作者:
enterwin (YoUrFaThEr)
2022-06-21 10:51:15原po經歷
28y 私大畢 工作經驗四年
原職位
某日系品牌
行銷專員（傳產）
薪資33K
交通便利，騎車或搭捷運約30min
新的offer
某日系品牌（一樣傳產）
行銷副主管
薪資45K，試用期滿視表現上調
交通不方便，可能得開車，通勤成本大增
雖然知道版上已有類似文章
但還是想聽聽看前輩們的意見
上週跟公司提離職後
今天老闆找我私下聊聊
表示要慰留我
提出薪資+10K，也就是33K調整為43K
並升為課長職
因為在這間公司也待了四年多
所有的人事物都很熟悉
且升管理職也是我的目標之一
故聽到有機會能夠變課長
讓我內心有些猶豫
新公司方面環境較佳，起薪也比較高
雖然也是行銷相關工作，但很多事情勢必得重新學習，也增加了不確定性
想請問各位前輩們
如果遇到離職加薪慰留
會怎麼做選擇呢？
謝謝～～
作者:
hjchang (缺錢的薯叔)
2022-06-21 10:56:00兩間公司的未來性？
作者:
OrzOGC (洞八達人.拖哨天王)
2022-06-21 11:09:00走
都要走才慰留加薪，那之前該加給你的薪水去哪了？當公司薪資跟其他相同產業職位比有一定程度落差時，代表公司在市場上就是比別人沒競爭力與遠景，試問你會繼續在這種公司嗎？
作者:
dolores (dolores)
2022-06-21 11:14:00新工作，因為通常因為離職而加薪的都留不久，更何況新工作薪水還比較多
作者:
lucid1994 (狂電湖人版主被水桶中XDD)
2022-06-21 11:32:00離職才調薪 走吧
跳槽才是加薪的王道，要等你要離職才重視（加薪）你的公司，不用待
作者:
glwl40039 (glwl40039)
2022-06-21 11:58:00走
作者:
sirloin (Sir. Loin)
2022-06-21 11:59:00沒超過45就不要
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 12:04:00真的重視早就幫你預劃好了，要走了才幫你畫大餅業績差還有辦法幫你調10k，是待這麼久信嗎
新offer都45k，舊公司才到43K？（而且我通常不覺得留人後會比較好，一樣萬年不加薪如果你真的表現好，早就加薪，還等你提？
別笨了啦，45K是新家的地板，43K是你現在的天花板，能比嗎
作者:
PPTAlex (艾利斯)
2022-06-21 12:22:00當然是走囉~除了上面的人說的外到新公司又可以認識新的人慢慢拓展人脈而且試用期滿還可以再上調~怎麼不去呢
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-06-21 12:30:00這有啥好問的，當然是離開，你想在那做到退休嗎？
作者:
cattgirl (小喵超愛合購)
2022-06-21 12:30:00溫水煮青蛙
作者:
kim1998 (金女士)
2022-06-21 12:30:00這種要離職才加薪的都很……跟我前公司一樣。建議還是去新工作
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 12:38:00類似文版上多到爛了 每個都跟你一樣顧慮
作者:
gaea0127 (Taiwan's Zangief)
2022-06-21 13:23:00通勤成本面試前就知道了，不想通勤就別去面試
作者:
c79143014 (I want.....)
2022-06-21 13:42:00提了才加薪，然後接受慰留，之後就成為話柄，做的好是應該，做不好……這話就難聽了
作者: leavefly (leavefly) 2022-06-21 13:42:00
相濡以沫
作者: rx932239xr 2022-06-21 13:51:00
傷害已經造成，說再多都沒用，留下來什麼都不好說
作者:
weiike (綠島人)
2022-06-21 14:03:00去新工作提離職55K是網友要付給原po嗎
作者: icehost (路過的豆腐) 2022-06-21 14:12:00
印象中這種被慰留的會變屎缺 公司知道你要走只是暫時加薪留你等到找到更便宜的 就會把你冷凍
作者:
fegat ( )
2022-06-21 15:38:00台商除了比較競爭的科技業 其他賭你不離職不加薪的很多
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-21 16:41:00說實話會問就是你想續留 發文找認同而已
作者:
zss40401 (Mr. NeverDie)
2022-06-21 16:59:00跟你一樣大，我會走，留下來就輸了
作者:
frontseat (運動會變高!!是要這樣啊!)
2022-06-21 17:17:00還是走比較好 感覺就是典型提離職才懂得加薪……再過三年你會一樣離職那為什麼不早點閃人……時間很寶貴的不需要耗在沒前景的公司太久！
作者:
Shizuku (._.)
