其實兩位前輩說的都是對的，
就像cnwang1224說的，第一篇大部分的觀念都是正確的
只是說某種程度高估了求職者討價還價的本錢
可能tbltbl大很神，所以一路順暢，怎麼談都很順
談薪水沒有想像中容易，也沒有想像中談得動，原因就是cnwang1224說的那樣
都是有公式計算好的
但不代表不用談
學習外商談薪水的方式，是每一個人都要會的技能
原因就是在於薪水的談判很可能讓最後薪資package差到10-20%，
這是同樣表現，同樣資格
雖然都是在同樣的職級範圍，以外商一年調薪3%-5%，多談10%等於是省兩年以上
底薪又是所有薪水福利計算的原點
談差了，在這間公司混三到五年薪資都會處於比較不利的情況
這不用我說，一線小主管就知道，有些人薪水沒談好，怎麼加都是不夠快
這種情況會很長一段時間很難改變，除非...
1. 重新跳槽離職
2. 升遷(跳到下一級，重新算薪水)
3. 你薪水是整team最差的，公司計算時幫你多補一點
4. 比別人認真超多，全部補給你
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