原本在台北工作 但近期高雄部門的人手不夠 被公司要求明年要調職去南部上班半年左右
以下是公司給的條件
租屋補貼5000
出差費5000
每個月提供兩次來回的車錢
現在產生了一些費用跟疑問 想詢問各位
1.感覺是調職但公司報為出差 會對我權利有影響嗎
2.已經有出差費了 我的搬家費用是否可以再跟公司請 查相關法規有要求公司要提供生活補
償 但不確定是否有出差費就滿足這條了
3.台北租的房子租約還沒到 是否有相關補貼可以請
4.由於是出差 但公司只提供一個月兩次南北來回的費用 是否可以要求為四次 看有些公家
單位也是未婚兩次 已婚四次 不知道是否為法律規定
5.因為性質是出差 是否來回時間可以算是工作時間
最後兩項比較像是想報復公司 主要問題為上面三個問題 第一次在工作上遇到這種問題 再
麻煩各位解答了

錢的問題都可以談，看你的重要程度而已另外如果待的不愉快，那還不如直接拒絕調動讓公司資遣

跟你老闆談，想留你就會給……不給？趕快跑

沒有待的不愉快啦 只是被調動就有點不爽要談好像是找人資還會計 但我記得都管錢管很緊 想說有沒有法律依據之類的

其實就是看你比較需要這份工作 還是公司比較需要你法律依據就是調動員工工作場所要員工同意當然你可以選擇不同意 公司可以選擇資遣你如果是長期，公司一般會在高雄找人，薪水比較便宜但因為是短期，所以才想凹員工出差省得以後有冗員所以就回到我第一句講的。但如果你在台北房子租約未到期不能退，拿5000元在高雄也很難租到像樣的房子吧？好歹公司要幫你搞定這六個月在高雄的住宿。國外公司派員出國出差，基本上都住五星級飯店，每天還有零用錢。

平均一天多給你不到兩百 可憐哪重點不是可不可以談，是你的公司願不願意跟你談，開這條件爛到一個不行，想必你的公司也很摳沒什麼談的空間

他們認為是出差又要你租屋 公司怎不包6個月飯店房間？ 5000你要住哪裡不過有時公司又會給你大學宿舍那種的房間給你住 領5000不知該哭還是該笑這種金額通常是內部規則就訂好的 除非你夠大尾往上提長官願意改

出差的話算天數算住宿跟膳雜費應該沒那麼低吧看你有沒有缺這工作囉..

公司都還沒談過 主管說我不下去的話可以找別人感覺就明顯是要調職下去半年 但不懂出差跟調職我會有什麼差別嗎 公司都一樣補助 還是說調職我可以拿比較多

既然有人可以去，你又兩邊都要租屋，就直接推掉就好啦很想知道差別就去查公司的內規或是問公司有沒有機會調

給這麼少直接拒絕了吧，我司出差光是一天的誤餐費就500了，通勤住宿還實報實銷

用出差名義聽起來比較好(回來的機率大)但不論是出差或調職,公司都要給予"必要的協助",至於什麼是必要呢?沒定論雙方談好就好,所以你可以列出你上述開銷,問公司買不買單甚至包含半年短租找不找的到房子很難講都可以提出但公司要不要接受就是另一回事了但建議你還是要談,不要有報復心態,但就是務實的把各項具體花費詳列出,告知公司就是得自貼這麼多種開銷,不補助足額你真的無法

務實的把花費跟老闆談一下吧

正派的公司即使是國內出差 至少也包辦住宿跟晚餐

租屋補助太少了

租屋補助是直接給，還是要房東可以給報稅的？

錢太少 剛出社會時新北調桃園補1萬2呢

先照照鏡子看看自己夠不夠格，我曾經夠格，所以我說給我多少公司就乖乖給我多少，給你參考。

敝公司出差是公司全部實支實付，出差超過7天連乾洗費都包了（小於一週沒有因為正常人應該不會少於5套上班衣服）

直接拒絕調動就好啦費用怎麼會是跟人資跟會計談呢 要去跟主管談難道你覺得可以跳過上面直接請到錢嗎...

推樓上,請找直屬部門大主管談(有決策權的),人資會計是聽令後才接手處理後續具體細項

就拿實際租屋價格跟你上面談囉 不然就公司幫你找租屋處