※ 引述《a304035566 (jar)》之銘言：
: 原本是小公司的設備工程師，後來告了那間小公司，高薪低報之類的問題，然後去職訓局
: 上課轉職成軟工。
: 目前工作滿三個月，昨天被約談告知要延長試用期一個月。
: 問主管我哪裡做得不好也只說大致上覺得OK
: 後來我又問那我需要做什麼改進嗎？
: 主管說會訂一個計畫表叫我照著上面做
: 不是啊 那你為什麼不一開始就這樣
: 如果覺得我工作效率差，但上面派的案子我也都如期完成甚至提早完成
上述恕不做評論和回應
: 我知道沒有試用期只有雙方協議的，當下被問同意延長嗎就覺得有問題，啊我不延長能怎
: 麼辦，資遣我嗎？
勞基法裡沒有提到試用期，但試用期是可以存在的。
試用期可以約定試用期間的考核標準、調薪與否標準、給予公司特有福利標準，
但約定工資、勞健保等是不可以因為試用期而扣押、短少或不加保的。
而你問的，當公司問你願不願意延長試用，若你不同意延長試用，確實公司就應
該依法走資遣程序資遣你。
而資遣你的日子滿不滿三個月有點不同。
確定滿三個月了，資遣你就得走10天通報與預告程序，未滿三個月，可以沒有十
天預告這個程序。因此你的結算薪資和任職期會有一點點差異，如果你有考慮拒
絕延長試用期，這是你必須先心裡有底的，知道一下。
其實很多推文已經說得很清楚，但沒提到滿三個月和未滿的差異，所以補充一下。
: 但我很需要剛轉職的第一年經驗
: 雖然剛進來我就預計差不多待一年走
: 目前的工作就是每天處理重複的CURD
: 我覺得好像沒有覺得什麼新的技術
: 甚至該公司對於我反應資料庫很慢
: 是否該重視一下資料庫調教
: 或者看一下每個人寫的SQL語法也不太理會
: 目前大部分的專案還都是用webform 在寫
: 各位前輩有什麼建議嗎？
這一段，很多推文的意見我同意，就不加贅述了。