最近在招募的事務上與同事起了爭執
希望可以問問前輩們的意見
請問,你們可以接受沒有投遞履歷的公司
直接打電話給你們做面試邀約嗎?
通常我都會透過數字網的聊天室發送意願詢問
(詢問對象為配對人選,非投履歷的求職者)
但被其他人說這樣太消極被動,應該要直接打去問
我覺得這很冒犯...我自己也不喜歡這樣
但被同事說獵頭都是直接問
甚至跟我說 如果我不想打 那他來打
是我太古板了嗎??

履歷公開的情況下會有自動配對..直接打來我是沒差不過我會要求寄104的職缺面試邀請函來讓我看職缺內容再回信決定去不去面試

沒差 我現職的工作也是我沒投甚至也沒開履歷 結果打來約面試 然後做到現在也做10幾年了

當然可以，comunicator, yes or

可以啊 之前求職時 也是沒投履歷的公司打電話來

多個機會又何妨我曾經有一次轉職，就是不知道哪個同事把我的分機透漏給獵頭害我(?)轉職成功更別說在一些履歷網站甚至領英一旦註冊之後，很多獵頭都會主動聯繫。重點不是你這個舉動是不是冒犯而是你有沒有發揮價值，真的幫求職者配對到適合職缺其實這跟男生搭訕美女心態差不多，你怕冒犯這個女生不敢貿然去搭訕，結局就是這女生常被臉皮厚擅長搭訕的男生給追走而已。

不會啊 有興趣來問去看看也無妨當然 還是先看看受邀者自己已經公開的履歷是否適合如果不先看就邀 到時候只是浪費雙方時間罷了

我可以接受啊，多ㄧ個是一個機會～

你滿莫名其妙的 人家都開履歷了就是打 除非人家有寫勿電話聯絡吧 你同事應該滿無言反正沒興趣的看到who's call 自然不會接 人資的工作就是找人 你這樣的態度方式找得到人？

先發信吧，直接打電話 ，通常對方還是先了解一下

這種都是鳥公司 打擾人

不想打 那就讓給他打啊

這種電話很多很普遍，你可以電話+發信，反正不想接的人自己會過濾但有興趣會自己看信了解

我的履歷都直接寫不要打電話，請寄信。

對啊，你那麼古板幹嘛？只拘泥在104上面？

至少要先寄email說明職缺內容跟預告會來電不然太無禮

可以接受耶

這在採用工作上真的很不積極

我自己是不投履歷，都等公司發信，我再詳細爬文，然後回信有無意願。不喜歡直接收到電話。以免功課沒做好不過非高階或專業的直接打應該沒問題。直接接到電話說明通知有發信這種，我就ok

薪水夠高我就可以接受 反之保險房仲那種我會很反感比如說台積電就超愛打電話 但我接到就不太會反感 另外 其實對方反感也不能拿你怎樣 你就打就對了 相比這種找人面試的電話 賣保險的 推信貸的 賣保健食品的 厭惡度絕對高十倍百倍以上 但還不是天天打

如果同事都覺得你消極被動了，打個電話又何妨？如果你可以靠你的方式招募得很好，那我覺得維持你的想法沒差，但很顯然沒有同事才會提出改善建議，身為同行覺得你確實給人感覺蠻消極的沒錯

你確實很消極啊 如果公司不有名不就等到死?

寄信之後撥沒啥問題啊，但是沒寄信直接撥的根據個人經驗幾乎都蠻雷的...

我每次去報到的工作，幾乎都是對方主動打來詢問的，只要你有把握你的職缺內容符合人家要求，打去刷存在感也沒啥不好。

老實說如果你公司夠有名氣，接電話的人大概也不會拒絕，但理論上夠有名氣的公司，履歷都過濾不完

看誰打來 台積打來就沒關係啊 祖墳冒煙

看公司規模吧，當時有接到自己心中夢幻公司來電高興都來不及如果沒有名氣，先發個邀請函再打。

我不介意接到電話，HR的工作本來就是找人，推文蠻多人表示不介意的，但看你回文好像還是無法接受。

我記得人力銀行的可以設定通知方式，如果求職者的資料上面已經有寫可電話通知或是只能郵件通知,這樣你可能會比較好辨別要怎麼通知對方

不介意接到電話耶，有些職缺說不定求職者沒看到阿

你可以寄信過去，然後打電話通知說有寄信，時間允許就稍微介紹一下你們公司，不要在電話講太多，大概五十字左右吧因為現在詐騙太多，所以最好不要電話講太久

如果是跟我專業能力相關產業的 可以接受直接打 不過不相關的會覺得非常莫名其妙w

可能會有一種這間公司找人找到絕望的感覺

看完推文就知道，你不是要po上來問答案的，你是來聽你想要的答案。最後一句［是我太古板了嗎??] 好像很希望大家客觀評論，結果其他人給你意見你又搬出自己很忙自己考慮很多不是不積極等等 那你po上來幹嘛？你如果覺得自己做的很好就繼續做啊 還是只是想討拍想公審同事

