假如兩個新進員工薪水差不多
A實力100，但是會混水摸魚，隱藏實力，不會盡全力做
但因為實力強，最後產出還是有60分
B實力30，但是很認真學習態度佳
不過能力沒A好，最後產出50分
正常老闆打考績，是不是還是以有貢獻產出多的考績調薪比較好？至於有沒有隱藏實力，有沒有摸魚，就不重要，重點是最後產出誰比較好，AB兩人打考績一定A比較好嗎
有沒有主管分享對於這種情況都怎麼樣打這兩人考績
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-10-20 18:45:00
你必須非常努力才能看起來豪不費力
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-10-20 18:51:00相信我，聽話照做比這兩個都重要
作者:
jakkx (風藍)
2022-10-20 18:53:00我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2022-10-20 18:55:00同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定
看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他也會裝考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～
作者:
wbar (MAYBE)
2022-10-20 19:03:00呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾個 其他都乙 然後要有人當鬼？
要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績效的問題了~~
主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 19:38:00最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒有本事善用a，這才是主管真正的課題
作者: YALEMY 2022-10-20 19:39:00
會拍馬屁最重要
作者:
kakakuku (Alice)
2022-10-20 19:57:00會拍馬屁+聽話
作者:
valgia (Gia)
2022-10-20 20:00:00這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重要....自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得哪個重要除非你開口問他
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-10-20 20:02:00問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本沒人在乎
b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2022-10-20 20:10:00看目標達成多少啊....年初不是都有績效目標
講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水?
作者:
pujos (lks)
2022-10-20 20:19:00只看結果，不問過程50就是50，60就是60如此而已
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-10-20 20:29:00聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。台廠只有這兩個選項。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 20:35:00配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能混日子就永遠做60分 連85分都不會有是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧
作者:
pttano (pttano)
2022-10-20 20:55:00誰管你能力，公司只管產出
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-10-20 20:56:00通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD
作者:
RINPE (RIN)
2022-10-20 21:13:00你薪水沒給到人家出100的力呀
我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50分的那個，也可能50分考績更好，給你參考
理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2022-10-20 21:29:00你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿
44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章
一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 21:49:00有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就是沒那麼強
考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？考績當然是打過去一年度阿加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同
作者:
takay (One day on the moon)
2022-10-20 22:40:00B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能
我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤子Orz最後年終主管考績A給的比較好
作者:
hcarly (I wanna love U)
