有可能呀
比如外商
你BU能有多大？了不起一個台灣
但HR Head說不定是看整個亞太
那你一個BU manager能幹嘛？
說不定廢掉你這個BU在global都沒差 XD
可能很多人都誤會了
因為大多台灣的HR就只是在做打電話約面試
砍勞健保和薪水
而決定的人就是用人單位
但通常那個用人單位就已經是該負責區域的老闆
或已經是中小企的總經理或老闆了
也許規模要夠大才能有這種體會
同樣也會發生在其他funtion身上
ex Finance vs 台灣財會仔（還要拍YT給人看會計人有多辛苦）
結果對方都在做大區域的決策
你只看過搞發票報稅的簿記員還以為人家是會計師
然後還說怎麼財務權限那麼大
諸如此類
沒體驗認知就難以理解而已
但台灣市場太小
確實多數狀況不需要