這邊的雷同事，是之前提過會對別人喊辛苦了的那位
以及敝人在下我，畢竟工作上會被主管吼，某方面也很雷
我同事A 跟 我們小主管 關係處得不是很融洽
但小主管看重的不是工作能力 跟 大主管有極大的差異
同事A常常會對小主管還蠻沒禮貌的
比如說小主管請他專案內容改一下東西，同事A就會回嘴說這有很重要嗎
為什麼一定要改？然後口氣都很不耐煩...
幾次下來，小主管對同事A 覺得挺束手無策的 就說我這小主管當得不好
不然把你全權交給大主管負責好了，結果同事A開始轟炸說
小主管對他很苛刻，對他不友善，所以他才這個態度...
同事A還跑來問我說，他態度是不是真的很差
我客觀的說是的，我也被同事A黑了
請問態度差這件事，真的是很主觀意識的判別嗎？
所以同事A覺得沒有，就算沒有嗎？

單用文字很難判斷

「我態度是不是很差」這就陷阱題啊XD

那些在亂吼人的根本有病，工作場合沒必要搞成這樣正常大多數都不會這樣，但少部份人會那樣，你就會發現大多數人開始排擠吼人的人同事一起吃飯，就會看到全部的人開始排擠他，返正就不屌他，真他媽的看了有夠可憐自己做在那尷尬到，笑死人，還沒發現自己有病態度真的差亂吼的人，平常就看的出來，而且大家都會知道他那狗樣

你標題就是答案？你對A態度的評價不是也很主觀、我們不認識A而且A為什麼這麼對小主管這樣？前因後果、事件情境都沒交代，我也可以腦洞大開猜想你和小主管是不是在職場霸凌A但你的文卻絶口不提你們的惡劣行徑，這也是可能性那你的這篇不就惡人先告狀？

你人生有無聊成這樣，沒事就上來發文討拍，找人公審你同事的大小事喔

推樓上，有本事就換工作，不然被孤立也很好，至少事情越做越少

有差嗎？你賺你的他賺他的

態度好壞只影響需要傳遞或合作的部分，若都能自己獨立完成不求人。所以要讓他對你態度好，就強到讓他來求你。然後有些人為了減少工作會用不好的態度對別人甚至主管，那就希望他有主管非用他不可的能力和主管沒徵到能取代他的新人，不然就是自己找死而已。