2022-06-21 17:25:0045k是新公司地板 43k是原公司天花板 這真的不用留
作者: justhis (水餃) 2022-06-21 18:56:00
雖然交通支出大增 但是提出離職才加薪升職 我還是建議走人啦
作者:
GrayHS (炫砲燒仙草)
2022-06-21 19:11:0053K的課長 說出來自己都不覺得慘嗎打錯 43K
作者:
medama ( )
2022-06-21 19:29:00新的
提離職才想加薪慰留結果加了還比新的低 完全不用考慮
作者:
bread10x (開心就好)
2022-06-21 19:52:00走 千萬不要留 那些假支票跳票你就兩頭空
作者:
OnlyRD (里巷人)
2022-06-21 21:30:00業務最重要的是老闆的信任度，你要注意的是老闆對你的信任度，否則什麼承諾都是假的，兩邊要比一下，新工作是不是真的很好，沒進去也不知道，但是現任老闆的信任度你應該評估的比較準。
作者:
Aicha (æ¯æ¡‘çš„æ²³æµ)
2022-06-21 21:31:00等你婉拒新工作，老闆就會假裝沒事，反正你都留下來了
作者:
LoveMoon (我不是魔獸三國作者.....)
2022-06-21 22:13:00我也覺得不要相信提離職才跟薪水慰留的
作者: ll2233445566 (自由人類) 2022-06-21 22:23:00
當你提離職，上面就把你當外人了，等業務可以被別人接手了，就是要處理你的時候到了
作者: centra (ukyo) 2022-06-21 22:24:00
當然不留
作者:
dxx7514 (人造衛星)
2022-06-21 22:31:00提離職才加薪 那之前公司為何不加 直接換工作吧不過通勤因素也是
作者: dancelight (路雪溪) 2022-06-21 22:58:00
去新工作
作者:
cosy (笑看人生)
2022-06-21 23:12:00你推文的留言 已經表達出你想去新公司啦
作者:
agvnol (something)
2022-06-21 23:38:00要走了才加薪，沒誠意，走
作者: Clouday (Clouday) 2022-06-21 23:44:00
搜尋一下counter offer
作者:
apley (佛渡有緣人)
2022-06-22 00:20:00留就是蠢。 薪水是加了，還沒有到超出一般水平，就不計較之前用低薪榨你的事了。 昇課長？ 你目標是昇管理，這可以，但問題是老闆想的是用課長更多工作量榨你，43K可以啊！
良心建議: 提離職就是走，你真的重要到人家需要你自然會有再度回鍋可能(那肯定是要用比現在新offer更高薪)反之你如果在現公司沒那麼重要，加也加不到新offer好那不就是等著人家找備胎砍你? 不管你重要或不重要，留下都不會是好選擇
作者:
RINPE (RIN)
2022-06-22 07:58:00等你答應退掉另一家時 在邊找人邊搞你
作者:
soulout (峰迴路轉)
2022-06-22 08:02:00主管職43k?課長只是好聽而已吧
作者:
htt0007 (鋼鐵慶)
2022-06-22 08:09:00走比較好。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-06-22 10:36:00就看原職的counter offer的錢有沒有比新公司多…有比較多的話可考慮接，反正最後都要掰了，爽最後一波。
作者: tpjpjc228 2022-06-22 11:13:00
走真的比較好
作者:
goodyW (古迪)
2022-06-22 12:38:00離職提了就不要留了
作者: blueskymaple (大谷翔平我老公) 2022-06-22 12:56:00
早就該給你的要走才給
作者:
yeng1217 (σ`∀′) ﾟ∀ﾟ)σ)
2022-06-22 22:18:00四年多都沒打算升你業績還不好 這升上去感覺就是當活靶
作者:
skyyo (魯蛇收集師)
2022-06-22 23:56:00先走 車程遠剛好日後再換
作者:
C6H8O7 (檸檬酸)
2022-06-23 00:49:00都要慰留了沒直接開>=新offer 的不用待了吧
作者:
orilaa (SGG)
2022-06-23 08:55:00建議你去新公司看看吧～
作者: ivc79 (shiou) 2022-06-23 10:17:00
走
作者:
ma820602 (maggielin)
2022-06-23 14:33:00如果職位可以上調到主管職 建議先往上走 蹲個半年一年之後再跳槽 直接變課長60k
原po老闆跟我們老闆一樣，要走了才慰留，原po的職務就有這個行情在還故意不加，我的話請老闆在離開價格在加個50%。
作者: matthewcheng (matt) 2022-06-25 01:07:00
擺明吃定你怕麻煩要適應新環境，直接開接近的加碼，順便拉成管理職，以後事情變多加班費難報了
作者:
getbacker (工作十年了啊.......)
2022-06-25 10:57:00絕大多數提離職後被加薪慰留沒走的下場都不是很好，被放大檢視是一定的，有些公司還會招人來替換你
作者:
Pao (一起車廂中老去)
2022-06-27 07:46:00建議離開，原公司可能會被交付更多事而且離職再加薪真的是辜負你，不要留戀