去年加入某公司，公司只有兩個部門：
A部門：目前是我和2位前輩
（其中一位是12月中旬才加入，但在同業已經有10幾年經驗，以下稱甲，另一位稱丙）
B部門：只有1位資深的前輩（以下稱乙）
主管：主要負責A部門，但B部門也算是管轄範圍，只是大部分都交給乙去打理
＝正文＝
從我加入以來，「乙」偶爾都會留一些東西給我們A部門處理，
主管也都是說：「乙有需要幫忙的話，記得要幫忙。」
上禮拜五，當天只有我和「甲」負責A部門的事務，「丙」休假，
「乙」當天剛好留下一些東西，照理說要幫忙，
快收尾時，因為我手頭上還有事情，而「甲」那邊已經收尾完，
加上「甲」算比較新進的人，怕還沒記熟一些東西，但畢竟也是有經驗的前輩，
所以禮貌性地告知「甲」：「大哥，「乙」那邊的東西可能需要幫忙。」
結果「甲」回我：「不要。」
我當場只能尷尬的笑一笑回一聲喔～
然後就看到「甲」沒事做，在那邊看著我需不需要幫忙，
但我的部分真的只需要我自己來就好...
等到我這邊開始處理「乙」的東西後，
「甲」就說：「我先下班了。」
我也很無奈地只能說聲好...。
我下班回到家後，主管也出差完回公司，看到下班打卡時間怎麼跟「甲」不一樣，
便打電話連絡我，詢問我詳細狀況，我便把上述情形告知，主管說，會再告知甲。
今天「乙」剛好又留了東西要幫忙處理，而且是前一次的3倍量，
今天我、甲、丙都在，我就看著「乙」那滿滿的東西放在那邊...
甲、丙兩位前輩完全沒有想要處理（此時他們那邊已經收尾差不多），
我完成手頭上的事情後，其實有點耐不住火，
便有點語氣不太好的詢問：「所以是...？沒有打算要做？」
「甲」當作沒聽到，丙回了什麼我沒聽清楚，大致上就類似裝傻，
但也是沒幫忙做就直接打卡下班（只是丙之前不會有這種情形），
我還是無奈接下，先自己一人慢慢處理，
後來，乙那邊東西用完後，就過來幫忙一起用一用，打卡下班。
回到家，主管一樣出差完回到公司，還是一樣看到打卡時間不一樣，
便又再一次打電話聯絡我，詢問狀況（畢竟已經第2次），
第一通電話，主管的意思是偏向：確實大家就是要幫忙，因為一開始就是這麼規定，
怎麼會工作丟著就走之類的。
掛電話後，過了2個小時，主管又打電話過來，
這次主管說：
「我有跟我上頭討論一下，這樣說可能你會不中聽，但基本上，
他們兩個（指甲跟丙）沒有錯，畢竟那確實是乙該負責的東西，
可能是「乙」沒有管控好進度，加上最近快過年，東西較多，所以@#$%^&*....」
聽到這邊其實我已經有稍微小驚訝到。
主管：「討論過後，之後就是，如果「乙」那邊有東西要幫忙，我們A部門可以選擇幫忙
，
或是A部門東西處理完就下班也沒關係，只是有幫忙的會選擇用津貼補助給幫忙的人。」
掛電話後，留下一頭霧水的自己...聽完解決方案，感覺好像沒有解決到什麼...
只覺得自己好像...就這樣被當笨蛋？
一直以來我的出發點都是：「有需要幫忙就要幫」
畢竟主管這麼規定，我也就照做，丙原本也是都這樣做，
直到那位新進的「甲」出現，加上他和丙基本上都會一起處理事情，
不知道是不是被「甲」洗腦...
抱歉文長，但想聽聽看大家的想法...