2022-10-20 22:47:00zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但不想讓老闆發現她的真正實力
這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益用b去挖/引a的實力輸出 b順便學考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多
作者:
dong531 (貓王)
2022-10-20 23:25:00不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力強的？
作者:
zoutzuur (昆蟲專家羽蛾)
2022-10-20 23:28:00大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然要給比較多
看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又不是在讀書還有努力分
作者: MintTW 2022-10-21 00:04:00
A越來越爛，B有機會變好。
我們公司主管把自己打高其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆他要怎麼說都行
作者:
retang (Renee)
2022-10-21 04:09:00我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-10-21 04:35:00客戶要的是努力還是成果？
你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混的廚師？
作者: shama (煞氣ㄟ轟姆蕾絲) 2022-10-21 04:53:00
50跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可以到100
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-21 05:04:00能力爛的人為什麼要給他高分？沒有貢獻光有態度有什麼用態度是可以裝出來的
作者:
bmthu (Dio)
2022-10-21 05:04:00看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-21 05:21:00反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧
考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出50、60要幹嘛用的？難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？後者不只盡全力，還超頻耶
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-10-21 05:48:00
出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給別人看做做樣子
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-21 07:37:00兩個都打差啊 產出差不多誰管資質好或不好 就是看產出嘛A加上不聽話 自作主張 扣一扣 也跟B差不多A如果是會摸魚 但還是能準時拿出高績效 那給他高考績合理
A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-21 07:44:00但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力?沒展現在成果上 資質在高 也是沒用
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-10-21 08:29:00你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 15:49:00小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 16:53:00能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。
作者: Sniqow (Sniqow) 2022-10-20 10:45:00
你必須非常努力才能看起來豪不費力
作者:
KOSMOST (MIT大é¾ç ²)
2022-10-20 10:51:00相信我，聽話照做比這兩個都重要
作者:
jakkx (風藍)
2022-10-20 10:53:00我覺得你蠻利害的。員工狀況一目了然那也應該看的出打誰的分數高後結果會比較好才對啊
作者:
a963 (21413131思嗎XDD謝率是12)
2022-10-20 10:55:00同意樓上，A可能打高後，覺得這樣混也行 越混越差B則是打高分後 為公司做牛做馬。所以還要看後續效應決定
看哪個員工能替公司帶財，才是王道，態度其次，反正他也會裝考績不會彼此知道，應該沒差吧？除非是要挑裁哪個～
作者:
wbar (MAYBE)
2022-10-20 11:03:00呃… 考績還要彼此比較才能打喔 是公務體系嗎？甲只能給幾個 其他都乙 然後要有人當鬼？
要看績效制度是什麼呀?兩個人的設定目標是什麼?達成率?你這種判斷法根本上就有問題，如果B的目標40分她達到50那顯著超越預期，而A的目標設定80達到60，那顯著低於預期，你完全沒設定好績效制度，而只單純假設上面的情況，正常來說只有一種比法，那就是主管喜歡誰XD 那就不是績效的問題了~~
主管不是會喜歡B嗎 B晉升那就變成全公司彼得原理啊，A能力好有什麼錯，最後卻不是他晉升才是問題吧
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 11:38:00最後a會逼走，然後b能不能扛，最差就是兩個爆，主管有沒有本事善用a，這才是主管真正的課題
作者: YALEMY 2022-10-20 11:39:00
會拍馬屁最重要
作者:
kakakuku (Alice)
2022-10-20 11:57:00會拍馬屁+聽話
作者:
valgia (Gia)
2022-10-20 12:00:00這樣說來AB對老闆來說都一樣啊 這些糾結的想法一點也不重要....自己過的去就好了 最後也就是老闆說了算 你也不懂老闆覺得哪個重要除非你開口問他
