※ 引述《tom7629 (pipi)》之銘言：
: 以前剛到社會上工作時候，總認為一個人的工資等於他在市場的價值。
: 但是工作十年後，接觸過許多高工資的人群。
: 才發現一個人的工資有可能只有三分之一是他真正創造的價值，又或者說是一半。
: 以我以前待過的公部門來說就好了。在台灣的公家單位真的如之前某位考試院院長說的，
: 考進公部門當下可能「競爭力」高於其他人。
: 但是十年過後，很多公務員的競爭力可能還輸給小7店員。
: 因為台灣公部門沒有像新加坡那樣，每年要淘汰一部分人的機制。
: 後來離開了公部門到民間企業，發現台灣的「國營事業」或者「日商」，
: 也同樣有著一樣問題。
: 一位月領10萬或者15萬薪水的高階主管，很可能連基本的用網路搜尋問題答案的能力
: 都不會。
: 厭倦學習、厭倦閱讀。會得到高薪，只是因為「時代紅利」。
: 亞洲國家的文化喜好相信「人性」(長幼有序)。
: 為什麼即使在現代，亞洲普遍國家還是無法過上西歐先進國家的人民的生活水平。
: 我常常在想，是不是因為跟「文化落後」有關係？
工資等於市場上的價值嗎? 不大對
工資等於市場上的價格嗎? 對一半
工資是由雇主和勞工雙方決定的，
它主要會受到雇主意願以及勞工意願的影響，
市場行情則會受到市場供需的影響。
比方說，你現在超餓，你願意花1000元買一個便當。但是，市場上充滿了以100元
出售的便當，因此，你能夠花100元買到一個對你而言有1000元價值的便當。
另外，它還會受到其他細部因素影響，例如:資訊不對等、情感與偏見、
其他非金錢可量化的成本或報酬等。