目前大概八年工作經驗，非工程師背景，工作主要是營運類內勤職務，
之前跳槽談薪水都是現職有2-3年的經驗，
第一次碰到現職還做不到半年，但剛好有另一個有興趣的機會，
沒意外會進入談薪階段，所以想先事前調查、準備。
對目前現職的年薪是滿意的，理想狀態下還是期望跳槽薪資能有成長，
底限就是不得低於現職的年薪，
所以想請問，當現職經驗才未滿6個月，用benchmark現職年薪談是合理的嗎？
另外，這種情況要用現職薪資往上談的成功機率是不是偏低？（非科技業或工程師缺）
感謝各位的分享！

除非超級想要那個機會 不然很少會薪資往下...吧

不是很懂你的問題，新公司是因為你這半年的經驗才要你嗎？簡單來說，如果現職高於行情，那你往上喊就會有困難

往上談 別怕

往高了的喊就對了

我現在的工作就因為前一份只待不到三個月所以直接不算資歷 直接參考前前一份的核薪

看是你缺那個新工作還是那個新工作缺你決定兩邊誰比較有主動權可以大聲..

我之前有份待不到3個月就重找工作，那時候面試也是用現職薪水往上加，後面雖然調整幅度不大，但新工作月薪還是有變多。建議就放膽談，畢竟不管現職到任多久，要人換工作，結果薪水還變低，真的沒什麼吸引力

鬼島有多工作本來就不需要經驗，需要經驗的只是故意卡你罷了反觀鬼島那些皇親國戚或裙帶（路人）有在卡你經驗嗎？不只沒有而且還讓這些人掛職/洗學/工作經歷的一堆鬼島已經這樣搞無數年，更幽默的是還叫你非皇親國戚/非裙帶（路人）叫你從基層做起，還會說你這輩子頂多就做到某某某，拿多少錢就不錯了。看到以上這些腦殘把自己當各式產業太上皇之類的，這幾群成天在鬼島講的這些幹話真的會笑死，廢到有剩

往上喊

當然就是用現職往上喊啊，只做了六個月又怎樣？