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-10-20 12:02:00問你的量化標準是什麼啊，搞不好50-60就同一區間，根本沒人在乎
b的極限已經逼出來了 a還有將近一半的產值沒逼出來
作者:
hotrain13 (最幸é‹çš„人!!)
2022-10-20 12:10:00看目標達成多少啊....年初不是都有績效目標
講句難聽點 你會因為a的產值是b的兩倍 而給a兩倍薪水?
作者:
pujos (lks)
2022-10-20 12:19:00只看結果，不問過程50就是50，60就是60如此而已
作者:
gs00001 (gs00001)
2022-10-20 12:29:00聽話，有實力可以做很慢也不會被刁難。不聽話，有實力也做不快，因為會被刁難。台廠只有這兩個選項。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 12:35:00配合度和心態比較重要 實力不發揮有屁用 而且他摸魚就能混日子就永遠做60分 連85分都不會有是說怎麼看出有100分實力的 不會是對方吹出來的吧
作者:
pttano (pttano)
2022-10-20 12:55:00誰管你能力，公司只管產出
作者:
calase (萬難地天紀柳)
2022-10-20 12:56:00通常會自以為隱藏實力的，實際上都沒有那麼強XD
作者:
RINPE (RIN)
2022-10-20 13:13:00你薪水沒給到人家出100的力呀
我不知道自己能力是幾分，不過我的做法跟A一樣，會摸魚，但是該做好的都會做好，主管打分數是看他的印象，你的產出有到標準就行，60分的比50分好正常，如果主管愛50分的那個，也可能50分考績更好，給你參考
理論上就是給A比較好，反正照實務來看B後來會超過A,不過其實要看工作之類的，因為B理論上會比較願意接下比較困難的髒活，這點也要算進去在成果評分上做點更動
作者:
yylane (蔡小豬的媽)
2022-10-20 13:29:00你們公司是都沒有設定KPI的嗎?可以量化的東西靠印象打分數絕對會引起爭議不然至少也會引起不滿
44樓R大才是點破問題的那個XD 給那樣的薪水 還要求配合度 有產值 卻不是先想想待遇有沒有給到位 人是互相的 只要懂這道理就不會有這篇文章
一個效率一個效能，B用30就產出50耶，A100又怎樣，他心態只產60。實際經驗A難管理，B雷點比較多，要用什麼角度看，A男身上100元只拿六成請你，B男身無分文但全部給你，VS六成又怎樣還是比全奉獻50分多。
作者:
zeus7668 (HighKing)
2022-10-20 13:49:00有人以為44樓講的是真理XD 有100分實力早去追求更高薪水了 滿分頂級人才這麼搶手 待在這裡要嘛想混日子 要嘛就是沒那麼強
考績打未來？又不是在買股票，看本夢比喔？考績當然是打過去一年度阿加薪幅度才是看未來，避免你覺得CP比高的員工被挖走所以預防性的提高薪水，增加競爭對手挖角的障礙考績當然跟調薪有某種程度的關聯，但兩者重點不同
作者:
takay (One day on the moon)
2022-10-20 14:40:00B就是50分的程度，A的話還可以透過激勵制度提高他的產能
我以前帶新人不喜歡A，後來又帶新人遇到B，比較下來還是A好一點，至少不用操那麼多心，也不用幫忙收爛攤子Orz最後年終主管考績A給的比較好
作者:
hcarly (I wanna love U)
2022-10-20 14:47:00zeus大這也不一定喔 我就聽過在小公司混日子的是因為以前在大公司待過 現在只是養老心態 所以薪水不高可接受 但不想讓老闆發現她的真正實力
這種狀況就是a+b配合 能得到最大效益用b去挖/引a的實力輸出 b順便學考績是看最後產出 但產出差距不大就是考績給差不多
作者:
dong531 (貓王)
2022-10-20 15:25:00不懂為什麼都要問垃圾二選一的問題？怎麼不找態度好能力強的？
作者:
zoutzuur (昆蟲專家羽蛾)
2022-10-20 15:28:00大人世界不看對錯 只看利益 誰能幫公司帶來更多利益自然要給比較多
看工作性質啊，有些工作不是努力能彌補的，B還可能一堆包要收尾，而且出社會了現實點看結果就好看努力幹嘛，又不是在讀書還有努力分
作者: MintTW 2022-10-20 16:04:00
A越來越爛，B有機會變好。
我們公司主管把自己打高其他人差，然後報去給老闆，反正只有主管對老闆他要怎麼說都行
作者:
retang (Renee)
2022-10-20 20:09:00我們公司的是會拍馬屁的 做一些表面功夫的比較重要
作者:
lafk (明日晴れるかな)
2022-10-20 20:35:00客戶要的是努力還是成果？
你去餐廳用餐，能接受很努力做菜但不好吃的廚師嗎還是只隨便炒兩下就做出人間美味，剩下時間都在打混的廚師？
作者: shama (煞氣ㄟ轟姆蕾絲) 2022-10-20 20:53:00
50跟60有差很多嗎 以結果來說兩個人都產出差不多的東西 你管a怎麼吹 他沒真的有做出100分的東西就無法證明自己真的可以到100
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-20 21:04:00能力爛的人為什麼要給他高分？沒有貢獻光有態度有什麼用態度是可以裝出來的
作者:
bmthu (Dio)
2022-10-20 21:04:00看工作性質;B不堪大用,A要找對方法用
作者:
tran628 (tran628)
2022-10-20 21:04:00能力可不行
作者:
fanix21 (在激激歪歪我就揍你)
2022-10-20 21:21:00反過來說，如果a看b這樣還能拿高績效，準備倒課吧
考績就一個打60分，一個打50分阿，不然你這個產出50、60要幹嘛用的？難道一樣產出80分，一個正常下班，一個每天加班到半夜11點，後者比較值得拿較好的考績？後者不只盡全力，還超頻耶
作者: clubhouse (inthehouse) 2022-10-20 21:48:00
出來工作是要用技巧讓自己輕鬆上班但顯示成果跟努力給別人看做做樣子
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-20 23:37:00兩個都打差啊 產出差不多誰管資質好或不好 就是看產出嘛A加上不聽話 自作主張 扣一扣 也跟B差不多A如果是會摸魚 但還是能準時拿出高績效 那給他高考績合理
A沒有高績效，就60分勉強過關而已，不需要給高考績阿我頭腦很好，只是不想用功所以考60分，有屁用...
