※ 引述《MTSPjin (橘さん家)》之銘言：
: 畢業後找了一份工作，到目前為止做了快半年，
: 這也是我出社會以來第一份業界的工作，
: 剛入職幾天公司並沒有對我做任何相關的訓練，
: 在讀了幾天的文件後隨即上工。
: 就在試用期期間，工作上需要跟同事接觸時，
: 某位同事被主管指派來教導我其中一項工作內容，
: 但不知為何該同事才過沒幾天就開始板著臉、講話十分不耐煩，
: 我卻發現到這個現象是僅對我時才會有，
: 但我與該同事交流的時間可能一週五天不到10句話，
: 我的個性較為被動、慢熟，但卻十分注重禮貌，
: 只要有需要麻煩到該同事的地方，不管他態度是否良好，
: 我一樣都會好言好語的道謝。
: 然後在工作過了試用期到快半年的現在，
: 這種現象反而加劇，
: 這半年的時間中最令我不解的是以下兩點事情，
: 尤其是在主管不在時最為明顯。
: 1.
: 因為主管分配工作的關係，
: 導致某特定工作內容的權限與管理是由某位同事掌管，
: 但每次在主管指派我處理這件事後，
: 我前去跟該同事說明，需要請他幫我處理時，
: 卻總是一直被無故刁難、甚至被罵、白眼、瞪人，
: 但明明該工作內容是由主管分配給該同事的，
: 結果導致每次我被主管交辦事務時，
: 總要做好被該同事刁難的心理準備。
: 2.
: 只要是涉及數位同事間的事情，
: 不管是工作或是福利相關方面的，
: 該同事總是主動當起第一位找人分配的人，
: 但總會下意識的略過我，
: 或是趁我不在時決定好然後逕自跟主管報備後，
: 主管過來質問我我才知道有這個事情，
: 就算碰到事情是需要每位同事共同決定的情形也是如此。
: 這半年以來其實工作上的壓力絕大多數都是來自該同事，
: 但卻又不知道為何會被特地如此對待，
: 其他同事都還算好溝通與相處的，
: 甚至我跟主管之間目前也算是還能夠情緒穩定的交流，
: 但唯獨該同事的這些行為一直讓我興起是不是該辭職的念頭。
: 我也曾想過是否應該跟主管講，
: 但主管跟該同事、其他數位同事是中午、下午會一起去餐廳吃飯逛逛的團體，
: 不算到很好的關係、但也是有一定程度了，
: 說了可能是我反而被加劇對待的下場，
: 甚至直接待不下去。
: 雖然說並不是沒有其他地方可去，
: 但只要跟親朋好友提起這件事情，
: 總是會說我還菜、不應該做這麼短時間就辭職，
: 甚至會希望我繼續做下去，
: 覺得這是人之常情，
: 也不能確定下個職場就沒有這種同事。
: 因為是第一次接觸到業界與這個行業，
: 所以從入職時就秉持著"伸手不打笑臉人"的態度，
: 但近期卻壓得我快喘不過氣來，
: 每天上班前一想到該同事，就令我鬱鬱寡歡，
: 每天下班就是心情很浮躁、憂鬱，
: 十分令我不知所措，唉。
小弟逆風反過來講個點，原Po有沒有想過或許自己在工作上有些地方需要加強，舉個例子
：
我一個朋友在公司也老鳥了，最近新入職一個應屆生，那位弟弟跟你很像，也是被動/慢
熟/超有禮貌，但他現在跟你一樣被我朋友各種不爽，我想他跟你一樣也疑惑，為何處處
被針對？如果我們單純看表面一定覺得我朋友就是個機歪老人
但事實是，那個菜鳥各種狀況外，教過數次的基本知識還在問，遇到問題從來不先思考過
就直接開口問老鳥怎麼辦，客人發信就直接轉信求幫忙，連Excel這種可以自己估狗的問
題也要叫人教，基本上就是以新人做掩護的伸手牌，難怪被老鳥各種不爽刁難。
當然我不是說原Po是這樣的人，我相信你表現的很好，只是可以換個角度想想，你可以以
老鳥的角度來審視你們的互動，看是否能找出一些端倪
當然如果你審視完還是覺得他只是個機歪人，那就當我沒說。職場也很多機歪人，有時候
不是換工作能解決的，重點自己要適應，這是所有菜鳥的必修課