代po
近期錄取一家公司，也收到了offer letter
但發現該職缺在104上仍未關閉，且這幾天仍然在更新
之前的經驗是職缺可能會等到報到後幾日撤掉
但沒有遇過持續在更新的
內心多少有些不安
難道公司有權利持續面試其他人
然後等到原先錄取的人報到後再叫他走人嗎？
以上是我想太多還是真的有公司會這樣做呢？
（職缺的錄取人數為1-2人 唯一可能合理的解釋是他們要找兩個人）
以上為友人的煩惱，
我也同樣為求職者，針對這個狀況也蠻困惑的
再請大家指點迷津！謝謝

你煩惱這個沒意義你自己都說錄取人數不只一人了

1.另一名還在找 2.104檔期沒用完沒繼續跑到結束

很難說 遇過前公司是等報到穩定後才關也遇過屎缺流動率很高所以直接不關

我們就有缺就是永遠不關的，因為會想持續看看有沒有適合的人可以找進來

沒甚麼意義 有時候等人報到再關(沒報到就有變數)要不就是擺著蒐集履歷 反正開缺與不刊登都是在燒錢

前公司發正式錄取通知後關職缺，也表示對求職者的尊重

這沒什麼 很正常不用在意 大公司的話

平台的所謂「更新」絕大多數時候只是當企業操作者登入系統的時候 它會跳出一個視窗問「某些職缺已經幾天沒更新，要不要更？」然後對方按下去就一鍵更新了，內容絕大多數並沒有任何改變唯一有變的就只有那排「上次更新日期」對規模職缺比較大的公司 這種「方便」一方面讓平台有事做好像持續再進化 一方面讓整批職缺在排序和演算法上不會太久沒輪換對求職者來說並沒有太大的意義在社會上大家求職常常會因為各種資訊不對等而問些奇怪問題或很緊張，其實很多固定概念或者自己嚇自己的懷疑都是多的 事實上求職者永遠不會知道企業對這個職缺的真實狀況是什麼，以及每個動作每句話後面的思維是代表公司整體的、用人主管的還是HR的

確定收到就甭怕，它肯定讓你報到。大家說的都差不多1.可能真的找1-2人，試用期擇一留下；2.可能怕你不穩定甚至不報到，持續面試看有沒有備選；3.就是萬年職缺開著收履歷。

回到這篇文 這種事根本沒什麼意義 不用緊張 相信自己收到的訊息、不在自己的心態及應對上失態就是唯一的解了樓上說的三個可能根本都不是 最可能的就是反正人還沒報到、職缺未關，近日登錄系統時順手按一下更新而已操作過平台就會有數是怎麼回事了 因為網路上沒什麼HR的發聲空間 眾人對這些的認知真的不多XD

雷缺吧，開整年的

公司也怕你做沒幾天就不做了

你有沒有想過是因為流動率太高 怕你跑掉XD

………這都月經題了。

月經文

實際狀況: 要多找一個人,為了方便用同一個繼續收履歷