認真回
中高齡失業和二度就業是個複雜問題
先不論資方願不願意給機會
勞方本身能力和態度能不能融入也是問題
比如現在，所有的開放政策都建立在資方願配合政府風氣
然後老闆也願意聘用，也不差那個錢
那以下問題就來了
公司其他人怎麼想？
來個空降卻連基本文書都不會？
（別懷疑很多中高齡年代就是這樣，他們覺得那是助理的工作，無關他們自身態度）
再來就是資薪，這也不是高低問題
一堆中高齡不一定是長期失業，而是二度就業
在之前他可能以前做過主管，去過海外，或有家要養
甚至貸款要繳，或更甚至其實是投資失利或被逼有負債
他本身就沒辦法接受時下的薪水，你想Hire也很難hire
如果你開高給他，那大家私下閒聊一定會計較勞逸不均
再來就是客戶廠商，明明之前都被便宜的年輕妹子服務的好好的
一下窗口換個老頭，規矩又多，好像大家都要聽他的
你說，這到底怎麼辦？要大家都一起 "委屈" 嗎？
諸如此類有太多問題
並不是一句放下而已
因為當事人本身，已經覺得自己很放低姿態了
你即使佛心，還都要時時刻刻維護對方的尊嚴
因為這是人性問題
給主管職，怕打壞現有結構
（別懷疑，空降主管不是只有下屬討厭，老闆本身也希望是提拔起來的）
更甚至害怕栽培對方，給二度三度生涯機會
卻被對方當成籌碼再去談高
那如果只給一個普通職位呢？
別問了，就是空集合，不然怎麼會有這議題？
再加上如果做錯事在會議上，卻被一個自己兒子或女兒年紀的人電
這類場景工作上一定會頻繁出現，但年輕老闆自己都不想
卻一定常常被誤解，可難不成老闆還要跟你道歉嗎？
以上沒經歷過的人大概很難理解
這是整個結構性的問題
更不是歧視或老闆差那幾個錢
很多老闆寧願好好培養年輕人
要不就是高薪挖30-40的即戰力
不是沒道理的
所以一般人30歲後職涯都走保守不是沒道理的
盡量在30前在公司安定下來，就是要避開將來失業風險
而且這個年齡線還在下降中