公司老闆是台灣人，在越南成立的公司，在台灣沒有公司行號，我在公司已經四年。
因個人發展原因最近打算離職去更大的公司，但是人事部提出了合同內關於離職的規定。
離職規定的內容如下：
1.若公司提前與僱員結束勞動合同關係，必須賠償一個月薪資及提供僱員回台灣的機票。
2.若僱員提前與公司結束勞動合同關係，必須提前一個月以書面向公司申請並賠償公司
半個月的薪資，依照公司規定辦理離職及交接手續。
由於我是談年薪的再加上薪水也較高，所以關於第1條提出只有一個月賠償倒是還好。
但是第2條在簽約前我就已經反應不合理，但是老闆的回復說是公平原則。
他認為公司開除僱員公司要賠償，僱員開除公司也應該要有賠償以防僱員輕易離職。
關於第2條的內容，我詢問了很多朋友都說不論是依照哪個國家的勞動法都是屬於違法。
所以面對這種不合理的規定，過去很多幹部都是薪水領到就烙跑。
明知主動提離職要被扣薪水，誰還有心思留下來辦理離職交接手續？
經歷幾個烙跑的幹部，老闆仍舊堅持己見認為規定沒有問題。
現在輪到我也準備離職了，但也不打算參考之前幹部的烙跑做法。
若是跟老闆談的話，是否有高人能指點如何應對這種狀況？
========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 ===========
確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除

不用鳥他，違反台灣勞基法，回台灣告你也沒用，但你如果還要在越南工作，那就要去問越南的律師了。

依照越南勞動法規定，如果你是在當地有工作證且合法的外籍勞工，基本上妳已經提前預告且合於法令天數，就沒有問題。只是你還有薪水在他手上，所以最後一個月薪水真的被扣了，你就得在當地走程序了；所以要先看看你有沒有什麼籌碼可以跟老闆談了，大概是這樣，有問題可以在寄信給我吧～

薪水領了就跑啊，假如10號發薪，那十天就當賠給公司的吧

「提前」聽起來像是你們的勞動契約有期限，如果沒有的話很不合理吧...第一點就是遣散費，年資夠長的話甚至低於台灣法律所規定的遣散費

有時間慢慢弄就就等你被扣錢再向越南勞動機關申訴，沒時間就領完薪水就跑

基本上臺商企業就是大雷包出國工作避之則吉…

老實說你們雙方都在國外,互相間提告跑法院都不切實際但你想要跟老闆"談"，這想法更是天真。發薪日落跑只能說這是最合理的做法。換個角度想，再繼續多落跑幾個，沒交接的痛苦看有沒有哪一次遇到事件讓老闆真痛一下，他才可能去調整作法。想純用"談"的就讓老闆改做法真的是天真啦