妹妹的公司，因為違反勞基法特休1年只給1天2年2天以此類推被檢舉了，不過勞檢員來的
時候，老闆他們都交假資料給勞檢員，所以好像也查不到什麼，但是他們老闆很生氣的說
要叫議員去施壓勞檢員跟勞檢員要檢舉人的資料或者信箱說查IP就可以知道是誰檢舉的了
，請問這是有可能發生的嗎?特休只是其中一項還有滿多違反勞基法的規定。

檢舉沒自搜證據？

勞檢員是不能公布檢舉人的資料，除非檢舉的項目比較屬於個案才會提供，不然像什麼加班費、勞健保這種每位員工都會碰到的問題，是不需要提供檢舉人資料的不過我知道有些地區偏資方的情況很嚴重，所以只要私下問都會提供檢舉人資料

慣老闆找議員，你不會找記者嗎？要選舉了，民代很聰明的……

嚇嚇人的啦，議員又不是不想選了

中南部都……不過有沒有考慮把所有違反的項目都舉證，一次檢舉完，雖然這樣也沒辦法繼續在裡面工作了

打卡單自己打卡時拍照，薪資表看轉帳記錄、領現看簽名通常要檢都不會提早通知，大概前一天才會知會，所以你講假資料到底是假在哪個部分光看一句話也不知道

檢舉經驗是勞檢不會明示檢舉人是誰，但可能指名要公司提供該人資料，公司就知道了

「我覺得」老闆拿假資料跟「我確定」老闆拿假資料是差很多的勞檢做出指名動作就跟拿出檢舉單據有87%像了，菜鳥作法

假資料哪有這麼容易生，偽造假卡要簽名的，，你認為勞檢去看到的假卡沒問題，那代表對方偽造文書，媽的比勞基法大條多了勞檢看了沒問題，他媽這才是最大的問題請直接提告要翻桌了還怕人家知道你是誰？別鬧了

自己先說哪個縣市？假資料超容易做的，推文有菜雞系統自動卡上下班時間就好，說沒有主管審核就結案了關鍵字：兩套系統…懂頂新為何那麼便宜了嗎

如果薪資有高薪低報的話，檢舉人可以附上薪資單當作佐證，公司不太有可能連給員工的薪資單都做假

台中一樣也有被揭露的經驗…出了雙北，自求多福還遇過薪資單不給的，只給你看，證明有…如果要買房，開在職證明，然後自己去印銀行存摺

打卡要拍照啊，有人看就等下班故意最晚走先拍照，我以前至少月底都會拍一次說假資料哪有這麼容易做應該平時都循規蹈矩？對一些違法公司來說造假家常便飯吧

會發生(因為真的有發生)

違反勞基法一條兩萬打死，作假資料是偽造文書，你應徵什麼企業會覺得刑法比勞基法好處理還家常便飯勒這麼好偽造文書，還不幹死他我都不曉得講出這種話的，你到底知不知道你在講什麼

其實要破解假資料也很簡單， 勞檢員現場叫員工進來，把出勤卡跟薪資單給員工看， 問員工如果是真的現場簽名確認.... 我就很好奇員工敢當場講這是假的嗎？ 還不是乖乖簽名～ 而且場面會超級難看， 基本上點名哪一個員工進來他應該就沒工作了， 不管他是不是檢舉人。結論： 會做假資料的公司， 也沒有那麼多， 因為這種公司就是吃定員工， 連偽造文書刑事責任都敢.... 順帶一提， 勞檢資料會在公家機關的檔案室放10年， 員工如果確定知道自己被抽到，可以去提告公司偽造文書喔～ 一抓一個準！

許多勞檢只想混公家飯 不是保護勞工 認為檢舉增加他們工作

公司名稱？

偽造文書? 檢察官要先證明誰偽造的啊總經理? 人資? 還是打雜小妹?只要沒有證據就不算犯法

勞檢偽造文書根本抓不到，每間公司基本上都是慣犯了，法律在台灣都是嚇老實人的

連你妹這種在公司的員工都不敢在勞檢時直接說，又怎麼能希望其他員工挺身而出？你希望公司被罰後良心發現嗎？講白了這種爛條件都有人願意去上班，那你怎麼能夠期盼老闆會守法。

就跟打1985申訴一樣個資保密 嗯！你知道的

看起來沒問題啊，首先警察有槍警察局都會被黑衣人闖入砸場了，區區勞檢員當然是依照SOP做事就完了啊，要資料有資料現場沒人反駁皇城一片和諧，不然你要勞檢員做什麼？去爬爬文，那些捍衛自己權益的人都是敢站出來面對、敢上法院爭取的人，怕丟工作只敢偷偷檢舉幻想著別人可以幫你聲張正義是不切實際的

跟政黑不用出社會的人溝通真辛苦，永遠活在幻想中

應對過多次勞檢，別想會保護員工隱私，公司有各種方法知道檢舉人是誰…通常檢舉下去，都會跟著辭職信一起送的

偽造文書是刑事喔，爆出來可能要關的

確定是假資料的話就向檢察官提告是是非非 真真假假 流言蜚語

跟你妹妹說：還不快逃

不走勞基法的公司在台灣還滿普遍的，我認識的就有，大公司一堆加班沒加班費的，小公司更不用說各種少假遲到扣錢，通常不要太刻薄員工也相安無事，而且數十年來政府勞檢打假球也明擺著，得罪資方不說，勞方也不會感激你，吃力不討好，除非罪證確鑿不然檢舉只是自討苦吃

每天遲到前10分鐘不扣錢，當天遲到10分鐘後以1分鐘扣10元計算，遲到超過1個小時請去請假， 這樣會很苛刻嗎？但是就有遲到大王遲到就半小時up.... 薪水每個月被扣個2、3千多，"憤"而檢舉，但是俗辣要匿名保密....大哥，整個辦公室30幾個人就只有你這樣要怎麼保密？ 依法規來說的確要按照分鐘和薪水比例扣錢，但其他人扣不到錢的就算福利了...最後有事證所以公司被罰款，但是勞檢員被告洩密，就是另一個故事了... 這樣來個幾次真的心都涼掉了，btw， 後來公司依法規， 從第一分鐘就按照薪資比例扣薪， 沒有福利了～ 有依法改善喔，啾咪！