第一次在牙醫診所待滿一年
診所這個行業算是滿需要彼此互助 互相著想的
不像我之前的行業都是做好自己的事情就好
不用特別做什麼，年終普遍都是一個月這樣
但來到這裡，發現年終是互評制的
就是填表單
每個助理彼此幫對方打分數
我是A ，然後我就要打BCDEF等人的平常表現
然後主管也會打你的分數，再加上你的出勤
我自認為做牙助的事還滿不熟悉的
但是我很努力做很多份外的工作
不過因為生病的關係，出勤很差，導致別人有時候要分擔我的工作
一想想就心情低落，悲觀的我覺得別人評我的分數一定很低吧
這樣的話年終應該沒有一個月了
第一次的年終是靠這種互評方式，人緣好的也很吃香，社恐內向型的就不吃香了
唉唉～我寧可年終是掌握在老闆手裡而不是同事手裡啊～QQ

才一個月沒什麼差吧 又不是好幾個月==

真鳥，誰會知道同事都在幹嘛，要互相管理，那就拿出管理職的薪水再說

你都說了自己不熟工作，還有出勤問題會帶給別人困擾，又說內向不吃香是怎樣 = =還是你的意思是說只要會交陪這些問題就能迎刃而解？

換制度也不會改變你工作表現差的事實，同事分攤你的工作，考評高過你，這有甚麼爭議？

你也真有趣會相信互評這種鬼話？首先你要先理解一點，打考績是一種管理手段，要怎麼操作因人而異，但主管是絕對不可能把這種權力放給妳同事們來做，互評只是讓你們有權力的錯覺，之間互相監督，降低自己的管理負擔而已。看妳不順眼還可以捏造一個人，說人家說你哪裡不好，所以今年考績差，不是主管不願意給妳。懂嗎？

互評也不見得不好 之前就遇過爛同事上班時間幾乎在摸魚下班前一兩小時才開始認真做事並報加班 工作是共同處理的主管只能得到結果 所以他摸魚別人就會增加工作量所以像這種同事間互助性高的用互評打考績蠻合理的吧更別說你的內文就算只有主管評也會很差啊..

哭 你工作表現就差，誰評你都一樣

互相填表單 然後最後加權值還是在主管身上在不用合作的工作上 這種互評互打是不錯的

年終看老闆心情，跟互評結果沒關係啦

之前短暫待過互評的公司(不是年底入職所以沒有評到)，會知道是因為用廢紙印東西的時候無聊翻過來看到，而且還有署名覺得超精采XD不過那些人都離職了所以也沒差就是了

就一個月了 在乎什麼評呢 快點找超過一個月的好嗎

那表示這家診所在乎員工彼此間的互動啊…妳不適應這個文化就換工作

你是不是誤會什麼了？每個公司多少都會有所謂的互評，擺出來大家知道要做這件事情跟私下詢問的差別而已，只要是需要合作的公司，同事評價就會是考核的一部分，你以為互評表是唯一嗎？平常發生的事都可以擺在年終考核裡面好嗎

沒有互評表 還是會被捅啦

給同事才公平………貫老闆會理你？

噗，難怪朋友是牙助，下班跟放假的私人時間還要跟同事約去吃飯遠遊，還想說哪來的耐性每天看豬隊友？

1. 互評只是給老闆的一個參考2. 你自己都知道自己表現不佳了，績效不好很意外嗎？

你換位思考 如果你是超強牙助 一個菜鳥牙助跟你領一樣你自己覺得呢?

主管之間都沒互評機制，這只是讓內部相鬥的機制

內鬥內行 主管看戲

評分高參考用，評分低一定擋獎金跟加薪

樓上不能說出來

先提高出勤率吧

跳槽就好了啊 牙助工作蠻好找的。

互評說穿了，只是個無法有效進行管理時用的爛手段而已，會用互評的工作環境遲早爛掉，快閃為妙

看過小當家有一級就有互評料理老闆也看得出大家是好好評還是亂平的

工作不熟又出勤很差，還在肖想什麼？