小弟29要30了，五年工作經驗，過去是做數位行銷出身，當過一年主管；在這步入中年的
轉職期，真的充滿焦慮，在上個月一口氣面了二十幾家公司，篩選下來現有幾個offer在
抉擇，還請各位指教
1. 文創產業
職稱：電商經理
薪資：80k，保證14個月，每月按業績抽成%數作為獎金
背景：公司規模約15人，為家族企業，傳產想嘗試電商，一開始是面試專員，但後來變成
主管職，缺點是許多事情都需從0到1建置，公司比較偏傳產思維，優點是公司有許多傳統
曝光渠道的資源和政府合作機會，老闆跟主管很有誠意
2. 4A廣告代理商
職稱：Senior Planner+buyer
薪資：50k
背景：公司規模200人左右，是我學生時期最嚮往的地方，優點能跟很多很厲害的人共識
，缺點是聽業界人士說超級操
3. 媒體代理商
職稱：Senior Planner
薪資：50k
背景：是4A代理商底下的媒體代理商之一，規模200人左右，算業界做成效型廣告的標竿
，進去過水一兩年可以有更好的機會，缺點就是很操
4. 女鞋電商
職稱：數位行銷經理
薪資：67k，每季有績效獎金，保證年終1個月
背景：公司規模50人，算國內數一數二的女鞋品牌，需帶五個人，團隊編制完整，老闆超
有耐心，每次面試都跟我鉅細靡遺的講關於電商的knowhow 和困境
5. 寵物電商
職稱：廣告投手
薪資：50k
背景：公司規模5人，是新興的寵物品牌，老闆對行銷很有想法，實務面也很強，而且長
很帥，跟著團隊成長可以學到很多東西
6. 金融投資
職稱：數位行銷主管
薪資：60k
背景：公司規模25人，主要做證券投資跟ETF，行銷團隊正在換血期，目前現有2人，需建
置團隊，算我過去沒接觸過的產業
7. 英語教育產業
職稱：數位行銷經理
薪資：80k，每月視績效發放獎金，約1-2萬
背景：算我比較熟悉的產業，公司規模300人，一開始是面專員，到第二關董事長希望我
做主管，原本是做實體的語言教育，因疫情關係想做線上，氛圍比較傳產，加入後需建置
團隊，好處是我過去有蠻足夠的相關經驗，壞處是產業天花板大概就是長那樣
8. 英語教育新創
職稱：廣告投手
薪資：60k，每季視績效發放獎金
背景：公司規模25人，需帶2個人，3個月內視績效評估可升主管，老闆工程師出身，邏輯
理性卻又具備非常好的文筆，好處是未來工作合作的專案會碰到熟人，配合上比較容易上
手
9. 娛樂產業
職稱：數位行銷經理
薪資：100k，每月視成效發放獎金
背景：去年剛創立的公司，目前團隊15人，主要操作app為主，產業比較不是我有興趣的
，但好處是很敢給也很有誠意，需自己建置團隊
10. 家電傳產
職稱：數位行銷主任
薪資：70k，保證年終1個月
背景：有20家直營門市，規模250人，行銷團隊7人，因為疫情關係想嘗試電商，但會需要
同時維運實體門市行銷，優點：老闆是二代接班，對數位行銷很感興趣、主管超級恭謙客
氣、可以準時下班，缺點：行政繁複、處於轉型的陣痛期
11. 小型媒體代理商
職稱：廣告投放主管
薪資：50k
背景：規模20人，需帶5個人，流動率高，優點：可以接觸不同大品牌客戶，缺點：人流
動快，要不斷教育訓練
12. 健康器材
職稱：行銷主任
薪資：75k，保證年終1個月
背景：規模200人，是南部上來的傳產，各百貨都有門市，營運長過去是手機品牌的行銷
長，氣場很強，面談的過程感覺得出很幹練，優點：老闆跟營運長非常支持行銷，可以有
很多發揮的空間，缺點：需要會開車，南北往來開會
其實還有一些offer沒有羅列上來，每次面試人資問到職涯規劃時，小弟都非常坦白的說
完全沒想法；小弟目前處於換產業與介於主管與執行者的尷尬期，想問各位先進會如何抉
擇，若不方便推文也可站內
謝謝大家