不好意思，想要延伸請教個問題。如果情況剛好相反，是獵人頭公司先聯繫我，五天後我才
收到A公司聯繫，想邀請我面試。想請問是否有較建議的做法，才不會打壞關係。
謝謝

不想打壞關係就誠實告知，看A公司怎麼處理

直接跟A公司說讓他們處理即可 求職者不必煩惱這個問題

明白，感謝前輩!!

跟獵頭哪有什麼關係好打壞的

有多菜才會覺得打壞跟獵頭關係也沒差？關係好的每2-3年幫你加薪50%你知道嗎？

結果公司人資叫我去拒絕人力公司，感覺她是把球丟回來給我。

你的情況很正常，你就照實跟獵頭說因為公司要省仲介費，但你如果跟獵頭好，後續有符合你工作的，有可能第一個找到你

我菜喔，這年頭還有人覺得這種路邊找到的獵頭很了不起 哈我看你是小說看多了，還在幻想獵頭是什麼高階夢幻行業吧

沒差 除了a公司外沒人知道你去a公司 hh才沒空理你

看來你沒遇到合格的獵頭，我自己就新增五年翻了三倍z

我十年前認識的獵頭妹妹，後來在我最需要工作的時候幫我找到了超棒的工作就算沒有成交，我還是持續跟幾個獵頭保持聯絡，有時候免費介紹想找工作的朋友給他們，同時我也可以持續了解目前市場上的需求以及薪資水準，雙贏本來太久沒換工作，與市場有點脫節，也是靠獵頭給我的建議修改履歷。

謝謝大家的經驗分享。現在的工作已經做很多年，我又是打算轉職。所以真的蠻需要了解就業市場跟求職的眉角。我的獵頭很熱心，因為我跟對方公司的面試時間喬不攏，他說他要幫我去談。假設這個公司沒有機會的話，未來或許他也可以幫我找到下一個。

其實真正的關鍵是，該公司有沒有非要你不可。因為獵頭會抽一筆不小的傭金，可能高達你兩個月的薪水，所以公司HR自認有透過別的管道接觸到你，且沒打算跟這個獵頭維持友誼，又不想當黑臉時，就會慫恿你出來，弄得好像是你要自己跳過獵頭一樣在商言商，如果你能直接得到用人公司的聯繫，那這個部分獵頭的價值就沒了。但是獵頭其實還有個很重要的價值是，幫你盡可能把薪水談高，這是個很困難的工作。簡單假設他們抽10%好了，也就是你的月薪多談1萬，他的獎金才多1.2萬，但可能會因此沒有成交，若你是獵頭，會想幫資方說服你接受較低的薪水，還是盡量幫你爭取到對方預算的上限？這個沒有一定，完全看你當時有沒有競爭者。如果你應徵的職缺有點難找人(不管是要求高還是預算低)，當完全沒有備取一，而又急需要你報到時，透過獵頭可以幫你談到較好的薪水(假設對方有心)，因為畢竟他知道用人單位的預算，你不太有機會知道。但如果對方沒有非要你不可，同時間有另一個也合格的人選在手上時，透過獵頭招聘你就要多付一筆傭金，這時反而變成你的劣勢。抱歉講這麼多沒辦法直接回答你的問題，因為狀況很多種。也許你可以跟你的獵頭談談，問他這種情況下該怎麼辦。不過也別太擔心你會搞壞跟獵頭的關係，獵頭就跟應徵者一樣，走了一個還會來一個新的。以你目前的描述，公司都直接聯繫你了，沒理由你要拒絕他吧？剩下的就是公司要不要承認獵頭的傭金，這個跟你已經無關了。我有聽過一種模式是，一旦獵頭把求職者資料送到該公司後，一年之內該員不管應徵該公司任何職位，獵頭都可以抽傭，但一年過後就無效這是為了防止用人公司故意說你不適合該職位，卻又開了一個新職缺給你，規避傭金。如果是這種情況，那獵頭就只是負責送名單，剩下的部分就由公司HR接手，即便這樣，你也應該多從獵頭那邊打聽關於這家公司這個職缺的資訊，以及最重要的預算範圍，這才是透過獵頭找工作的價值。