代po~
大家好 有一個問題想要請教板上大大
主管派我明年二月出差
公司要我簽一份合約，內容如下
https://i.imgur.com/dNpbYAl.jpg
說因目前"還在試用期"，若展覽前離職要賠錢（我的三個月試用期到九月中旬）請問
有人 有簽署過類似的合約嗎？
總覺得不大合理，我跟人資說:我等試用期確認過後 要去參展再簽 原因如下:
1.試用期的同時 員工也在試用公司
2.參展是拓銷 通常參展都站一整天攤位 不是出去玩
3.如果展覽前發生什麼突發狀況也是員工負擔嗎?
4.覺得培訓這個字眼用的很微妙
進來這家公司後,發現老闆很摳,而且完全沒有教育訓練,所有事情都是吃老經驗.自己
摸索+收爛攤子
人資說: 之前有員工去完展覽後就離職了（這人有過試用期）。為了防止這種情況發
生所以要是我簽這個合約。
這樣的話,若我試用期滿公司,是否又可能要我簽署多久內不能離職的合約呢？
想請教有經驗的前輩們此合約是否合理，謝謝！！

還真的聽過那種新人來去培訓當出國玩 回來也甚麼都沒學然後就走人了 然後又換間會有培訓的公司繼續有拿又有玩

你我不知道,但我不會簽,之前也是公司要我簽什麼2年內不得離職,不然上課要賠巴拉巴拉的,主管還叫老闆來跟我説,我直接噹他說如果是我家人生命需要照顧呢!?也要賠?!他說"就照合約精神,每人都有不同原因！"我當週就塊陶了

就垃圾合約，除非公司有對你做什麼專業技術培訓不然牴觸勞基法 這合約無效拉

不要簽，公司派新人出國出差是公司的問題

拉一坨屎帶給公司叫他吞 他吞的話你就賠錢

有沒有考慮現在就先離職算了XD，這什麼鬼神合約

不用鳥他們啦！出差是去工作，還以為是去玩喔？慣老闆……

就跑了阿

沒教育訓練的公司其實不少，但這合約是真的鳥我知道資訊業考證照會綁合約，因為公司會付考證照的費用等於說公司栽培你，你不能花我的錢考完證問就跑啊但你的案例有點特殊就是了，我不知道其它行業的狀況

請勞檢幫忙確認

就是這種公司覺得給新人參展 如果新人辭職很虧建議不要簽 我覺得你等試用期過後再決定要不要簽是對的但老實說不ok 如果萬一家人怎麼了就是得處理呢這種眼界和對待員工這樣想法的公司建議快陶R

老闆很摳就沒救，最後一定要你賠錢

就算簽了也是違法勞基法 牴觸無效

新聞有報 你簽了也沒差 因為無效 牴觸的簽了一樣無效

簽不簽、摳不摳是一回事，但我好奇上面說合約無效的有法源依據嗎？出國出差要先訂機票飯店，展覽前離職負擔上述的訂金損失有違法嗎？

搞這種蠢合約，萬一員工進來躺三個月，領三個月薪水後再離職，老闆你會賺到嗎?要不然一路躺到二月，連展覽都躺到底

講訂金的，為新人入職買的設備、軟體，人走要不要賠開公司還想把營運風險轉嫁員工這麼爽喔

直接潤了，手上若有公司違反勞動法規的證據，反手舉報。

你是甚麼行業 會派一個上工半年的員工參展 半年哪能回答甚麼問題 一堆工作四五年的小助理支援都不見得能處理

這是看人, 我上工三個月就成為對產品最熟的人了頭腦不同結果就不同

在試用期要新人出國參展的公司也蠻敢的

當然不要簽，又沒加薪加福利，幹嘛被綁

你是出差工作又不是公司送你去很貴的培訓，是要賠什麼錢?不要簽就對了，不然公司不要派你去出差啊換個角度看，今天公司如果在試用期滿前叫你滾，你是不是也要賠這筆錢?對你完全沒有保障的絕對不能簽

公司如果怕員工離職那就努力不要讓員工離職阿 加薪之類的

另外，到明年二月足足半年時間，半年試用期還沒結束?你是佔了什麼不得了的職位嗎？如果是一般基層，這公司擺明了就是死命吸員工血，認真建議可以找新工作了誤會，看到原po試用期到9月了，不過這離出發日期也還好幾個月，到底是要賠什麼，感覺就是想拿這個合約來要脅你要你什麼都聽公司的

建議另找出路，一個會把公司營運成本轉嫁員工的，都會在未來讓你越做越不爽、還不如早了早好。

重點是設法保留對自己有利與公司違法的證據，公司真的想用合約搞你，你就舉報，讓政府單位陪公司好好玩玩。

不一定無效喔，出國有機票、預先訂房等先行支出費用如果你決定要去又忽然離職，公司確實可求償損失

樓主應該還沒簽下那不平等合約吧，就別簽了，直接潤了，反正是在「試用期」，可以無需預告潤。

當然求償能不能過不知道，但公司確實可依這個把你搞上法院

樓上，如果要賠也僅止於上面所述的這些東西，還有，公司真要向員工求償的話也是得舉證走法律程序，自行扣薪就代

員工造成的損失，公司都是可以求償的，他這個法源有點弄錯

表公司違法在先，可以反吉了。

樓上說沒錯，能求償就公司能舉證的損失部份，如機票訂房等其它無形東西基本上是無法的，然後也不能用先扣薪　就是要上法院才能合法和你要　(by前人資)

小雞肚腸

代友回大家~當下沒簽下這合約。職位是國外業務 會派展覽主要因為是公司此品牌的主要窗口過去工作有國外參展的經驗。第一時間有先跟人資提出"試用期過了再簽" 人資當時回說現在很多都訂不到了要現在訂(涉犯強制罪?)

看不出公司損失什麼，合約牴觸勞基法是無效的請依照在職時間，依指定天數提前預告離職就行了

公司可以找老鳥去啊 還是老鳥都走光了

離職

不要簽，我待過的公司只有一間有要簽類似的條款，通常是公司流動率極高才會有這種合約(我選擇離職沒簽)_

為什麼不找資深員工出去

要現在訂，可是你不簽，那公司打算怎樣?

建議另找工作，公司不太可靠

小肚雞腸？？某樓好可愛XDDDD

說的好像公司在你身上投資多少錢

這種東西不要簽，扣工資抵出差費用抵觸勞基法無效，這人資很瞎

建議不要簽 然後趕快找新工作

你換個角度想，是公司自己要改變你的工作場所的，結果你離職的時候要為工作場所的改變支付交通費，這是不是很蠢？業務因為要往外跑，對他來說工作場所不限於自己公司，所以會有交通津貼，同理你公司如果怕你展完就跑，那就叫公司不要派你去啊，不然改變場所的也是公司，不想出錢的也是公司，到底？

當然不合理，這種公司隨便找都ㄧ堆就看你奴不奴

快走吧 還有更好的地方

人資名聲就是被這種不入流的公司及老闆搞臭的，絕對不要簽，而且這合約無合理對價，完全無效