直屬A主管,情緒不穩定時常口出惡言(非三字經),疑心病很重,
我原先剛加入時,本來像是救命稻草的被期待,也解決許多問題,
但近期因為一個事件導致A主管對我完全不信任,
(非直接問題,但說了太多不中聽的話,觸碰他的玻璃心)
以至於A主管開始不交辦任何工作和任務,
同時也要求同部門同事不能與我過多接觸,
已經歷經將近一個月與A主管無任何對話,
我非第一人,前面已有多起類似案例,都是這樣被逼迫離開,
但人資卻也可以接受這樣的消耗人才,實在不解
目前狀況整天就像空氣一般的存在,這屬於霸凌的一種嗎?
除了離職以外還有其他選項可以做嗎?
希望能讓這種人收斂不再對員工任意霸凌....
感謝大家

要嘛就是公司不需要人才.不然就是跟他比起來你們這些被逼走的不是人才該做的事公事上該交流的有就好了.其他沒有你也不能怎樣

離職拔

就待到他們提資遣吧，我倒是喜歡這樣子該做的事做好就好，比較怕的是在那邊雞雞歪歪的反正當空氣也不錯，記得修一下裝忙技能，這樣就滿分了

分享我之前的職場霸凌，主管因為玻璃心學歷不高，老是刁我學經歷，想到就把我抓去罵，一罵就是兩小時，而且還不是罵公事，會一直捏造虛假罪名

不要浪費人生在這裡

這個世界、國家、社會、職場是不是都劣幣驅逐良幣？但那些霸凌人找人麻煩的也說自己是良幣被霸凌的人是劣幣，還有一種霸凌人卻自稱自己是受害者殺人兇手還先喊救命搏人同情？你是哪一種？

快逃吧 一秒鐘都不值得待 建議趕快開始找工作 疫情期間裸辭風險有點大

人資怎麼會知道？趕快走人吧！人家是主管

跟我的遭遇很像，主管很爛，但公司制度就是放任這種人不處理，這段時間就做自己該做的，我是有撐到資遣，供參。

人家是主管而你只是個新人 沒靠山的話就走吧 別浪費人生

離職的時候記得把主管事蹟報給更高層

就你們沒A重要啊，很難理解嗎

沒有人是無法被取代的

有喔，我學歷不高的主管是老闆的姐姐，誰能取代

前公司主管說過：誰管離職的人，願意留下來的人才是人才

我遇過，他就是想逼退你啊，自己要更穩，找事做

被放棄

近期不會加薪 可以找工作了

找到新工作再落跑

能坐到那個位置代表上面也默許他亂搞

我也遇過 故意冷落老闆只還故意不調我的薪水說啥用這個制裁我 完全被針對就因為不小心惹到他媽不高興 還好離職了 神經病家族企業

你沒跟人資投訴過的話 人資沒通靈能力怎麼會知道部門裡面的情況 頂多覺得這部門的離職率很高而已

跟我好像

爛主管 爛公司 懂了嗎？

走吧

建議離開

下班約他泡茶

不交辦任何工作與任務，有什麼不好嗎？就好好自我學習

職場冷暴力。 默默讀書有人給錢不好嗎？

就每天刷上下班卡，領錢當薪水小偷，最後被逼瘋的主管就會來找你談資遣費

趁機好好學下份工作的技能，順便調養領薪水，等到能走時順利離職，找更好的前途，或是資遣時，誠懇跟他談，可以交給你什麼事（也就是態度滿分，是他分配問題)

原po還活著嗎.. 不管怎樣都祝你幸福