之前的工作在一家傳產擔任營運專員
工作內容比較單純都是跟報表產出 撰寫相關文件
裡面比較多都是文書處理
後來覺得傳產的發展性很低
（也有可能我都只執行後端的工作）
外加傳產讓我工作生活圈限縮不少
因此萌生轉換跑道的想法
想說還年輕 可以多學一點
看到獵人頭的工作有點興趣
感覺可以了解些產業脈動
目前手上有幾家獵人頭公司邀請面試
想問這幾家獵人頭公司智理、Robert Walters、LRS、Glints
有沒有人有接觸到過的
智理目前知道是台商，獎金給的很大方，近幾年一直擴編
Robert Walters似乎都是找比較資深的人當顧問、獨立性要比較高的
LRS印象中男帥女美…
Glints好像是間新創公司，不只有獵頭的服務
主要我沒有相關的背景或資歷
所以滿重視公司的教育訓練還有環境
再麻煩板上前輩了！

https://i.imgur.com/MMCgPtY.jpghttps://i.imgur.com/NLBoxLp.jpg上面是我之前在面試趣看到智理管理顧問的面試心得分享給你 希望對你有幫助

獵人頭要有人脈，而且要懂那個產業，又不是公司人資，瞎搞都沒事……

獵頭說的話能信，__也能吃了。

獵人頭超會吹好嗎 3年菜鳥資歷可以講成30年老鳥

獵人這職位超容易陣亡，離職率高，而且轉職來來去去很容易，一堆以前不是做人資的也可以轉人資，所以三年是senior不意外。

應該先去面試一輪 再來抉擇 在獵頭公司我覺得能力是可以提升不少 會不會上還不知道

我認識一個從傳產轉做獵頭的，在智理做得滿開心，一直看到他發文分享公司活動

獵人頭素質有差，之前合作過

獵人頭是進去洗履歷+累積能力的 有業務性質

就像你說的，RW的顧問都是國外回來的有不少工作經驗，但沒什麼教育訓練，要靠自己存活

獵人頭不吹怎麼賺錢

獵人本質上就是業務，是否有產業知識以及人脈，是決定這個獵頭是否可靠的關鍵要素。目前有三次轉職都是獵頭介紹，薪水都暴增，工作內容也很滿意，學到很多東西，奠定下次跳槽的基礎

現在獵人頭素質有夠爛

獵頭門檻很低 靠業績吃飯

現在獵頭素質真的差，遇過隱藏號碼和裝客戶打公司電話找我的

智理感覺是個滿重視人才訓練的地方，朋友去那邊當過外聘講師，說是很常規劃課程給新人上

台灣獵頭的素質何時有好過？

獵人頭也要挑耶～～～我只知道很多家流動率都很高

LRS 之前合作過 很差

LSR 的缺好像都不是很優

常會遇到頭像是P過文青照的女獵頭 幾乎都對相關產業不熟但姿態擺得是一個比一個高