每間公司薪資結構不同
前面的文章有提到 看起來月薪很重要 完全不會被影響到
那如果是 月薪低年薪高 vs 月薪高年新低 的公司 要怎麼選呢?
ex:
A: 月薪60000, 年薪114萬
B: 月薪75000, 年薪103萬
AB都是保證年薪
請問這種大家會怎麼選呢 常常聽到看年薪, 但月薪保障似乎也很重要
謝謝

白紙黑字就A啊如果是嘴巴喊喊的就拿月薪比較高的

月薪高 原因：入袋為安

保證年薪當然A阿，但很多是固定薪+獎金（獎金這種很看狀況），所以才說固定辛重要阿

月薪高的公司 給的勞退比較多

月薪啊

"保證年薪"的話選A阿 而且其實沒有差很多

六萬和七萬在短期生活上沒什麼影響所以當然選A囉

真正要選的話就是月薪十萬 年薪180 vs 月薪6萬 年薪250

跟a談月薪72k 年薪114萬 選我正解

我現在是低底薪高獎金，但我認真推如果能底薪高選底薪高，加班費，勞退，資遣費都是用底薪去算。獎金這種東西現在多，等到十多年後景氣不好，直接沒有

一定B啊。A少一個月就跟B差不多，底薪高影響勞退跟跳槽

BBBBBBBB 不爽就閃啊

第一年獎金領不滿的情況高獎金的可能還會輸呢

年薪相同選月薪高的，即使中間作不下去，也不用撐到年底

入袋為安

白紙黑字的就選高的，但這邊注意一個合約小陷阱，如果是寫月薪6萬，三節加年終總共7個月，你要確認幾個月是用底薪算還全薪算，如果是直接壓數字114那就沒有懸念

月薪高比較重要 獎金發放很多不確定因素 景氣 工作能力 上司考績

月薪高,年薪肯定高；月薪低的風險太多..除非offer 有保證幾個月,否則不考慮

月遇過用年終劃大餅 結果領到的時候只剩渣

實際變成60k, 103萬

扣除12個月薪，多給的是什麼名目？ 年終？ 獎金？ 依情況不同，公司有可能在未來幾年獲利大增選A，若是前景看好選B。因為獎金或年終很可能依照公司當年運營狀況給多，本來就肯給的公司適合。但未來有看好前景的公司，有機會把那多給的獎金部份變多，但需要時間熬，那高月薪就不虧了，慢慢坐等同時都優秀的機會不大，行業30年都在風口的可能性其實不大所以你要看的是你行業眼前是處於上昇還是高原期

在你會做滿一個年度的前提下，都保證當然是選高的

這兩個年薪差距這麼小的狀況下，真的要比較可能要把各項福利三節禮金員工旅遊/勞健保勞退/公司保險/給假/加班費都精算你才知道實際那個實際高了，但可能算完還是伯仲之間就是，所以還是考慮工作內容跟發展性吧

選保證年薪高的

有長年期信貸車貸房貸計畫的話毫無疑問選月薪高的，反之年薪

年薪落差不大看月薪 不然離職很虧

不要是獎金 就選高的啊

選A, 你一年會花掉60, 存的錢會是25%(54 vs 43)的差別

年終那包越大越爛 因為風險承受程度低 比如說三年年前裁員你 用1.5個月資遣費換你五個月 一次賠回來 更不用說自願離職

選月薪嬌妻

有加班費選B 沒加班費選A