別的行業很多也是同酬不同工啊
案例1
電商進貨跟管平台的職員（拍賣購物等等）
同樣工資 男生要管平台跟搬貨
女生呢 要搬貨就叫男生去自己不動
不好意思不要跟我說女生沒力
想想台灣舉重金牌男的還女的？
（不過後來幾年後的確升職升男的）
案例2
某日商台灣分公司
男生日文很好日本念過研究所
女生都是台灣私立大學日文系
（先強調同部門）
日商主管（日本人）
只操男生 要他籌備活動 監督
製作特點 開會要幫忙翻譯
其他女生日文爛 就負責fb小編 沒了
而且還兩個女的一起負責
男的原本想說至少薪水獎金不同吧
結果做了兩年才發現都一樣才怒辭職
老實說台灣根本不平等
很希望不要再聽到這種跟社會現實不符合的東西
已經的便宜了不要再賣乖
我也不否認這些不平等很多建立在
噁心中年老男主管身上
我也很無奈
我支持完全的平等
畢竟我見識過不少厲害的女人
希望台灣不要有同工不同酬 同酬不同工的事
希望有女生跳出來支持更多真正平等而非女權自助餐