您好，請教一下，前公司主管於12/16口頭告知我做到12/31，然而又於12/26上午11：23告
知我，說老闆指示既然不做了，那就即刻11：30收拾好東西，就直接辦離職。
有給我資遣費+預告期工資，但是我要求的非自願離職證明，公司說他們要做資遣通報，等1
/4退保之後再請我打去問能否回去拿了？請問我離職日不是算12/26嗎？（薪水也是算到12/
26下班），為何1/4才退保？ 這樣我權益有受損嗎？這樣1/4過後回去拿非自願離職證明時
，離職日要寫12/26或是1/4呢？謝謝。

不是有預告工資，那也算你上班啊。只是讓你先滾，但離職日還是10天後，晚退保有什麼損失？

你離職日是12/31啊~資遣通報要提前，但勞健保遇假日能順延，應該是要等勞健保退保證明一起給你吧

看起來12/26是離職日，資通1/4，1/4才退保是公司的作業問題更正12/26告知資遣（資遣通報末日是12/25假日順延一天）1/4是最後工作日～公司應該要補12/27-1/4這段期間的工資給你看起來公司已經有給預告期間的工資了（這部分要確認一下你的年資對應的預告期間是多少天）如果有疑慮 建議向勞保局或勞工局請益 才不會受損

退保是10日後，年資應該是未滿一年吧？最後離職日、薪水和資遣費都算到退保日1/4的話，公司確實是合法的，另外公司應該是這10天按一般薪資計算，只是免除你來上班的義務，所以也不是預告工資。細節可以打電話詢問地方勞工局

對，年資未滿一年…公司12/23有請其他員工簽無薪假的文件，12/26 11:23就叫我收拾好，11:30去辦離職其實其中一個主管在12/16就有鵄儒痚筐2/31就好，但似乎沒有去通報；後來12/26主管又說老闆指示既然要資遣了，那就即刻辦離職，不用再做到12/31了To what大大：資遣費的單子上有註明資遣費+預告工資，這部分金額是否算對，我能去詢問市政府勞工局？或者打去問勞動部呢？謝謝

上網就可以找到資遣費和預告工資的算法了，可以試算看看

1/4退保應該是為了作業方便，這幾天公司沒空退保對你來說不算損失，因為到1/3你都還有勞健保身分薪水的話公司偷省了12/27~1/3的薪水，至於預告期10天是否合法，就看你到公司的到職日。

等於12/26才做資遣通報，那個要在離職日前十天通報，不然公司會被罰錢。不先給你非自願也是你這中間去就服站，他們就會知道你前公司沒通報了，你可以上網查資遣通報應該就能懂我的意思了

打電話去公司所在地的勞動局詢問會比較好，如果有疑慮，可以去申請調解。就你所述、補充推文的內容來看，其實你是12/26當天被資遣。只是公司為了符合資遣通報的規定，自行延後你的最後工作日，也就是離職日。但你提出的問題是公司有沒有少給你費用，這部分你可以把你的資遣單上的計算式透過電話詢問勞工局的方式，或是自行上網試算資遣費來驗證。如果你的問題是想在往前一點探究公司資遣是否合法有效，那麼你需要去市政府或法扶、地方律師公會找律師諮詢。

晚了也要通報，有補通報還可以講情

12/26叫我辦離職當天，有說因為要做資遣通報所以1/4才退保

可以去區公所就服站問

提早放假，薪資不變

我這麼看你是1/4正式離職，只是先請你不用來跟提前算薪水所以正確來說是12/26預告資遣 1/4正式離職而已

因為資遣通報規定要在員工離職日起往前算10天前通報，看起來應該是你們公司12/26才做資遣通報，所以把你的離職日壓在1/4，你的非自願離職證明離職日也應該是1/4資遣預告部份，因為你說公司12/16就告知你了，年資未滿一年預告天數10天，應該就到12/26，但你們公司可能12/16忘記資遣通報了，12/26才做通報，所以壓到1/4，這樣算等於多給了10天薪，但資遣費實際計算金額有沒有正確，可以網路google試算看看。

謝謝各位，昨天我有跑一趟勞工局問了，勞工局說前僱主因為沒有提前通報，但要符合預告期10天，只好1/4退保。To wildyworld大大：請問為何您會說多給了10天薪水呢？12/16-12/26中午我確實有上班喔！後面12/26叫我不用去了才作通報，這10天是給預告工資。資遣費+預告工資，勞工局的員工有帶我算，比公司給的多565元，倒是覺得蠻奇怪。應該說公司給的比試算多565元才對

我的意思是以公司12/16就告知資遣來算，到12/26就有滿10天預告期，假如你公司人資有在12/16就通報，離職日壓12/26就可以，但公司12/26才通報，所以離職日往後延到1/4，等於多給10天，預告期就是從通知資遣開始算，不管預告後有沒有要求員工繼續工作，預告期有沒有繼續工作差別在於，員工如果繼續做可以每七天請兩天謀職假

謝謝各位大大詳細解說！