去年有間跟自己專業專長（科系/經歷）對口的台商回流公司在台南科工區設廠.
離家不用10公里，專業專長又符合
當然立馬投履歷.
在專業專長背景符合的情況下.
也順利面試，面試當下跟單位主管聊的很開心.
事後也提供個人工作經歷簡報給主管跟上層參考.
回來後也有禮貌的發個感謝函提供面試機會.
過了一周，二周....都沒消息
後來自動發信詢問人資，竟然回感謝函，GG...
當時心想時不予我 ，得之我幸，失之我命
但去年到現在該職缺卻都一直開著
我也兩三個月丟一下，但都沒消息....
殊不知上周，也就過了10個月後.
單位主管直接打來找我，問我有沒有興趣進入該公司.
另外約時間又第二次line視訊討論
視訊內容跟我說現在建廠進度，甚至拿公司樣品給我看，問我薪資多少願意過去babalala
...
我也是了解一下工作內容,有多少同事
沒什麼問題就答應進去了
過程中，主管還跟我說我現在可能天天加班，人真的比較不夠
不過可以用筆電，公事可以帶回家弄...babalala
最後跟我說，他這邊再跑個流程再跟我說
要我改一下公司內部的人員資料表
就去年填寫的，再多增加這一年的經歷，下午立馬改給他.
我就又繼續等消息了.....
這次很快，兩天就給我消息了
結果.......又打槍我!!!!!!!
說甚麼我在這職位大材小用，現在時間點不適合，時間未到 ....
WTF!!!!
你前幾天打給我是打心酸的嗎？
不是想要錄用我才吃回頭草的嗎？
電話當下我也抱怨一堆
但能說什麼呢？
但是這幾天自己一直糾結.
一直替對方想不能錄用我的理由？
不想抱怨什麼.....
但是總是想要知道真正的原因
大家會建議我再跟單位主管聊聊呢？
因為有對方的line，會不會因為講太多講不想聽的就封鎖我了?
還是直接發信給人資，問問到底怎麼回事?
其實也不想弄臭自己，因為希望後面還有機會進去。。。。
人生好迷惘呀
找工作就像填志願一樣
前幾志願進不了
只能待在後段學校了。。。

人選不只你一位, 其他人勝出.

簽上去被打槍，87%是因為疫情上頭沒有要補人計畫

不可能一開始應徵就會過了 多徵幾家就好比買東西一定會比價 不可能看到就直接買

爛公司進去了也不是好事

兩次面試主管都同個人啊?

遇過類似的情節，只是結局是我變成他的業主，他要來爭取我發包給他。

我會罵他幹你娘

我覺得是因為你中間一直投 想說讓你死心死得徹底一點

被當績效 有2搞不好還會有3

沒錄取就再找別家 為什麼你還重複一直投履歷世界那麼大 怎麼跟同一家糾結那麼久

可能找你的那位主管對你是有興趣的，但用人方面卻不是單純他說了算，可能最近疫情上層決定緩徵人，或是其他主事者有優先的人選，有想進這件公司的話就留個好印象就好

這種情況通常是那主管很喜歡你，但上頭不喜歡

你如果用104投記得之前板上有提過投幾次紀錄都會在還在面試就有怨懟了 如果真的進去跟你想的有落差不就嘔死放寬心多找找其他公司吧

真的是要拿到offer才算數，之前什麼主管相談甚歡有興趣都有變數，就想開一點多看看幾間，不要太執著，重點是有拿到新工作保證才可提離職他要是真的要你想盡辦法也排除困難，不會還要你自己問

真的就是多面幾家不會錯，即使再有把握都要面到拿了起碼兩三個offer在手，一邊等比較不會心慌

都這樣婊你2次了 拿到offer就不擔心被婊嗎==

哪一間不公布一下名稱造福蒼生?

問清楚啊 都有line了有什麼好不問的

遇過類似情況是她們HR換人，每換一個就需要新的業績，啊不是啦，是契機，所以根本不知道我去面試過。

呵呵

應該是HR打槍，用人主管往上送不一定會過

幹嘛關104 就算不缺還是可以擺上面當廣告啊 不懂糾結一間幹嘛==連面試沒過都一堆小劇場覺得自己沒進委屈又覺得公司也委屈 你也太M了

你薪水要太高 結案

不會，但是這家公司我也不會再回應他們了，我個人是不喜歡連兩次這樣

不要你就不要你，你也可以選擇不面試啊！是不是自己感覺良好啊？

看這種樣子再拐你去第三次面試你還是會去ww

蛤？我的意思是說如果我碰到這樣的公司我就不會給他第三次機會了，至少短期內（5-10年）內不會，面試是兩邊互相了解的機會，如果公司的態度是反反覆覆，很難想像公司內部策略決定是順暢沒有反反覆覆的，這樣的公司跟我的個性不合，沒有進去的道理

我也遇過類似的情況，後來知道是第一志願進去離職後，缺又有，但又有其他順位在前的後續人，又把位置搶了，面試官手上會有幾位候選人在手，避免人力短缺隨時可以遞補

傻孩子，這就是個屎缺。 一個位子怎麼可能只為一個人留著？更不可能是為了曾經打槍的人留著。 你是主管的話，缺人你會多方詢問，管它是不是契合度高、或者合用、或者便宜，反正先多抓幾個堪用能用好用的人選在手上，再依誰能最快配合你需求上線，有複數選擇時，就挑最好的，其他找個爛理由搪塞，對啊，就是爛理由而且主管都知道。 入職後幹不久或者不合用，就可以準備下一位了，如果真的是個需要人力的缺啦，閒缺大可以慢慢來、甚至不補人都無所謂。 如果不缺人，還找人就是另一個故事了.... 原因很多。

要求薪資太高?

就不要你而已哪來一堆腦補，真的要你就會說已經上簽了比你急難道要人資發罐頭文打發你才死心嗎

薪資開太高、人事凍結。這都很常見，打槍過就別再自討沒趣了薪水開太高沒公司會說給不起原po 是還很年輕嗎？別把公司想的太善良

第一次HR reference check沒過。第二次，HR換人，reference check還是沒過。你可以直接問HR or主管，但都不會跟你說實話。

別太揪結，口頭都不算數！

我也做過類似的事 想想真的抱歉 因為突然爆單 需要人手 想到上次面試有一個人還不錯 但是他那時候開價有點高我就先pass 隔了幾個月又問一次

找到人公司不一定會關掉104職缺

有問有機會

已經被耍兩次你還想要有第三次？

你就算追問了也得不到真的答案 放寬心吧

我最近也遇到一樣的事情，今年一月面試某上市公司2次，說過完年後通知，結果變成感謝函。前幾週HR打來說主管當時對我印象深刻要不要再來面試，我說好 請安排，結果一樣無聲卡。