作者:
tue678 (~*幻風*~)
2022-10-20 23:44:00但只想摸魚 低分過標準 憑什麼要給高考績 只因為他有實力?沒展現在成果上 資質在高 也是沒用
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-10-21 00:29:00你們考績難道都沒一套算法嗎? 還是看老闆自由心證
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 07:49:00小公司，績效重要。大公司，態度重要。不大也不小，都重要
作者:
FarkU (Bipolar Disorder)
2022-10-21 08:53:00能力好本來就沒有盡全力的義務，可能薪水與能力不匹配。就像考試60分及格，我100分可以選擇60及格就好，可是你30分捏懶趴努力拼到60那是你的本分。
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 11:16:00這兩種我都不會給高分。中間偏下。
作者: tomclash 2022-10-21 11:26:00
要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然達到績效就好
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 11:42:00這有盲點，你為何知道他們的實力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 11:43:00說不定也是裝的很有實力啊
作者: JeffoJeff 2022-10-21 12:56:00
你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了
作者: LuMya 2022-10-21 13:16:00
貢獻啊 多的是自以為認真==
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 19:16:00這兩種我都不會給高分。中間偏下。
作者:
d89413208 (BearDinosaur)
2022-10-21 19:16:00這兩種我都不會給高分。中間偏下。
作者: tomclash 2022-10-21 19:26:00
要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然達到績效就好
作者: tomclash 2022-10-21 19:26:00
要看起來很認真又做的好 錢給的多就行 演戲也很累 不然達到績效就好
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:42:00這有盲點，你為何知道他們的實力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:42:00這有盲點，你為何知道他們的實力多少
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:43:00說不定也是裝的很有實力啊
作者:
JashiaN ((((((((○))))))))
2022-10-21 19:43:00說不定也是裝的很有實力啊
作者: JeffoJeff 2022-10-21 20:56:00
你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了
作者: JeffoJeff 2022-10-21 20:56:00
你必須很費力才能表現的毫不努力->這樣就高了
作者: LuMya 2022-10-21 21:16:00
貢獻啊 多的是自以為認真==
作者: LuMya 2022-10-21 21:16:00
貢獻啊 多的是自以為認真==
作者:
edwinrw (言靈祝福)
2022-10-21 17:55:00都要溝通 給A的錢夠他出全力那就是偷懶 B是看未來性可以就繼續培養
作者:
linyap (miche)
2022-10-21 18:20:00呃 請問你是B嗎？
作者: heatlion (西萊昂) 2022-10-21 19:28:00
主管覺得才是重點
Zeus你的人生只有追求成就嗎? 而且這個case來說你講的根本沒有解決問題啊XD
作者:
m3388 (往死裡打)
2022-10-21 20:44:00老闆喜歡a 同事喜歡b
能力，產出不是重點，會舔，聽話才是升官發財的唯一真理
作者:
kittor 2022-10-22 16:30:00這篇內文的說法有邏輯問題，也有意涵的問題
作者:
bms ( )
2022-10-23 12:00:00獎勵A讓他更努力 fire B因為他不合格 這樣你請一個人就好
作者:
hank9201 (hank9201)
2022-10-23 14:05:00看職務啊，如果是傳產當然B，訓練久了遲早也能練到100。如果創新產業當然A，不過會早機會換掉他
作者: gassa ( ) 2022-10-23 22:15:00
看主管爽怎麼打都有理由，有無達標不重要
作者:
yudofu (豆腐)
2022-10-24 04:45:0060給60的薪水，50給50的薪水，不發揮的實力是垃圾，只有態度也是垃圾，不老是想這種態度好討拍的文章，垃圾再有態度你也不會拿回家放
現實是B會留下來...裝忙是非常有用的 偷懶被看到印象直接大扣分