原文恕刪
這個話題我有深刻的體驗
體驗的心得是撇除能力超級差勁的情況下首選態度
曾經我也覺得能力好比什麼都重要
直到遇見一個專業能力非常棒的開發人員讓我動不動就被坑…
身為資訊系統負責人
工作內容是系統維運包含異常處理及功能開發
因為負責的範圍比較多
主管讓外派跟我一起協同工作
這個外派開發能力一流但是態度敷衍
交辦的工作項目可以做完
但你永遠不知道何時會被坑
系統設計除了能用還要考慮容易維護/介面友善
但只要我沒有跟他一起處理相同需求
他就怎麼簡單怎麼做，怎麼容易怎麼來
完全不考慮未來是否容易維護
即使我已經多次提出建議…
他總能在最快的時間查出異常
但做事粗心常有「疏忽」需要我去收尾
叫一動作一動，不叫就不動。
做過的工作項目做完就忘
然而對SA而言積累know how也是工作素養的一部份
寫出來的文件連基本的容易閱讀都辦不到
懶得打字就東複製一句西剪貼一句
一份好好的word規格書
幾句話可以字體不同大小不動顏色不同
我翻閱時幾次腦壓上升
後來共事一年實在受不了
主管換了另一個資策會出來非本科沒啥經驗的年輕妹妹跟我一起工作
我體會了一把貼心棉襖跟堵心涼風的差異
年輕妹妹雖然沒有know how程式也寫的不多
但態度端正學習積極
一樣交辦工作
雖然必須在一開始細細將需求揉碎說明白讓她理解
可我不用煩惱她偷雞摸狗混水摸魚亂來
且還細心遇到不懂的都會主動詢問
而不是那位能力好嘴上「好好好」
實際做了等我發覺不妥時已貼近上線時間無法重修
由於我不是主管職
很不耐煩三不五時檢查共事者的工作情況
總覺得大家都是成年人
做好自己負責的工作項目不是天經地義的事嗎？
所以，身為一般小職員，與共事者相處我選擇態度。
ps.我是女的，對性別沒有歧視。
所以不是偏好年輕妹妹…說她年輕時因為我起碼大她一輪以上…。