前輩們早安
想在此請教關於離職預告日與休假未休的問題
目前年資的離職預告日為20日
而目前特休+加班補休的未休日數為15日
假如我預定7/30離職退保
那我最晚需提前20天在7/11當日向人資口頭離職預告
而我因為有15日的特休+補休未休
所以可以向人資表明我扣除掉15日休假未休的部分
7/11開始只需再去公司上班5天至7/15
請問這樣是正確的嗎？
此外，原公司退保日與新公司加保日能否同一天？又或者是必須隔一日？
懇請前輩們賜教

7/11~7/31只有15天工作日,公司OK 提完就可以回家=.=

問你們公司人事最清楚

離職預告日是含特休、例假日、休息日、還是要做到7/30才能離職喔！

特休是按年度比例，建議問清楚是否真的有15天另外5天特休可以折算領一星期的錢 這點要算清楚

1樓正解。勞保能重覆加保，所以是能同一天，但如果離職日是當月最後一天，要注意是新舊公司哪間扣款。*備註：舊公司退保日及新公司加保日同為當月最後1天但同2樓，問你們公司人事。

人資是白癡還是故意騙 假日用屁特休 無言

我大概瞭解了，到時候會再跟人事確認，謝謝前輩們

正確操作都是打算離開日前，20日預告之，其他都可以結算$，不是就打算只有上述這選項

通知當天不算喔，勞動部有函釋，所以以7/30為最後工作日（=退保日）的話，你是最晚7/10要通知，然後11~29可用特休全部請掉。但7/30是假日，公司應該不太可能給你壓那天離職吧。