你超不古板的啊，超有禮貌，你同事是智障嗎，沒出過社會嗎，你超積極發信的啊。（如果你希望聽到這樣的答案，網路上打打字就可以讓人開心，何樂而不為）

直接打就好 我做最久的工作就是HR打來主動邀約

不介意打電話~但如果真的很想找到人才 人資會竭盡所能用各種方式找到理想的那個人 而不是只選擇自己方便行事的徵人方式

看你公司缺不缺人囉~ 缺且無來源的話 不主動 就繼續缺~也看你是有沒有其他方法可以解決問題? 沒有又不想做，是?打電話可以很有禮貌，能禮貌舒服的打一通電話是HR能力也能區分出你和一般人仲的差別!畢竟你也兼顧企業形象~電話不等於打擾 是電話沒禮貌沒重點沒談吐 那才是打擾~重要的事 電話確認 比文字禮貌很多~電話在HRBP裡 是比較高階的HR招募行為~ 客製化非罐頭簡訊要成為優秀的招募者 建議你 多了解各種時代變化的資訊~未投遞：一堆公司主動連繫我 電話連繫的我覺得較有誠意全都是獵頭和企業的HR 從電話裡我也就知道這家公司素質~因為HR的談吐與禮節 往往就代表這家公司HR發展到啥程度能待得住厲害HR的公司 非只有草包HR的 基本上才值得考慮

很討厭直接來電的 先寄mail告知職缺內容及留下聯絡方式 有興趣我會自己回電

你太古板，你看求職不就是為了要給人家看到？今天打電話過來的事google看你還會不會發這文

我現在的工作當初就是公司人資主動打給我的，人資打給我之前可能我自己關鍵字設定的問題，我根本沒在媒合清單上看過這家公司，但公司我已經待十多年了公司適合我我也很喜歡這家公司，不要畫地自限好嗎

問題就在於9成會自己打電話的公司都不是Google吧ww

Google AMD都會先寫信才會來電

google那種會找獵頭吧 台灣最愛打電話的大公司就是台積電了 不管你履歷有沒有開 甚至我當初當兵的時候也都還沒填過任何人力銀行的履歷 還是有接到 因為他們會直接找新進員工要同學學長學弟等等的電話資料之類的

每個人都有自己的做事方式，重點是妳這樣做能不能達成績效？可以的話就算是飛鴿傳書又何妨？留言看下來其實能接受打電話來約面試的人不少，如果妳覺得來面試的人太少，那打電話也許可以增加機會，也或許有更好的方式。不過如果妳現在的方式就能達成績效，除非有其他原因，不然為何要改？

那你不要公開不就好了？公開履歷有留電話 直接打還好吧

那你就不要公開啊...po來這邊要找同溫層？

我是覺得就算當下沒有要轉，去面面看了解下也不是件壞事

會在資料寫不要直接打電話 但還是會有人看都沒看很冒犯

為什麼不反過來想呢？你覺得這是冒犯行為/不禮貌，但不代表所有人都這樣覺得啊，可以接受被打電話的大有人在。退100步說，就算覺得被冒犯又怎樣，提供他求職的機會，他不要就算了啊，他要你就賺到，何樂不為？

會先聊聊看吧，反正都是要面試對方態度誠懇就去

先用訊息聯絡，沒約直接一通電話很唐突

本身不愛打電話的話 其實不太適合做招募的工作

我大學剛畢業時被騙過電話框說徵設計現場是O寶芙類直銷

不會介意耶 接到適合職缺但自己之前沒發現的 會特別驚喜

我當初投的幾乎都無聲卡 反倒是沒投的錄取了 總共做了八年

一堆吧.. 中型公司不少都看104直接打來問 省事快速

不會介意,反而是覺得多了個機會,直接打吧,求職者也都出社會了,不喜歡職缺的話會直接說。

第一份工作就是，後悔離開，完全錢多事少離家近

打手機可以 打公司分機我會不爽