https://i.imgur.com/b4agANU.jpg
*不好意思應為年薪13個月謝謝
本人26Y女生大學畢業
本無意換工作是獵頭公司在居家辦公期間打來邀約
開出一個相對不錯的條件
最主要考量現職公司才入職半年多會不會在履歷上看起來在當跳板？
謝謝各位

現職

最主要考量應該是你過去或留著能發揮什麼吧

問問獵頭 看能不能拿多一點新公司的情報吧

等學到可以獨立作業再找吧，先原公司學習，另外目前的缺點到哪都是一樣的，不如盡量自己解決。看你會把新公司獨立作業當缺點，覺得過去應該會過不了適用期，另外獨立作業就包含了你要有能力能解決目前在原公司的缺點

年輕就去拼啊！而且薪水多那麼多……

這是獵頭畫的餅嗎？看起來...

新公司一看就會倒

現職入職才半年，履歷根本就不是聘僱的主要考量吧?外商的話您可以先去做點功課，看看營業項目和評價面試的時候跟對方主管聊天看看好不好聊，再做判斷如果是以穩定來看的話，當然是現職做個3-5年再考慮換但如果外企開給您的工作內容您比較喜歡，也可以評估一下怕是怕公司的營業項目冷門，海外評價也不太好

你現在公司遇到的缺點都搞不定了一人抗全責請問你要怎麼跟你同事合作

貼圖=不給建議 :)

年終各13個月？？

新公司資料也太少，你面面看吧

差這麼多 新offer是博弈之類的吧...

年終13個超棒的

保障年薪跟年終13個月的意思差很多耶

這年終太屌了

剛好之前遇到一個博士聊了一陣子，他的親身體驗，不要去規模很小的公司（他從台積研發離職後去2.30人小公司），未來換工作這履歷很吃虧，除非你有把握這是你最後一份工作了，給你參考～

上市櫃公司應該還需要比較其他福利吧？年終還是年薪搞清楚

我也覺得是年薪13個月

外商還保年薪13個月是約聘的吧…

年輕時到大公司過個好經歷學些制度建立人脈都不錯不用急著跳槽到小外商，未來多的是機會大公司固然單位之間互相卸責，小外商可能也有鬥爭的問題。外商保13應該是配合當地民情，讓你農曆年時有錢可以包紅包給家人而已啦。

來看看是不是問完這張圖就失效了 ㄎ

產業別呢？小公司更容易遇到分工不清的問題喔

外商有產業真的是13個月