認真回
你同事在想什麼？
主管不公他不去找不公的證據
然後講人家外遇！？
根本就搞錯重點啊
可能觸法的事就先不說了
（誹謗、妨害秘密）
除非外遇對象也是公司的
然後嚴重影響公司工作情況
甚至正宮跑來公司鬧
不然怎麼想都覺得很難有結果啊
只是讓你主管吉一發賺年終罷了
抗議主管不公
要做的是收集他把柄還有不公證據
他有沒有包庇誰不法
有沒有上班打混摸魚
有沒有對下屬職場霸凌
然後留存證據一次弄到老闆那邊去
而且證據要又多又確鑿
不然老闆哪會信
如果還要加搞他
那就看有沒有什麼東西可以檢舉
都沒證據是要說個毛啊？
說不定還會吃一發刑法何必呢
年輕人就是年輕人
太衝動了
※引述 《Im6F》 之銘言：
: 標題：[討論] 發現主管外遇大家會怎麼做？
: 時間: Mon May 8 11:24:34 2023
:
:
: 事情是這樣的，一位平常相處不錯會聊幾句的同事上禮拜突然閃離，臨行之前發信給全公
: 司，訴說主管不公對待，而且外遇的事實（看到），遇到這種情況大家通常會怎麼做？
:
: 還是依情況分，要繼續工作的裝傻，有家人學貸的裝傻，看主管不爽的爆料，要離職的直
: 接說了？還是跟我沒關係，只要公領域不影響我的都沒差？
: （前提是大大違背你自身的價值觀）
:

那個主管不公才是正常的...兩個人做了相同的事，理所當然會因為平時的作為，而有不同對待與評價

推一個

就假道德啊，可能違反刑法的毀謗裝沒看到，民法婚姻這種兩廂情願就好的反而很憤慨。 大機率就是眼紅罷了

是誹不是毀

推個

主管要不要告那個離職員工才是主管的私事，今天要不被離職員工這樣弄人，就是操守要好，你講得好像只有告發者有罪一樣＝ ＝看那個公司怎麼處置，如果公司會在意私德，那主管應該是會被迫離職＝ ＝

公司在意私德滿好笑的

照SOD的說法，女主管就是約到小房間