大家好
我是讀國立尾的資管系學生
目前大三升大四，
面試過慧邦科技跟hp，
但慧邦科技在面試問了十個問題，
我自己覺得我都回答應對的都還滿不錯的，
但不知道為什麼是感謝函。
然後下下禮拜一，
hp我感覺應該也是發感謝信給我，
因為我們三個人團體面試，
不知道為什麼線上遠距面試的時候，
Round table 一直點我第一個回答問題，都不點臺大或中央的，結果最後臺大的感覺有穩住
回答的比較好。
我已經很多都到面試最終階段，結果都被打槍。
自己有一堆社團跟競賽還有打工的經驗也都沒什麼用的感覺。
好難過。
請問長官或HR考量的點跟雷區到底是什麼呢QQ？

感覺有太多細節，不是你沒說，是真的很難說但這些失敗的經驗，終究會是你成長的甘露只能你自己多想想每個環節與應對進退吧，加油另外，與其一直找自己的問題，不如讓自己更強大

應該是不少人比你好然後十個問題也全答對的

同上，面試不是看你有多好，是看有多少人比你好

找工作就是看緣分，如果你表現自認沒太差就是有人比你好有人比你更便宜

先紀錄面試問題跟自己的回答== 沒錄取就是有人更好更符合特質

「國立尾」劃重點

妹妹啊，問對人比較重要，透過學校認識經理層級的他們比較容易給你正確答案，問那種太基層的，呵呵重點三個，就專業技能和社交能力及自學能力你自己有自己弄的專案，會比打工有用，見過有幾個真的很厲害，才大學就自己搞好幾個大型專案了

我面試新人的時候會看對方能力來決定問題，所以過程好不代表表現好。可能只是沒辦法問更難的問題

找些親戚朋友或老師模擬面試看看 或許不是回答過程的問題我主管聊天時有聊到他曾經面試幾個感覺有實力但最後不選擇的原因是有面試者太強勢讓他覺得這人進來之後會無法控制也有雖然都能回答但卻表現扭扭捏捏很沒自信面試這種東西不是像學生考試都寫對答案就能高分 機緣也很一個因素 同樣一個面試官心情不同時標準也會略有差異是

你在這裡問是大海撈針 不如寫個信請教面試主管

社團跟競賽個人覺得是沒加到什麼分，打工也要看待的公司跟這個產業有沒有擦到邊，或許專題的成果當作品集分數還加比較高

也才面兩家呀 多面幾家你就更能掌握面試方法了

如果你面試的職缺跟你打工經驗 團體競賽內容都無關的話自然沒什麼用而且你自己覺得應答不錯 在對方眼裡不一定是這樣 找些實際有在當面試官的主管幫你模擬面試 點出問題點在哪比較重要

標準自我感覺良好 你問題就是你根本沒觀察出面試官反應

面試過程讓被面試者覺得自己就是公司要的人是面試官基本的功夫之一...你就不用太在意了

面試看的是緣分

第一個點你就是為了給其他人準備時間，後面自己想原因

沒有細節，沒辦法幫你觀落陰但如果你遇到台大中央資管，只能說算你運氣不好

人生多數時候就是：說得越多，瑕疵越多，應該不用教XD"

考研

你好歹也講一下問答了什麼 當我們通靈王嗎

看你的學歷就知道，去當分母的

還滿不錯定義很廣吧 有些人跟面試官酸來酸去也覺得還不錯啊 沒說明白 很難理解

.....很簡單呀 就是別人比你更好而且資管來說 中央是全台第一 很難比的過人家 台大倒還好

外商非常重學歷喔，除非你有相關經驗而且是成功的經驗才有機會說服主管喔，我以前剛出社會人家也是不理我，後來我先到本土大公司（FMCG)工作，在用這兩年工作經驗跳去知名外商（也是FMCG)去喔

找工作很看緣分+大公司很看學校，多嘗試吧加油

可能內容很空洞吧

自我感覺良好？

有時候我們覺得很好，但在對方眼中不算

如果有台大的我也會選台大的

很多公司人資找人來面試只是做業績的 自然之後只有感謝函

多面幾家 加油

可能是學歷問題 我115資管 同學實習的同事也都是四中以上

至少還有感謝函，之前應徵一間大公司，說無論是否錄取都會通知，我還重複人資的話，她說對，結果約定通知日期後打了兩次電話，都說再幫我問，寫email則是不回。上面說到機緣，真的很重要，常常一句話一個動作，比如多看了旁邊一眼、多吞了幾口口水，任他各自解讀，喜歡或討厭都有千百種理由啦，那些什麼業界HR文章看看就好

不過以老闆的角度看，不一定會選台大的，長期來看，人都會有自己想不到的強項，要自己發覺

以前問過上面的..面試表現太好怕幹掉自己或不受控

實習的缺少啊，而且他們可以慢慢挑

要不要問問看系上有提供實習管道嗎有的話會比較順利，不然看文字描述看起來沒什麼問題，但實際上不太清楚加油～

希望你能上HP當我同事！

每次看到學生說覺得自己回答不錯就很想說...自我感覺良好我們又不是面試官，你就是沒符合他們需求而已

原因很多啦，但結論就是面試官看到不適合的地方（上面說太強勢不好管也是，表示不符公司文化）只是很多我們自己都不會知道~~ 或是有更優秀的人選（通常是這樣），也可能價碼太高XD面試就下一個就好了不用太在意，才2個真的沒有很多~~（如果很想知道也是可以發信問面試官，但會不會回應就不好說了