妳少給了一個最重要的資訊，所以無法判斷如何做才是正確的
年薪200萬:
這代表了公司很重視妳，我們也要用真心回報公司
被指派額外任務，就當成學習的機會
對公司產品更熟了，與其他部門主管同事更熟了，這對日後都有幫助
新技能學習期間，可能只能靠加班，就加班吧
學習完成後就不會花那麼多時間了
多向同事主管釋放訊息:"我會兩個職務的工作了，我正在做兩個職務工作，好辛苦"
年薪100萬:
這代表妳是公司的中堅份子，應該在上班時間內盡力而為
如果原本的工作還算輕鬆，就接下新任務"幫忙"
但要很明確的讓別人知道妳只是幫忙
並端正自己心態，自己只是幫忙，別把自己當成要負責的人
大家對支援幫忙的人都很客氣的
出包被罵了，這句一定要出口: "對不起，我沒辦法幫忙了，你找別人吧"
只要自認自己不是負責人，對方主管罵不下去的。罵了，他就要再找人了
如果原本工作已經填滿8小時，那就別"幫忙"了
推不掉的話，還是以原本工作為主。每天擠半小時到一小時出來幫忙
做多少算多少，每天向對方主管回報:"真的沒空，今天進度就這樣"
準時下班
年薪50萬:
這代表妳在公司完全不重要，就是個免洗的，多加的工作全是在凹
年薪越多，責任越大，天塌了有年薪多的人頂著
不要領50萬年薪，操業務副總的心
代理業務來時:"這沒辦法喔，你要不要找別人?"，連幫忙的想法都別
硬被指派期間:別理它，放著
被問進度:"不好意思最近比較忙，你要不要找別人?"
客戶怒了:"不好意思不好意思，你要不要找別人?"
工作已經沒錢了，做得開心最重要
不開心就是遞辭呈，通常能有一點點改善，改善不到位就是真辭
友善的職場很多很多的，別弔死在一間公司上，外面多看看
月薪4萬又讓人不開心的工作，沒什麼好捨不得的，格局氣魄大一點