最近進去一間大科技公司，每天早報就是聽到老闆狂罵人，雖然不到罵髒話跟人生攻擊，
但是一早聽到人家在飆罵就覺得心情蠻差的，
而且什麼小事都要管，像是每天的進度，今天有做了什麼，有沒有寄mail，有沒有催客戶
開會，請問大家這樣會跑嗎？
重點是學不到什麼，每天都是冗長的會議，工作內容還跟當初面試主管講的不太一樣..
怕一下就跑會被講話，不知道大科技公司都是這樣嗎

半導體廠很多主管都這樣 很多罵人還不帶髒字讓你自己心生慚愧 要馬心臟大顆一點 不然就不要去了要進去就是要適應裡面環境更何況追進度很正常 大主管掌握中主管 中主管掌握小主管小主管掌握小部門現況 他今天不了解 馬上被上面釘在牆上你的問題應該只有第三段而已

我們這邊是大主管直接下來釘爆工程師

科技業都這樣，不爽就去傳產啊！

換做是我會跑啊~ 請問是系統廠嗎？

晶圓廠

你的問題是第三段==你不覺得這樣主管很像保姆嗎？還是說你的進度、你今天的工作內容、你該寄的mail之類的都要主管盯著看你做，簡單講一下自己今天做了什麼讓主管心裡有個底很基本吧然後如果你覺得學不到東西，那就直接走。 除非你有經濟問題沒辦法斷收入

不管事的主管才可怕

覺得學不到什麼就快跑啊

我遇過真的忙到整天不在位子上的主管、也遇過整天摸魚的忙的就真的是跑各部門溝通跟接面試就沒空讓他處理本業，

是他每個人每件事都會狂問，不是我們不說，大概報告

連報進度他也就只是瞄過，腦子完全沒空間給意見的那種

如果你的方式比較有效率，就做給他看。如果他堅持要用他的方式做，那就一樣做給他看，不用管效率。

只要他一聽到稍微delay 或不順他的意就直接開罵了，他不是那種會跟你討論怎樣比較好

我沒叫你跟他討論，做給他看就是了。「照他的方式delay」用他的做法delay跟用自己的做法不順他的意，罵就當放屁但前提是你的delay不是自己故意要拖拖拉拉的那種，剩下就看主管帶不帶腦。不過每個人承受責罵的接受度跟自尊的高低有差，我不能保證你跟我有一樣的狀況，只能提供我的做法給你參考

高壓的環境就會有這種主管 看你能不能適應

練習左耳進右耳出

沒看過直接問候家人的？

跟上面nai的看法差不多，連小事都要主管盯 問題很大

他不這樣 變成他要被經理或處長拉正

根據我經驗，這下面的爛到流湯下面的真的案子都能如期完成，你不會看到這種現象

為什麼進度delay也不能罵啊

為什麼追著你一直問？因為對你一點信心都沒有

我盡量不想講得太明了（?

我補充一下，這個老闆就是處長，他下面的主管幾乎很少管東西，就算project 還在時間內，他一樣什麼都問，什麼都管，不是delay 才罵，而且這邊很多資深的都很厲害還是被幹到起飛，我自己是還沒被罵過，不過每天早會聽這樣罵人，實在沒什麼工作動力就是了

罵就頂啊 我就爛什麼主管有沒有信心都屁啦 情緒化主管多的是

傳產後來都不太敢罵人了，因為薪資低請不到人!?

傳慘薪水比不過電子業科技業 需要的最底層勞工都被吸走阿 最基層的員工根本不需要什麼專業 所以哪裡錢多環境好就去哪 這剛好都是傳慘的劣勢

遇到口無遮攔的同事就已經很心累了，都成年人了，上班大小聲只會顯得人品很差而已。而且如果能力又是不怎樣的，那更讓人噁心。如果是有罵有教，聽起來真的是有在指導的，那還能忍忍。如果是那種心情不好亂罵一通、朝令夕改、自己忘記做錯罵別人的，就會不想奉陪我比較好奇是，你說的這主管，有人試著交出過一份他覺得滿意的回答嗎？還是有人試過先預判他的預判，結果還是被挑刺罵爆呢？

還好啦，你還沒遇過每三分鐘就打一次連環嗝的同事，又噁又吵，還不如聽得懂的話咧

傳產還是有很低階會罵的，我就看過有傳產的新進作業員進產線之後，主管丟給十多年資歷的外勞教（懂一點台灣話）然後重勞力的全指使台勞（?）去做，外勞自己做最低限度的工作量來摸魚，主管也裝瞎，然後那人大概兩三個月就消失傳產有人力斷層都自找的，錢給不起環境也改善不了、用人方式又爛得要死，最後來嫌年輕人都待不住，嘻嘻

傳產怪主管才多吧

有尊嚴就快跑，情緒被影響多少錢都不值得留

都上來發文抱怨了 你自己應該很想走吧？

不管事的主管其實很自由，反正你事時間到交了就好，是連進度都不管的主管才是真的踩雷

我是一定跑的，完全無法接受沒EQ的主管

快逃，這種劣質文化公司別待，久了會生病

能走就快走

這種上司各行業都有看你有沒有緣遇到而已 超討人厭的 希望他們這種快絕種有時候我會覺得是不是他們有了一點位置 所以就開始不忍了宣洩一下 對自己的健康比較好 不會得癌症 但要得也是別人得看你覺得待在公司有什麼目標值得這樣忍 沒有就走對自己的健康比較好

要看 鼻要太白目。。。。